Assistant Ressources Humaines

il y a 2 semaines


Luxembourg Groupe Goedert Temps plein

Description

Nous recherchons pour une entrée immédiate à temps plein ou temps partiel:
**Un assistant des Ressources Humaines (M/F)**

Vous serez placé sous l'autorité du responsable RH et l'assisterez dans ses fonctions.

Responsabilités
- Gestion administrative du Personnel
- Gestion des salaires et des absences
- Relation avec les organismes sociaux
- Gestion des besoins en formation et du dossier de cofinancement de la formation (INFPC)
- Support du responsable RH lors du recrutement

Exigences obligatoires
- Niveau licence en Ressources Humaines
- Une première expérience de 2 à 3 ans dans un emploi similaire au Luxembourg
- Maîtrise du français et de l'allemand, le luxembourgeois est un plus
- Connaissance du droit du travail
- Grand sens de l'organisation
- Respect de la confidentialité des informations
- Excellent relationnel
- Maîtrise des outils informatiques MS Office, la connaissance de GESPER Salaire et Formation est un avantage

Nous offrons
- Un travail diversifié, des responsabilités au sein d'une entreprise dynamique et familiale
- De réelles perspectives d'évolution

Langues French Education Bachelor Expériences professionnelles 3+ years



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    _**Missions et responsabilité**:_ - Participer aux tâches et responsabilités quotidiennes des RH - Apporter un soutien administratif aux responsables RH - Tenir et mettre à jour les registres des employés (numériques et papier) - Traiter la documentation et préparer des rapports concernant les activités liées au personnel ( recrutement, formation,...


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    **Récapitulatif du poste** **Un(e) Employé(e) Ressources Humaines H/F** **Votre fonction**: - Gestion du processus de recrutement du personnel - Suivi des dossiers du personnel - Accueil et intégration du personnel, préparation du contrat de travail - Gestion des Plans d’Organisation du Travail - Gestion du processus de recrutement des stagiaires et...


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    **Votre mission**: **Participation à la définition de la stratégie RH** - Recueillir auprès de la direction les besoins en termes de sujets RH. - Mettre en œuvre les projets RH. - Effectuer une veille juridique et sociale. **Conseil, accompagnement de l’ensemble du personnel** - Conseiller et accompagner les managers sur les différentes thématiques...