People Development

Il y a 7 jours

Luxembourg ProfilerConsulting Temps plein
People Development & Acquisition Officer (H/F) Notre client souhaite renforcer son équipe RH. Dans ce cadre nous recherchons un People Development & Acquisition Officer Votre mission Vous structurez, pilotez et professionnalisez l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l'évaluation des candidats, afin de garantir des décisions fiables, cohérentes et en phase avec les valeurs de l'entreprise. Vous concevez et déployez les outils d'évaluation, qualifiez les candidatures et coordonnez les différentes étapes du recrutement en lien avec les managers. Force de proposition, vous contribuez activement à l'amélioration continue des pratiques, méthodes et outils RH. Vos responsabilités Vous serez notamment amené(e) à :
• Déployer et optimiser la stratégie de sourcing et de marque employeur pour attirer des profils qualifiés.
• Rédiger et diffuser des offres d'emploi claires, attractives et adaptées aux canaux ciblés.
• Identifier les talents et constituer un vivier de candidats répondant aux besoins actuels et futurs de l'entreprise.
• Réaliser le pré-screening des candidatures et évaluer les profils sur les plans technique et comportemental.
• Mettre en place, administrer et interpréter les outils d'évaluation, notamment les tests psychométriques.
• Établir des short-lists pertinentes et restituer les résultats aux équipes RH et aux managers recruteurs.
• Organiser et coordonner les entretiens pour garantir un processus fluide, de la présélection à la décision finale.
• Contribuer à la structuration, à l'harmonisation et à l'amélioration continue des pratiques et outils de recrutement.
• Suivre et analyser les indicateurs de recrutement afin d'en optimiser la performance.
• Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs pour favoriser leur réussite dans l'entreprise.
• Agir de manière responsable au regard des enjeux environnementaux dans l'exercice de vos missions.

Profil recherché
Formation
• Bachelor ou Master. Expérience
• Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire. Langues
• Français : courant à l’oral et à l’écrit.
• Anglais : courant à l’oral et à l’écrit. Compétences techniques
• Sourcing multicanal et qualification des candidatures .
• Évaluation structurée des candidats (entretiens, tests psychométriques).
• Maîtrise des outils de recrutement / ATS et du suivi des recrutements. Notre offre
• Un rôle clé au cœur de la stratégie de recrutement, avec un impact direct sur la qualité de nos embauches.
• Des outils d'évaluation modernes et l'opportunité de faire évoluer nos processus RH.
• Une collaboration étroite et transversale avec les équipes RH et les managers.
• Un environnement qui encourage l'initiative, l'innovation et l'amélioration continue.
• Un package salarial attractif. Candidature Si cette opportunité vous intéresse, merci d’adresser votre candidature par email à Profiler Consulting (cabinet de recrutement) à l’adresse suivante : info@profiler-consulting.com Référence : 2026092614