Directeur.rice Des Ressources Humaines

Notre client est un acteur majeur du secteur des services informatiques au Luxembourg.

Que ce soit autour du conseil informatique, de la cybersécurité, de l'externalisation informatique ou du conseil sur les environnements cloud, notre client a constitué une équipe d' experts qui sont là pour accompagner toute demande informatique.

**Pourquoi postuler ?**

CDI

Location : Capellen

Principales compétences clés:

- Bon relationnel
- Plus de 5 années d'expérience minimum
- Français courant et anglais niveau professionnel
- Etre à l'aise avec les outils informatiques comme Excel
- Bonne connaissance du droit du travail luxembourgeois

**A propos de notre client**:
Secteur : Services informatiques

Valeurs : Esprit d'équipe | Positivité | Engagement

Employés : 160

Le futur DRH recruté occupera une position stratégique, travaillant en étroite collaboration avec la direction, les employés et les différents départements pour contribuer de manière stratégique à la gestion des ressources humaines et des talents.

**Voici vos missions**:

- **Élaboration de Politiques et de Pratiques RH**: Travailler en partenariat avec la direction pour concevoir et mettre en place des politiques et pratiques RH alignées sur la stratégie de croissance.
- **Stratégie et Réflexion RH** : Proposer des réflexions stratégiques concernant l'organisation et les ressources humaines pour optimiser les opérations.
- **Communication RH** : Fournir en temps utile des informations et des recommandations sur les questions RH à tous les niveaux de l'entreprise.
- **Gestion des Performances et Formation** : Former, encadrer, et collaborer avec les cadres pour améliorer la gestion des performances et les objectifs de développement des employés.
- **Expertise en RH** : Offrir une expertise dans les domaines du feedback, des relations avec les employés, du développement, de la rémunération, et du développement organisationnel.
- **Programme RH** : Participer au développement continu de nos programmes RH, notamment la fidélisation, la rémunération, les avantages sociaux, et la formation et le développement.
- **Stratégies RH** : Élaborer des stratégies RH innovantes et concevoir des approches pour évaluer et améliorer l'efficacité organisationnelle et la satisfaction des employés.
- **Gestion des Processus RH**: Diriger les principaux processus RH pour l'ensemble des produits, y compris l'étalonnage des performances, le cycle de rémunération, et les promotions.
- **Analyse des Rapports RH** : Analyser et interpréter divers types de rapports sur les employés pour guider la prise de décision et proposer des solutions proactives à notre groupe de clients.
- **Formation et Développement** : Travailler sur des programmes à forte valeur ajoutée en matière de formation, de développement, de mobilité professionnelle, et de performance au travail, dans le domaine de la Formation et du Développement.

**Le profil idéal**:

- Démontrer une forte acuité en matière de gestion d'entreprise, des compétences exceptionnelles en communication et une aptitude à influencer à tous les niveaux.
- Exceller dans la fonction RH, en s'adaptant aisément à tous les niveaux de la hiérarchie, qu'il s'agisse de la planification stratégique, des opérations quotidiennes ou des aspects tactiques.
- Posséder une expertise solide en encadrement d'équipe. Maîtriser couramment la langue française et détenir un niveau professionnel en anglais.
- Réaliser un bilan de compétences (soft skills et compétences techniques) afin de mieux définir votre projet professionnel
- Accès aux résultats de vos tests pour vous guider vers vos meilleurs choix de carrière
- Séance de coaching d'entretien avant la rencontre avec le client Processus de recrutement cohérent et équitable dans le respect, la transparence et la confiance