Responsable HR Marketing et Employer Branding

Nous sommes aujourd'hui le premier employeur du Grand-Duché et comptons parmi les recruteurs les plus actifs. Attentifs aux besoins de notre Groupe, comme de ceux de nos employés, nous recrutons, intégrons et accompagnons chaque année plusieurs dizaines de nouveaux collaborateurs et collaboratrices de tous horizons, de tous profils. L'expansion de nos activités nous pousse à la recherche incessante de nouveaux talents qui, tous ensemble, nourrissent la diversité de notre grande famille CFL.

Notre Service Recrutement et Accompagnement Carrière se propose d'engager, pour une entrée immédiate, un ou une

RESPONSABLE HR MARKETING ET EMPLOYER BRANDING (M/F)

Ce poste est à pourvoir à temps plein, bénéficie du flexitime et est éligible au télétravail.

L'embauche est définitive à la suite d'une période de stage rémunérée de 2 ans, comprenant des formations et des évaluations.

Votre mission :

• Vous pilotez la stratégie de HR marketing et d'employer branding et assurez la coordination de projets transversaux
• Vous dirigez la Cellule HR Marketing, en garantissant la performance, l'amélioration continue et le développement de l'équipe grâce à la supervision, au coaching et à l'accompagnement
• Vous garantissez la cohérence, la qualité et l'uniformité des contenus produits dans le cadre de la communication employeur, tous formats confondus (éditorial, visuel, audiovisuel, multilingue)
• Vous supervisez la production de contenus et vous veillez au respect de la ligne éditoriale, de l'identité de marque et des messages clés
• Vous garantissez la cohérence et la valorisation de la marque employeur, ainsi que l'image des CFL en tant que premier employeur du pays
• Vous mettez en place et vous supervisez le calendrier éditorial (site carrière, blog, réseaux sociaux, campagnes)
• Vous définissez et supervisez la stratégie de community management sur l'ensemble des canaux
• Vous définissez la stratégie événementielle employeur (événements internes et externes, salons, initiatives marque employeur) et vous pilotez les partenariats et actions de sponsoring en lien avec les objectifs de recrutement et d'image
• Vous analysez les statistiques et indicateurs de performance afin d'optimiser en continu les actions et campagnes menées
• Vous pilotez le budget alloué aux activités HR Marketing et vous en assurez le suivi

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d'un Master en Ressources Humaines, en Marketing, en Communication ou équivalent
• Vous maîtrisez le luxembourgeois, l'allemand et le français à l'oral et à l'écrit (l'anglais est un atout)
• Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion d'équipe, en gestion de projets transversaux ainsi qu'en pilotage de campagnes HR Marketing
• Vous disposez d'excellentes capacités d'organisation et de coordination, ainsi qu'un sens aigu du détail
• Vous êtes capable de gérer plusieurs tâches simultanément avec rigueur
• Vous faites preuve d'aisance relationnelle, d'un esprit d'initiative et d'une capacité à promouvoir une marque employeur
• Vous avez la nationalité d'un pays membre de l'Union européenne

À la recherche d'un nouveau défi professionnel ?

Vous pouvez déposer votre candidature via ce site pour le 11/01/2026 au plus tard.

Votre recruteuse, Catia Pereira reste à votre entière disposition par e-mail pour tout renseignement complémentaire :

Vos obligations administratives :

• Une équivalence des diplômes étrangers vous sera demandée : pensez à introduire dès maintenant votre demande d'inscription au registre des titres auprès du Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche (diplômes Bachelor, Master) ou du Ministère de l'Éducation nationale, de l'Enfance et de la Jeunesse (diplômes du secondaire).
• Un extrait de votre casier judiciaire luxembourgeois (bulletin numéro 3 et éventuellement numéro 4), - ainsi que de votre pays de résidence si vous ne résidez pas au Luxembourg - datant de moins de 3 mois sera également à présenter lors de la première entrevue.

Envie de découvrir les CFL de l'intérieur ?

Découvrez notre blog dédié à nos collaborateurs et collaboratrices, à leurs métiers et leurs passions :

Le Groupe CFL, employeur de l'égalité des chances

Au sein du Groupe CFL, nous nous engageons en faveur de l'égalité et de l'inclusion. Nous œuvrons pour un environnement de travail respectueux et adapté, où la diversité prend racine et où l'inclusion est la norme, car nous savons que le sentiment d'unité permet à chacun et chacune d'atteindre son plein potentiel.

Société Nationale des Chemins de Fer Luxembourgeois | Service Recrutement et Accompagnement Carrière |

Découvrez l'annonce complète