Chargé Du Développement Des Compétences

Description
Avec une capacité de 642 lits, le CHEM est aujourd’hui non seulement le plus grand établissement hospitalier du Luxembourg, mais surtout un hôpital innovant aux valeurs humaines proche du citoyen. Ainsi, l’hôpital propose un plateau technique doté d’équipements de diagnostic et de traitement des plus performants ainsi qu’une équipe compétente offrant une prise en charge interdisciplinaire. 1900 collaborateurs et 265 médecins s’engagent sur les trois sites (Esch-sur-Alzette, Niederkorn et Dudelange) pour soigner plus de 100 000 patients par an.

Le CHEM recrute un chargé du développement des compétences dont la mission principale sera de définir, en collaboration avec les acteurs clés concernés, les compétences au niveau institutionnel. Il contribue, plus généralement, à la gestion des compétences et du capital humain du CHEM.
- Curriculum vitae
- Lettre de motivation
- Diplôme(s)
- Certificat(s) de formation (en option)

**En cas d'invitation à un entretien d'embauche, un casier judiciaire datant de moins de 3 mois devra être présenté.**

Responsabilités
- Conceptualiser, formaliser et mettre en oeuvre les outils spécifiques à la gestion et à l'évaluation des compétences
- Gérer les fiches emplois-types et les fiches de poste
- Accompagner et conseiller tous les acteurs de l'hôpital dans la gestion du développement des compétences
- Participer aux recrutements, en autres, des postes stratégiques
- Détecter les écarts en compétences et en collaboration avec les recruteurs ou les chargés de formation, les analyser afin de définir les actions pédagogiques adéquates
- Assurer la préparation et l'animation de réunions ou de groupe de travail

Exigences obligatoires
- Adaptabilité : capacité à identifier et accepter les changements puis réagir en conséquence
- Autonomie: pouvoir accomplir sa mission en auto-gestion en rendant compte des résultats et des délais impartis
- Conduite aux changements : projeter, argumenter, faciliter, expliquer, orienter vers une nouvelle situation
- Confidentialité : garantir l'accès à l'information uniquement aux personnes autorisées et ne diffuser que les données permises
- Orientation client : accorder de l'importance à la satisfaction des clients internes et externes
- Orientation résultat : accorder de l'importance à la réalisation d’un ou plusieurs objectifs dans les délais impartis
- Animation de groupe: préparer, concevoir et interagir afin de transmettre des informations adaptées à un public
- Evaluer : analyser et identifier les écarts
- Créativité : capacité d'une personne pour construire, transformer et réaliser quelque chose de différent
- Leadership et influence : l’influence d’un individu à motiver et mener un groupe
- Référentiel des compétences : maîtriser le processus d’élaboration du référentiel des compétences

Exigences utiles
- Elaborer des tableaux de bord de répartition des compétences
- Connaissance du droit du travail luxembourgeois et de la CCT-FHL
- Connaissance de techniques de recrutement

Nous offrons
- Cadre de travail diversifié et innovant dans un environnement multiculturel
- Rémunération selon la carrière CA9 prévue dans la CCT-FHL en vigueur*
- 36 jours de congés légaux
- Opportunités de formation continue et développement des compétences
- Perspectives d’évolution de carrière
- selon l'article 15 A). grilles des carrières_
- Les salariés seront classés dans la grille des carrières suivant le diplôme requis pour le poste de travail. Ainsi, l'employeur conserve toute faculté d'engager un salarié, détenteur d'un certificat ou diplôme déterminé, sur un poste de travail correspondant à une carrière différente de celle de son diplôme. _**_Néanmoins en cas d'annonce d'une vacance de poste dans une carrière déterminée, l'employeur ne pourra engager un titulaire du certificat ou diplôme correspondant à la vacance de poste dans une carrière d'un niveau de rémunération inférieure._**

Langues Luxembourgish; Letzeburgesch French German Education Bac +3 Expériences professionnelles 5+ years