Expert en Ressources Humaines

**Statut** : Employé de l'État, Fonctionnaire
**Qui recrute ?**:
Ministère d'État - Service des médias, de la connectivité et de la politique numérique

Le Service est un canalisateur des tendances technologiques, sociétales et économiques.

Il mise sur sa capacité d’anticiper pour encourager le lancement d’initiatives innovantes, en collaboration avec les acteurs du terrain, et stimuler la création d’écosystèmes prêts à déployer et développer l’usage de nouvelles technologies au Luxembourg.

Son aspiration est d'atteindre une société qui nous permette à tous d'évoluer grâce à la disponibilité de l'information et aux opportunités de la technologie.

**Missions**:

- Au sein du service des ressources humaines du SMC, vous contribuez à diverses activités liées à la gestion des ressources humaines, en particulier aux initiatives organisationnelles visant à optimiser les processus internes RH. En tant qu'expert en ressources humaines, vous conseillez et assistez les chefs d’unités, la direction et les agents du SMC sur toutes les questions en matière de RH, et vous gérez les procédures de recrutement de nos futurs collaborateurs.
- Plus concrètement, vous êtes amené(e) à:

- Participer à l’analyse et à l’optimisation des processus dans votre domaine de compétence, afin d’améliorer l’efficacité globale du département des ressources humaines;
- Conseiller et assister la direction dans les questions relatives aux ressources humaines;
- Informer et conseiller les chefs d’unités et leurs collaborateurs en matière de développement professionnel, de santé et de qualité de vie au travail;
- Soutenir les supérieurs hiérarchiques dans la prise en charge de leurs responsabilités managériales;
- Conseiller, orienter et informer les agents pour toutes questions liées à la gestion des carrières, la gestion du temps de travail et les congés;
- Assister à la procédure de sélection et d’engagement des nouveaux collaborateurs;
- Assurer et soigner les relations avec les acteurs centraux de la Fonction publique (MFP, CGPO, INAP);
- Analyser et interpréter des indicateurs RH clés et établir des rapports de synthèse réguliers;
- Assurer le suivi des descriptions de poste, des entretiens individuels et des appréciations;
- Assister à l’organisation de l'onboarding et de l’offboarding;
- Assurer toute autre tâche administrative et logistique contribuant au bon fonctionnement du service.

**Profil**:
**Compétences techniques**
- Vous maîtrisez la législation concernant les thématiques liées aux ressources humaines;
- Vous connaissez les différents processus et procédures touchant le cycle de vie RH et en particulier, la gestion par objectifs, les processus de sélection, de pré-, on-, et offboarding, le suivi des carrières, la santé et la sécurité au travail ainsi que la gestion prévisionnelle des effectifs;
- Vous savez travailler avec les logiciels RH nécessaires à l’exécution de la fonction;
- Facilité de communication orale en langue luxembourgeoise, française et allemande;
- Excellentes capacités rédactionnelles en langue française;
**Compétences comportementales**
- Comprendre l'organisation : Vous réfléchissez de façon systémique, au-delà des silos, vous connaissez les évolutions de l'environnement et déterminez les indicateurs critiques de performance;
- Mettre en œuvre des solutions : Vous prenez l’initiative de résoudre les problèmes, vous mettez en oeuvre les solutions et vous agissez pour améliorer les processus et les méthodes de travail en tenant compte des évolutions technologiques;
- Soutenir : Vous agissez comme référence, vous accompagnez les collègues, vous les guidez et les soutenez en stimulant la coopération autour de l’objectif commun;
- Conseiller : Vous fournissez des conseils et développez une relation de confiance basée sur votre crédibilité, vous faites des recommandations dans l’intérêt de l’organisation et du client-usager;
- Faire preuve d'ouverture : Vous êtes ouvert au changement et à l’innovation, vous vous ouvrez à la diversité et vous vous intéressez à d’autres disciplines que les vôtres;
- Gérer le stress : Vous gardez votre calme face à la pression, vous restez constructif face à la critique et vous agissez de façon constante malgré les difficultés;
- S'autodévelopper : Vous vous remettez en question de façon régulière, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement;
- S'impliquer : Vous vous engagez pour générer des résultats, vous assumez la responsabilité et la qualité des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun.

**Atouts**
- Vous disposez d’une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines et plus particulièrement dans le secteur public.

**Conditions d’admission**:
**Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire ou de l’employé de l’État.**

**Diplômes**

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplisseme