Chargé-e Des Relations Publiques

Description
La commune de Sanem se propose de recruter

**Un-e chargée-e de relations publiques, remplissant également la fonction de responsable du service, sous le statut du fonctionnaire communal ou le régime de l’employé communal, groupe de traitement / d’indemnité B1 ouA2, sous-groupe administratif, pour les besoins de l’administration communale, service des relations publiques et de la culture** à plein temps et à durée indéterminée,

**Pièces à joindre**:

- CV
- Lettre de motivation
- Copie des diplômes et certificats d'études
- Photo d'identité
- Permis de conduire
- Casier N°4 (interdiction de conduire)
- Le cas échéant, l’attestation de réussite à l’examen d’admissibilité du groupe de traitement B1 ou A2, sous-groupe administratif
- Le cas échéant, copies des délibérations concernant la nomination en tant que fonctionnaire
- Le cas échéant, le-s certificat-s de travail attestant les missions dans le domaine des relations publiques
- Le cas échéant, copies des formations continues suivies (uniquement celles en relation avec le poste)

**Procédure de recrutement**:
**Responsabilités**:
**Missions & tâches**:

- Coordination du service en tant que responsable;
- Piloter la réalisation de l’ensemble des documents de communication (magazine communal, agenda, brochures, dépliants, communiqués, etc.) avec les différents prestataires ;
- Définir et élaborer les stratégies de communications externes efficaces de l’administration communale;
- Création, rédaction et correction du contenu pour les différents éléments de communication ;
- Création de contenu et gestion des sites internet et des réseaux sociaux de la commune ;
- Planification, organisation et direction de toute sorte d’évènements et de manifestations communaux (_Wanterfeeling_, _Flow Music Festival_, _Beim Schlass_, ancienne église Metzerlach, inaugurations, vernissages, etc.)
- Suivi des infrastructures et projets développés dans le cadre de la Capitale européenne de la culture ;
- Porte-parole des autorités communales;
- Entretenir et développer les relations avec la presse et des partenaires, tant ponctuels que permanents ;
- Etablissement, suivi et gestion du budget événementiel et de communication ;

Une description de fonction peut être mises à disposition aux intéressé-e-s sur demande par courriel auprès du service des ressources humaines.

**Compétences requises**:
**Conditions d'admissibilité et profil recherché**:

- Être détenteur-rice d’une formation d’un niveau BAC (carrière B1) ou d'un niveau Bachelor (carrière A2);
- Maîtrise parfaite des trois langues administratives du pays ;
- Excellentes capacités rédactionnelles (luxembourgeois, français, allemand et anglais) ;
- Maîtrise des outils informatiques courants (MS Office, Windows), du Web (explorateur internet et site internet), des médias sociaux (p.ex. Facebook, etc );
- Facilité de communication (écrite et orale) ;
- Savoir gérer une équipe et posséder les « soft skills » correspondants;
- Bon sens de communication, du contact et de l’écoute;
- Esprit d’initiative et créatif ;
- Bonne maîtrise du stress;
- Sens de l’organisation et rigueur administrative ;
- Excellente organisation;
- Dynamisme, goût pour le terrain et l’imprévu, adaptabilité, flexibilité ;
- Disposition à travailler selon des horaires variables, y compris les weekends, soirées et jours fériées ;
- Intérêt pour le secteur culturel ;
- Montrer une bonne culture générale et un intérêt pour la politique luxembourgeoise ;
- Une expérience professionnelle auprès d’une commune ou d’un syndicat communal est considérée comme avantage ;
- Une expérience professionnelle dans une mission analogue ou en lien avec les responsabilités du poste constitue un avantage ;
- Être en possession d’un permis de conduire B.

**Nous offrons**:
**Modalités de rémunération**:
Le traitement pendant le service provisoire est calculé comme suit:
Le traitement pour le groupe de traitement A2 est fixé à 278 points indiciaires (valeur du point indiciaire : 23,27521€), à savoir 6470,51€ ;
Le traitement pour le groupe de traitement B1 est fixé à 203 points indiciaires (valeur du point indiciaire : 23,27521€), à savoir 4724,87€ ;

L’indemnité pendant la période d’initiation est calculée comme suit:
L’indemnité pour le groupe d’indemnité A2 est fixé à 266 points indiciaires (valeur du point indiciaire : 22,03939€), à savoir 5862,48€ ;
L’indemnité pour le groupe d’indemnité B1 est fixé à 194 points indiciaires (valeur du point indiciaire : 22,03939€), à savoir 4275,64€ ;

**Autres modalités de rémunération**:
Chaque agent aura droit à une allocation de repas de 204€ net par mois (pour une tâche complète), sauf pour le mois d’août.

Le traitement est adapté aux variations du coût de la vie, constaté par l'indice pondéré, suivant les dispositions afférentes.

Le poste sous rubrique est défini comme poste à responsabilité particulière dans l'organigramme, et le-la titulaire pourra, sous certaines conditions, prétendre à la majoration d'échelons pour