Educateur·trice·s diplômé·e·s, C4, CDI
Il y a 2 jours
Belvaux, Luxembourg
Gemeng Suessem
Temps plein
5.037 € CDD
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La Commune de Sanem se propose d'engagerPlusieurs éducateur•trice•s diplômé•e•s, à 100%, carrière C4, sous contrat à durée indéterminée et à durée déterminée, pour les besoins du service d'éducation et d'accueil (groupe scolarisé et non scolarisé)
Pièces à joindre :
• CV
• Lettre de motivation
• Copie des diplômes et certificats d'études
• Copie de l’autorisation d’exercer
• Extrait du casier judiciaire N°3, N°4 et N°5
• Copie de la carte d'identité ou du passeport
• Photo d’identité récente
• Le cas échéant, copies des formations continues suivies (uniquement celles en relation avec le poste) Procédure de recrutement:
• Une pré-sélection se fera sur base du dossier de candidature ;
• Les candidat·e·s correspondant au
profil recherché
seront invité·e·s à un entretien préliminaire ;
• Sur base d’une évaluation des entretiens préliminaires, les candidat·e·s restants seront invité·e·s à un deuxième entretien auprès du collège des bourgmestre et échevin·e·s ;
• Le collège des bourgmestre et échevin·e·s se réserve le droit d’organiser un test tendant à apprécier les compétences des candidat·e·s;
• La nomination du/de la candidat·e sera effectuée par le collège des bourgmestre et échevins ;
• Le/la candidat·e nommé·e devra se soumettre à un examen médical d'embauche auprès du médecin de travail compétent. ResponsabilitésMissions & tâches :
• encadrer les enfants inscrits au SEA
• intervenir au sein des domaines de l’éducation formelle et non-formelle
• organiser des activités ludiques, sportives et culturelles, ente autres
• accompagner les enfants dans les différents champs d’action du cadre de référence national
• assurer le contact et la coopération avec les familles des enfants Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification. De plus amples renseignements concernant les tâches peuvent être demandés auprès de Monsieur Marcel Belche, chargé de direction du SEA (tél. : 593075-2012). Toute question relative à la carrière peut être demandée auprès du service des ressources humaines, Monsieur Gilbert Da Costa (tél : 593075
- 693 / courriel : gilbert.dacosta@suessem.lu) Compétences requisesConditions d'admissibilité et
profil recherché
• être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne
• être détenteur d’un diplôme d’éducateur diplômé ou présenter une attestation portant sur des études reconnues équivalentes par le ministre ayant l'Éducation nationale dans ses attributions
• présenter une autorisation d’exercer la profession de l’éducateur
• disposer des capacités pluridisciplinaires de travail en équipe
• maîtriser les trois langues usuelles du Luxembourg
• connaître les outils informatiques usuels
• être en possession du permis de conduire B Le/la candidat·e retenu·e sera appelé·e à travailler suivant un plan de travail et doit être disponible suivant les besoins du service.
Nous offrons
Modalités de rémunération: Le/la candidat·e nommé·e sera engagé·e dans la carrière C4 de la CCT-SAS. Les périodes de travail antérieures seront, le cas échéant, bonifiées conformément à l’article 25 de la CCT-SAS. La rémunération de base, sans prise en compte de périodes de travail antérieures, est ainsi fixée à 210 points indiciaires (valeur du point indiciaire : 23,98572€), à savoir 5037€ brut (tâche à 100% / indice 992,24) ; CET: L’administration communale de Sanem a instauré un compte d'épargne-temps permettant aux agents une prise de congé plus avantageuse et sans crainte de se voir perdre des jours de congé non pris.
• CV
• Lettre de motivation
• Copie des diplômes et certificats d'études
• Copie de l’autorisation d’exercer
• Extrait du casier judiciaire N°3, N°4 et N°5
• Copie de la carte d'identité ou du passeport
• Photo d’identité récente
• Le cas échéant, copies des formations continues suivies (uniquement celles en relation avec le poste) Procédure de recrutement:
• Une pré-sélection se fera sur base du dossier de candidature ;
• Les candidat·e·s correspondant au
profil recherché
seront invité·e·s à un entretien préliminaire ;
• Sur base d’une évaluation des entretiens préliminaires, les candidat·e·s restants seront invité·e·s à un deuxième entretien auprès du collège des bourgmestre et échevin·e·s ;
• Le collège des bourgmestre et échevin·e·s se réserve le droit d’organiser un test tendant à apprécier les compétences des candidat·e·s;
• La nomination du/de la candidat·e sera effectuée par le collège des bourgmestre et échevins ;
• Le/la candidat·e nommé·e devra se soumettre à un examen médical d'embauche auprès du médecin de travail compétent. ResponsabilitésMissions & tâches :
• encadrer les enfants inscrits au SEA
• intervenir au sein des domaines de l’éducation formelle et non-formelle
• organiser des activités ludiques, sportives et culturelles, ente autres
• accompagner les enfants dans les différents champs d’action du cadre de référence national
• assurer le contact et la coopération avec les familles des enfants Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification. De plus amples renseignements concernant les tâches peuvent être demandés auprès de Monsieur Marcel Belche, chargé de direction du SEA (tél. : 593075-2012). Toute question relative à la carrière peut être demandée auprès du service des ressources humaines, Monsieur Gilbert Da Costa (tél : 593075
- 693 / courriel : gilbert.dacosta@suessem.lu) Compétences requisesConditions d'admissibilité et
profil recherché
• être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne
• être détenteur d’un diplôme d’éducateur diplômé ou présenter une attestation portant sur des études reconnues équivalentes par le ministre ayant l'Éducation nationale dans ses attributions
• présenter une autorisation d’exercer la profession de l’éducateur
• disposer des capacités pluridisciplinaires de travail en équipe
• maîtriser les trois langues usuelles du Luxembourg
• connaître les outils informatiques usuels
• être en possession du permis de conduire B Le/la candidat·e retenu·e sera appelé·e à travailler suivant un plan de travail et doit être disponible suivant les besoins du service.
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Modalités de rémunération: Le/la candidat·e nommé·e sera engagé·e dans la carrière C4 de la CCT-SAS. Les périodes de travail antérieures seront, le cas échéant, bonifiées conformément à l’article 25 de la CCT-SAS. La rémunération de base, sans prise en compte de périodes de travail antérieures, est ainsi fixée à 210 points indiciaires (valeur du point indiciaire : 23,98572€), à savoir 5037€ brut (tâche à 100% / indice 992,24) ; CET: L’administration communale de Sanem a instauré un compte d'épargne-temps permettant aux agents une prise de congé plus avantageuse et sans crainte de se voir perdre des jours de congé non pris.