Gestionnaire Administratif

Description
**L’administration communale de la Ville d’Esch-sur-Alzette se propose de recruter à mi-temps pour les besoins du service écologique un salarié à tâche intellectuelle assimilé à la catégorie A, groupe d’indemnité A2, sous-groupe administratif.**

**Conditions d’admissibilité**:

- être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant entre autres l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ;
- faire preuve d’une connaissance adéquate d’au moins une des trois langues administratives (français, allemand ou luxembourgeois)

**Les tâches assignées au nouveau titulaire dans le service écologique sont entre autres définis comme suit**:

- Participation au Pacte Nature : mise à jour de la base documentaire, préparation des audits, collaboration étroite avec les divers interlocuteurs internes et externes, animation de l’équipe Pacte Nature, rédaction de propositions et élaboration des prochaines étapes, organisation d’actions de sensibilisation ou d’événements, mise en place de mesures favorables à la protection de la biodiversité
- Participation au Pacte Climat : mise à jour continue de la base documentaire dans le but du maintien du niveau de certification communal actuel, collaboration étroite avec les divers interlocuteurs internes et externes et créer des liens avec le pacte nature.
- Aide à l’élaboration de la stratégie environnementale territoriale de la commune : législation, économie d’énergie, approvisionnement énergétique, gestion de l’eau, lutte contre la pollution, mobilité douce, économie circulaire
- Rédaction de dossiers de presse, d’articles de presse ou pour le bulletin communal, de publications pour les réseaux sociaux et aide à la rédaction de flyers dans le cadre de campagne de sensibilisation sur les thèmes de l’environnement, du climat, de la biodiversité, de l’utilisation rationnelle des ressources, de la mobilité et d’autres actions de la commune,
- Développement de programmes, de campagnes et d'activités de sensibilisation à l'environnement : Assises Climat, Journée de l’Arbre, etc., organisation de formations, conseils à destination des citoyens et collaboration avec les écoles pour sensibiliser et éduquer sur les questions environnementales en coopération avec les associations locales et promouvoir la mobilité douce au niveau communal durant l’année et pendant la semaine de la Mobilité.

**Profil**:

- Diplôme universitaire de type bachelor dans le domaine de l’environnement, ou du développement durable ou dans un domaine équivalent
- Une expérience professionnelle dans le domaine de l’environnement ou du développement durable ou de l’administration sera considérée comme un avantage
- Maîtrise du français (la maîtrise du luxembourgeois, de l’allemand et/ou de l’anglais sera considérée comme un avantage)
- Disposer de connaissances fondamentales sur le pacte climat et/ou le pacte nature

**Expérience professionnelle**:
Une expérience professionnelle acquise dans le domaine du pacte climat et/ou du pacte nature sera considérée comme un avantage.

1. Lettre de motivation

2. Curriculum vitae détaillé (périodes exactes des occupations professionnelles antérieures)

3. Copie de la carte d’identité ou du passeport

4. Copie de la carte sécurité sociale

5. Extrait récent du casier judiciaire (bulletin No 3)

6. Copies des certificats et diplômes d'études

**Modalités d’embauche**:
**Examen médical d’embauche**:
Le nouveau titulaire devra se soumettre, avant d’entrer en fonction, à un examen médical d’embauche auprès du médecin du travail compétent. (Application des dispositions de l’article L-326-1 du code de travail).

Les modalités pratiques de l’examen médical leur seront communiquées en temps utile.

**Conditions d’emploi et de rémunération**:
La rémunération du nouveau titulaire est fixée par les dispositions du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 fixant le régime et les indemnités des employés communaux (catégorie A, groupe d’indemnité A2, sous-groupe administratif)

L’administration communale soutient l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Lors de la désignation du nouveau titulaire il est tenu compte du plan à l’égalité des chances.

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