Gestionnaire Ressources Humaines

**Statut** : Employé de l'État

**Qui recrute ?**:
Le service des ressources humaines

**Missions**:

- Votre rôle en tant que Gestionnaire RH est d’être un point de contact central pour toutes les questions RH de l’administration liées aux thématiques formation, évaluations, questions administratives diverses, support aux managers, etc.;
- Le Gestionnaire RH gère en autonomie des projets de modernisation RH en cours au sein de la fonction publique et participe au suivi des projets;
- La Direction de la santé est une administration stimulante qui évolue très rapidement. Le grand nombre de recrutements en cours et les développements au niveau de la structure rendent le challenge RH passionnant.
- Les tâches consistent en outre à:

- Participer à l’organisation de l’administration au niveau de la gestion par objectifs (GPO) de la fonction publique, y compris les entretiens individuels;
- Etre force de proposition concernant la modernisation des procédures et processus opérationnels et règlementaires RH;
- Assurer un suivi actif des projets RH de notre Administration;
- Mise en place de projets ad-hoc, notamment de la gestion prévisionnelle des effectifs (GPE);
- Mise en place d’un suivi efficace de la gestion des carrières des agents;
- Promouvoir en collaboration avec l'INAP la formation continue des collaborateurs et le développement de leurs compétences;
- Etablir et assurer le contact avec les acteurs de la Fonction publique et agir en tant qu'interlocuteur pour les questions en matière de gestion des ressources humaines;
- Informer et conseiller les agents en ce qui concerne leurs droits et devoirs;
- Contribuer à la prévention et à la gestion des conflits sur le lieu de travail;
- Assurer le dialogue social interne et les actions de responsabilité sociale de l'administration et favoriser le bien-être au travail;
- Consulter les chefs d'unités organisationnelles en cas de conflits ou de problèmes et les conseiller dans toute question relative à la gestion des ressources humaines.

**Profil**:
**Compétences techniques**
- Une expérience confirmée dans un poste similaire est indispensable;
- Savoir appliquer les outils RH (logiciel ou progiciel de gestion du personnel, SAP-HR, tableaux de bords, programmes pour l'élaboration de statistiques, outil d'élaboration et d'évaluation d'enquête, système de gestion du temps);
- Connaissances approfondies des textes législatifs concernant le statut des fonctionnaires et le régime des employés (y compris les indemnités);
- Savoir mettre en place des tableaux de bord et des tableaux de suivi.

**Compétences comportementales**
- Résistance au stress;
- Autonomie et rigueur;
- Avoir le sens de l’organisation et d’initiative;
- Partager son savoir-faire, conseiller et coopérer;
- Faire preuve d’ouverture au changement, s’auto-développer et s’impliquer;
- Sens aigu des relations humaines et aisance dans la communication;
- Excellentes capacités relationnelles;
- Excellentes capacités d’écoute;
- Capacité à travailler en autonomie et dans une équipe pluridisciplinaire;
- Esprit d’analyse et d’initiative;
- Discret et fiable.

**Atouts**
- La connaissance du code de la fonction publique et du contexte publique (GPO, GPE) sera considéré comme un avantage;
- La maîtrise de la langue anglaise est un atout;
- La maitrise de l’outil MS SharePoint et les outils de la gestion électronique des documents sera considéré comme un avantage.

**Conditions d’admission**:
**Poste d'employé de l'État**

Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission des employés de l'État.

**Diplômes**

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en ressources humaines, psychologie du travail ou en gestion ou de son équivalent.

**Expérience**

Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.

**Langues**

Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe d'indemnité A1. Une dispense de deux des trois langues administratives peut être accordée sous certaines conditions.

**Nationalité**

Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.