Head of Financial Planning H/F

Environnement du poste

Dans un contexte de transition de la fonction Finance et d'évolution de la gouvernance, nous recrutons :

Head of Financial Planning & Controlling

Ce rôle est conçu comme le bras droit direct de la Deputy CFO, avec une responsabilité centrale sur l'ensemble du pilotage de la performance financière de la Banque.

Le/La Head of Financial Planning & Controlling :

• Pilote la fonction Financial Planning & Controlling au niveau du siège,
• Encadre une équipe d'environ 35 collaborateurs,
• Joue un rôle clé dans la coordination transverse entre Finance, Métiers, Stratégie et Top Management,
• Contribue directement aux décisions stratégiques via des analyses financières à forte valeur ajoutée.

Le poste combine vision stratégique, pilotage opérationnel et leadership managérial, dans un environnement exigeant mais structuré.

Contexte et enjeux clés

• Le rôle est clairement identifié comme un poste pivot, appelé à prendre une importance croissante dans les 12 à 18 mois à venir.
• L'un des enjeux majeurs est la modernisation et la reconstruction du management reporting et des outils MIS, suite à un changement récent de core banking.
• L'objectif est de faire évoluer la fonction vers un reporting proactif et explicatif, véritable outil d'aide à la décision, et non un simple constat chiffré.
• Le rôle requiert une expertise forte en contrôle de gestion / FP&A "pur", afin de renforcer une équipe aujourd'hui composée de profils variés (audit, business, commercial).
• La relation avec la Deputy CFO est pensée comme une relation de confiance étroite, avec une montée progressive en autonomie et en responsabilité.

Ce contexte confère au poste une ampleur réelle et concrète : il s'agit d'une fonction structurante, respectée, avec un impact direct sur la trajectoire financière de la Banque.

Principales missions

Gouvernance financière & pilotage stratégique

• Être le référent naturel du pilotage de la performance financière au sein de la Banque.
• Contribuer activement à la définition et au suivi du plan stratégique à 5 ans.
• Apporter une vision financière claire et structurée aux instances de décision (Top Management, Comités, Conseil).

Financial Planning, Budget & Performance

• Assurer la responsabilité complète du processus budgétaire (de A à Z).
• Piloter les forecasts, analyses de rentabilité (business lines, produits, clients).
• Produire des analyses explicatives, prospectives et orientées décision, en lien étroit avec les métiers.

Management Reporting & MIS

• Définir et porter une vision claire des systèmes de management information.
• Structurer, fiabiliser et faire évoluer les outils de reporting.
• Poser les bases data nécessaires aux évolutions futures (automatisation, IA, analytics avancés).

Leadership & management

• Encadrer, structurer et faire monter en compétences une équipe d'environ 35 personnes.
• Installer une logique de "bench strength" : une organisation solide, autonome et durable.
• Accompagner la transformation culturelle vers plus de proactivité et de business partnership.

Rôle transverse & collaboration

• Travailler en interaction étroite avec l'équipe Stratégie, dans une logique de complémentarité.
• Évoluer avec aisance dans des zones de responsabilité partagées, en faisant preuve de clarté, de pragmatisme et de communication assertive.
• Interagir avec des parties prenantes internes et externes (instances de gouvernance, investisseurs, agences de notation).

Profil recherché

Compétences / Expertise

• Expertise solide et structurante en contrôle de gestion / FP&A.
• Capacité à piloter des sujets complexes : performance, rentabilité, systèmes, data.
• Compréhension fine des enjeux d'une institution financière (banque, assurance, services financiers).
• Expérience dans des environnements de siège ou à responsabilité globale appréciée.

Leadership & soft skills

• Leadership naturel, crédible et rassurant.
• Forte autonomie, sens des responsabilités et capacité à devenir un véritable bras droit.
• Excellentes compétences de communication, y compris en zones "grises".
• Capacité à fédérer, structurer et accompagner une équipe dans une phase de transformation.

Formation & expérience

• Formation supérieure Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou université).
• Minimum 15 ans d'expérience en finance, dont une part significative en FP&A / contrôle de gestion.
• Expérience managériale confirmée.
• Français et anglais courants, avec capacité à produire et présenter des analyses financières en anglais à un niveau exécutif.