HR Manager H/F

Le poste Rattaché·e au COO, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH du groupe, au Luxembourg et en France. Le poste est basé à Bertrange, avec des déplacements réguliers en France. Vous Managez Une Équipe De 5 Personnes
• au Luxembourg, 2 collaborateurs ADP et paie, et 2 collaborateurs recrutement et développement RH ;
• en France, 1 collaboratrice relai RH de proximité. Vos missions Stratégie et pilotage RH
• Définir et déployer la politique RH du groupe, en lien avec la direction.
• Harmoniser les processus et les outils RH entre le Luxembourg et la France.
• Construire et suivre les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, turnover, absentéisme).
• Préparer et suivre le budget RH. Management de l'équipe RH
• Animer, organiser et faire monter en compétences une équipe de 5 personnes répartie sur deux pays.
• Fixer les priorités et garantir la qualité du service rendu aux managers et aux collaborateurs. Administration du personnel et paie
• Garantir la fiabilité de la paie et de l'administration du personnel dans les deux pays.
• Assurer la conformité avec le droit du travail luxembourgeois et français, ainsi qu'avec le RGPD.
• Traiter les sujets propres aux salariés frontaliers (sécurité sociale, fiscalité, télétravail). Recrutement, talents et développement
• Piloter la stratégie de recrutement et la marque employeur Steel Shed.
• Structurer l'intégration, les entretiens annuels, la formation et la gestion des talents.
• Définir la politique de rémunération et d'avantages sociaux. Relations sociales et conseil
• Accompagner les managers et la direction sur tous les sujets humains et organisationnels.
• Préparer et accompagner, aux côtés de la direction le dialogue social avec les instances représentatives du personnel dans chaque pays.
• Gérer les situations individuelles sensibles et prévenir les risques juridiques et psychosociaux.

Votre profil
• Formation supérieure (Bac+5) en ressources humaines, droit social ou équivalent.
• Au moins 10 ans d'expérience en RH, dont une première expérience réussie de responsable ou de directeur·rice RH avec management d'équipe.
• Très bonne connaissance du droit du travail luxembourgeois et français, et des spécificités des salariés frontaliers.
• Maîtrise des processus de paie et d'administration du personnel ; la connaissance d'ADP est un atout.
• Expérience dans une PME ou une ETI en croissance, idéalement dans le e-commerce, l'industrie ou la construction.
• Français courant et bon niveau d'anglais.
• Leadership, sens du terrain, rigueur et capacité à créer de la confiance avec les équipes comme avec la direction. Ce que

nous offrons
• Une équipe RH déjà en place, à structurer et à faire grandir.
• Un environnement entrepreneurial et transfrontalier, avec des circuits de décision courts.