Gestionnaire Des Ressources Humaines

**Statut** : Employé de l'État, Fonctionnaire
**Qui recrute ?**:
Placée sous l'autorité du Ministère de la Santé et de la Sécurité sociale, la Direction de la santé est une administration chargée de la mise en œuvre et du suivi des politiques publiques de santé, visant à protéger et promouvoir la santé des citoyens. Elle coordonne, entre autres, la prévention, la surveillance épidémiologique, la régulation des soins de santé, et la gestion des crises sanitaires.

**Missions**:

- Au sein du service des ressources humaines de la Direction de la santé, vous assurez en tant qu’expert en RH la gestion du recrutement de nos futurs collaborateurs, vous conseillez et assistez les agents de notre administration et leurs supérieurs sur toute question en matière RH et vous coordonnez l’on
- et l’offboarding de nos agents. Ceci pour une population déterminée de notre administration dont vous avez la charge.
- Vous contribuez de façon globale à divers projets et ateliers liés aux ressources humaines, incluant des initiatives organisationnelles ainsi que le développement de solutions RH destinées à un usage interne et externe.
- Vous avez notamment en charge la gestion du plan de formation de l’administration.
- Plus concrètement, vous êtes amené à:

- Coordonner la procédure de sélection et d’engagement des nouveaux collaborateurs;
- Coordonner et organiser l'onboarding et l’offboarding;
- Coordonner et suivre la gestion par objectifs;
- Analyser et interpréter des indicateurs RH clés et établir des rapports de synthèse réguliers;
- Contribuer à faire des analyses stratégiques et des propositions d’optimisation en fonction des problèmes observés;
- Conseiller et assister la population dont vous êtes en charge dans les questions relatives aux ressources humaines;
- Informer et conseiller les agents en matière de développement professionnel, de santé et de qualité de vie au travail;
- Soutenir les supérieurs hiérarchiques dans la prise en charge de leurs responsabilités managériales;
- Contribuer à la mise en place du plan de formation de l’administration;
- Suivre les besoins en formation de l’administration;
- Contribuer au processus d’élaboration du budget interne formation;
- Organiser et co-animer des formations et des ateliers dans le domaine RH ainsi que dans le domaine organisationnel;
- Participer à des projets pilotes pour mettre en œuvre de nouvelles solutions RH.

**Profil**:
**Compétences techniques**
- Vous disposez d’un Master en psychologie ou en gestion des ressources humaines;
- Vous maîtrisez la législation concernant les thématiques liées aux ressources humaines;
- Vous connaissez les différents processus et procédures touchant le cycle de vie RH et en particulier, la gestion par objectifs, les processus de sélection, de pré-, on-, et offboarding, le suivi des carrières, la santé et la sécurité au travail ainsi que la gestion prévisionnelle des effectifs;
- Vous êtes à l’aise avec les SIRH et comprenez leur fonctionnement;
- Vous maitrisez le processus de gestion des compétences et savez comment organiser un plan de formation;
- Vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral et à l’écrit, vous avez de très bonnes connaissances en luxembourgeois et de bonnes connaissances en allemand et en anglais;
- Vous avez de bonnes connaissances dans les outils Microsoft Office et un intérêt particulier pour Excel dont vous maîtrisez le fonctionnement.

**Compétences comportementales**
- Comprendre l'organisation : Vous réfléchissez de façon systémique, au-delà des silos, vous connaissez les évolutions de l'environnement et déterminez les indicateurs critiques de performance;
- Mettre en œuvre des solutions : Vous prenez l’initiative de résoudre les problèmes, vous mettez en œuvre les solutions et vous agissez pour améliorer les processus et les méthodes de travail en tenant compte des évolutions technologiques;
- Soutenir : Vous agissez comme référence, vous accompagnez les collègues, vous les guidez et les soutenez en stimulant la coopération autour de l’objectif commun;
- Conseiller : Vous fournissez des conseils et développez une relation de confiance basée sur votre crédibilité, vous faites des recommandations dans l’intérêt de l’organisation et du client-usager;
- Faire preuve d'ouverture : Vous êtes ouvert au changement et à l’innovation, vous vous ouvrez à la diversité et vous vous intéressez à d’autres disciplines que les vôtres;
- Gérer le stress : Vous gardez votre calme face à la pression, vous restez constructif face à la critique et vous agissez de façon constante malgré les difficultés;
- S'autodévelopper : Vous vous remettez en question de façon régulière, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement;
- S'impliquer : Vous vous engagez pour générer des résultats, vous assumez la responsabilité et la qualité des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun.

**Atouts**
- L’expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines dont vous faites preuve a été