Plusieurs salarié·e·s polyvalent·e·s
Il y a 2 jours
Belvaux, Luxembourg
Gemeng Suessem
Temps plein
34.091 € Contrat
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Plusieurs aide-cuisiniers·ières
- SEA SANEM@Commune de Sanem L'administration communale de Sanem se propose de recruter plusieurs aide-cuisiniers·ières, à plein temps et à durée indéterminée, carrière A3, pour les besoins de son service d'éducation et d'accueil (SEA). Pièces à joindre :
• CV;
• Lettre de motivation;
• Copie des diplômes et certificats d'études;
• Extrait du casier judiciaire N° 3, N°4 et N°5;
• Copie de la carte d'identité ou du passeport;
• Photo d'identité récente;
• Le cas échéant, copies des diplômes/formations suivies (uniquement celles en relation avec le poste). Procédure de recrutement:
• Une pré-sélection se fera sur base du dossier de candidature ;
• Le collège des bourgmestre et échevins se réserve le droit d’organiser un test tendant à apprécier les compétences des candidat·e·s;
• Les candidat·e·s correspondant au
profil recherché
après l’évaluation du test pratique seront invité·e·s à un entretien préliminaire ;
• Sur base d’une évaluation des entretiens préliminaires, les candidat·e·s restants seront invité·e·s à un deuxième entretien auprès du Collège des bourgmestre et échevin·e·s ;
• La nomination du/de la candidat·e sera effectuée par le collège échevinal ;
• Le/la candidat·e nommé·e devra se soumettre à un examen médical d'embauche auprès du médecin de travail compétent. Responsabilités et compétences Missions & tâches :
• Aider à la préparation des repas ;
• Être capable de travailler sur de gros volumes tout en maîtrisant les préparations préliminaires en cuisine;
• Connaître et appliquer les bonnes pratiques d’hygiène en cuisine ainsi que les principes de la méthode HACCP;
• Savoir nettoyer et désinfecter son poste de travail conformément aux règles d’hygiène en vigueur;
• Collaborer au contrôle et à la gestion des stocks ;
• être sensible à l'alimentation saine;
• être sensible aux produits bio, fairtrade et aux produits de proximité;
• être ouvert aux formations continues;
• savoir travailler en équipe. Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service. De plus amples renseignements concernant les tâches peuvent être demandés auprès de M. Marcel Belche (Tél. : 59 30 75 2000) L’expérience dans le secteur de la restauration collective et plus particulièrement dans la restauration scolaire est un avantage. Des connaissances dans le domaine des allergies est un atout supplémentaire. Compétences requises Conditions d'admissibilité et
profil recherché
• Maîtriser au minimum 1 des 3 langues suivantes: luxembourgeois, français, allemand;
• Détenir au minimum 4 ans d’expérience, de préférence en cuisine collective;
• Posséder des connaissances de base en matière d’allergies alimentaires et de régimes spécifiques;
• Être capable de travailler de manière autonome dans des cuisines de différentes tailles;
• Respecter les consignes et les procédures de travail;
• Avoir l’esprit d’équipe et faire preuve de flexibilité.
Nous offrons
Modalités de rémunération : Le/la candidat·e sera engagé·e dans la carrière de l’artisan A3. Le traitement sera calculé conformément aux dispositions de la convention collective des ouvriers des communes du Sud, article 14.7. Les périodes de travail antérieures peuvent être bonifiées à 50% (secteur privé) ou à 100% (secteur public). Le traitement de base sera de 136 points indiciaires . (Valeur d’un point indiciaire: 25,06725€). Les candidat·e·s pouvant se prévaloir d’une expérience professionnelle computable supérieure à dix années obtiendront une rémunération élevée et calculée conformément aux modalités de la convention collective des salariés des communes du Sud. Autres modalités de rémunération : Chaque salarié·e bénéficie d’une prime de repas de 15 points indiciaires (376,01€ brut) Le cas échéant le/la salarié·e pourra bénéficier d'une allocation de famille de 29 points indiciaires, à savoir 726,95 € brut. (p.ex. : Salarié·e ayant un ou plusieurs enfants à charge) Le traitement est adapté aux variations du coût de la vie, constaté par l'indice pondéré, suivant les dispositions afférentes. Compte épargne-temps : L’instauration du compte épargne-temps permet aux agent·e·s une prise de congé plus avantageuse. Le risque de perdre ses jours de congé non pris est également diminué.
- SEA SANEM@Commune de Sanem L'administration communale de Sanem se propose de recruter plusieurs aide-cuisiniers·ières, à plein temps et à durée indéterminée, carrière A3, pour les besoins de son service d'éducation et d'accueil (SEA). Pièces à joindre :
• CV;
• Lettre de motivation;
• Copie des diplômes et certificats d'études;
• Extrait du casier judiciaire N° 3, N°4 et N°5;
• Copie de la carte d'identité ou du passeport;
• Photo d'identité récente;
• Le cas échéant, copies des diplômes/formations suivies (uniquement celles en relation avec le poste). Procédure de recrutement:
• Une pré-sélection se fera sur base du dossier de candidature ;
• Le collège des bourgmestre et échevins se réserve le droit d’organiser un test tendant à apprécier les compétences des candidat·e·s;
• Les candidat·e·s correspondant au
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après l’évaluation du test pratique seront invité·e·s à un entretien préliminaire ;
• Sur base d’une évaluation des entretiens préliminaires, les candidat·e·s restants seront invité·e·s à un deuxième entretien auprès du Collège des bourgmestre et échevin·e·s ;
• La nomination du/de la candidat·e sera effectuée par le collège échevinal ;
• Le/la candidat·e nommé·e devra se soumettre à un examen médical d'embauche auprès du médecin de travail compétent. Responsabilités et compétences Missions & tâches :
• Aider à la préparation des repas ;
• Être capable de travailler sur de gros volumes tout en maîtrisant les préparations préliminaires en cuisine;
• Connaître et appliquer les bonnes pratiques d’hygiène en cuisine ainsi que les principes de la méthode HACCP;
• Savoir nettoyer et désinfecter son poste de travail conformément aux règles d’hygiène en vigueur;
• Collaborer au contrôle et à la gestion des stocks ;
• être sensible à l'alimentation saine;
• être sensible aux produits bio, fairtrade et aux produits de proximité;
• être ouvert aux formations continues;
• savoir travailler en équipe. Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service. De plus amples renseignements concernant les tâches peuvent être demandés auprès de M. Marcel Belche (Tél. : 59 30 75 2000) L’expérience dans le secteur de la restauration collective et plus particulièrement dans la restauration scolaire est un avantage. Des connaissances dans le domaine des allergies est un atout supplémentaire. Compétences requises Conditions d'admissibilité et
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• Maîtriser au minimum 1 des 3 langues suivantes: luxembourgeois, français, allemand;
• Détenir au minimum 4 ans d’expérience, de préférence en cuisine collective;
• Posséder des connaissances de base en matière d’allergies alimentaires et de régimes spécifiques;
• Être capable de travailler de manière autonome dans des cuisines de différentes tailles;
• Respecter les consignes et les procédures de travail;
• Avoir l’esprit d’équipe et faire preuve de flexibilité.
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Modalités de rémunération : Le/la candidat·e sera engagé·e dans la carrière de l’artisan A3. Le traitement sera calculé conformément aux dispositions de la convention collective des ouvriers des communes du Sud, article 14.7. Les périodes de travail antérieures peuvent être bonifiées à 50% (secteur privé) ou à 100% (secteur public). Le traitement de base sera de 136 points indiciaires . (Valeur d’un point indiciaire: 25,06725€). Les candidat·e·s pouvant se prévaloir d’une expérience professionnelle computable supérieure à dix années obtiendront une rémunération élevée et calculée conformément aux modalités de la convention collective des salariés des communes du Sud. Autres modalités de rémunération : Chaque salarié·e bénéficie d’une prime de repas de 15 points indiciaires (376,01€ brut) Le cas échéant le/la salarié·e pourra bénéficier d'une allocation de famille de 29 points indiciaires, à savoir 726,95 € brut. (p.ex. : Salarié·e ayant un ou plusieurs enfants à charge) Le traitement est adapté aux variations du coût de la vie, constaté par l'indice pondéré, suivant les dispositions afférentes. Compte épargne-temps : L’instauration du compte épargne-temps permet aux agent·e·s une prise de congé plus avantageuse. Le risque de perdre ses jours de congé non pris est également diminué.