Infirmier·ère, à temps partiel
Il y a 24 heures
Belvaux, Luxembourg
Gemeng Suessem
Temps partiel
5.685 € CDD
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Conditions d’embauche détaillées au poste d’infirmier·ère (m/f/d), à temps partielet à durée déterminée, carrière C5 de la CCT-SAS, pour les besoins de laRésidence Op der Waassertrap.
Lire attentivement avant de postuler pour le poste en question ATTENTION : uniquement les demandes effectuées en ligne seront acceptées
Procédure de recrutement :
• Une pré-sélection se fera sur la base du dossier de candidature ;
• Les candidat·e·s correspondant au
profil recherché
seront invité·e·s à un entretien préliminaire;
• Sur base d’une évaluation des entretiens préliminaires, les candidat·e·s restants seront invité·e·s à un deuxième entretien auprès du Collège des bourgmestre et échevin·e·s ;
• Le collège des bourgmestre et échevins se réserve le droit d’organiser un test tendant à apprécier les compétences des candidat·e·s;
• La nomination du/de la candidat·e sera effectuée par le collège des bourgmestre et échevins ;
• Le/la candidat·e retenu·e devra se soumettre à un examen médical d'embauche auprès du médecin du travail compétent. Pièces à joindre :
• Lettre de motivation ;
• CV ;
• Diplômes / Certificats d'études ;
• Casier judiciaires N°3;
• Certificat d'affiliation ;
• Copie de la carte d'identité ou du passeport ;
• Photo d'identité récente. ResponsabilitésMissions & tâches :
• Participer à l’encadrement des résidents ;
• Assurer les tâches prévues par l’assurance dépendance ;
• Promouvoir la satisfaction et la sécurité des personnes âgées ;
• Maintenir et soutenir l’autonomie des résidents ;
• Assurer le maintien et le développement de l’image de marque de la REWA ;
• Assurer, en l’absence du responsable de service, le bon déroulement de l’ensemble des activités de son service. Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification. De plus amples renseignements concernant les tâches peuvent être demandés auprès de la REWA (tél. : 594940-1). Toute question relative à la carrière peut être demandée auprès du service des ressources humaines, Monsieur Vito Pascalicchio (tél : 593075
- 633 / courriel : vito.pascalicchio@suessem.lu) Compétences requisesConditions d'admissibilité et
profil recherché
• Avoir des capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
• Maîtriser deux des trois langues officielles du Luxembourg, dont impérativement le luxembourgeois ;
• Connaître les outils informatiques usuels ;
• Respecter et appliquer le système de management de la qualité ISO 9001 mis en place au sein de la REWA. Le/la nouveau·elle titulaire sera appelé·e à travailler selon un plan de travail et doit être disponible selon les besoins du service. Les plans de travail peuvent inclure du travail en fin de semaine ainsi que les jours fériés et des nuits.
Nous offrons
Modalités de rémunération:Le/la candidat·e nommé·e sera engagé·e dans la carrière C5 de la CCT-SAS. Les périodes de travail antérieures seront, le cas échéant, bonifiées conformément à l’article 25 de la CCT-SAS. La rémunération de base, sans prise en compte de périodes de travail antérieures, est ainsi fixée à 237 points indiciaires (valeur du point indiciaire : 23,98572€), à savoir 5.684,61€ brut (tâche à 100%) ; CET:L’administration communale de Sanem a instauré un compte d'épargne-temps permettant aux agents une prise de congé plus avantageuse et sans crainte de se voir perdre des jours de congé non pris.
• Une pré-sélection se fera sur la base du dossier de candidature ;
• Les candidat·e·s correspondant au
profil recherché
seront invité·e·s à un entretien préliminaire;
• Sur base d’une évaluation des entretiens préliminaires, les candidat·e·s restants seront invité·e·s à un deuxième entretien auprès du Collège des bourgmestre et échevin·e·s ;
• Le collège des bourgmestre et échevins se réserve le droit d’organiser un test tendant à apprécier les compétences des candidat·e·s;
• La nomination du/de la candidat·e sera effectuée par le collège des bourgmestre et échevins ;
• Le/la candidat·e retenu·e devra se soumettre à un examen médical d'embauche auprès du médecin du travail compétent. Pièces à joindre :
• Lettre de motivation ;
• CV ;
• Diplômes / Certificats d'études ;
• Casier judiciaires N°3;
• Certificat d'affiliation ;
• Copie de la carte d'identité ou du passeport ;
• Photo d'identité récente. ResponsabilitésMissions & tâches :
• Participer à l’encadrement des résidents ;
• Assurer les tâches prévues par l’assurance dépendance ;
• Promouvoir la satisfaction et la sécurité des personnes âgées ;
• Maintenir et soutenir l’autonomie des résidents ;
• Assurer le maintien et le développement de l’image de marque de la REWA ;
• Assurer, en l’absence du responsable de service, le bon déroulement de l’ensemble des activités de son service. Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification. De plus amples renseignements concernant les tâches peuvent être demandés auprès de la REWA (tél. : 594940-1). Toute question relative à la carrière peut être demandée auprès du service des ressources humaines, Monsieur Vito Pascalicchio (tél : 593075
- 633 / courriel : vito.pascalicchio@suessem.lu) Compétences requisesConditions d'admissibilité et
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• Avoir des capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
• Maîtriser deux des trois langues officielles du Luxembourg, dont impérativement le luxembourgeois ;
• Connaître les outils informatiques usuels ;
• Respecter et appliquer le système de management de la qualité ISO 9001 mis en place au sein de la REWA. Le/la nouveau·elle titulaire sera appelé·e à travailler selon un plan de travail et doit être disponible selon les besoins du service. Les plans de travail peuvent inclure du travail en fin de semaine ainsi que les jours fériés et des nuits.
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Modalités de rémunération:Le/la candidat·e nommé·e sera engagé·e dans la carrière C5 de la CCT-SAS. Les périodes de travail antérieures seront, le cas échéant, bonifiées conformément à l’article 25 de la CCT-SAS. La rémunération de base, sans prise en compte de périodes de travail antérieures, est ainsi fixée à 237 points indiciaires (valeur du point indiciaire : 23,98572€), à savoir 5.684,61€ brut (tâche à 100%) ; CET:L’administration communale de Sanem a instauré un compte d'épargne-temps permettant aux agents une prise de congé plus avantageuse et sans crainte de se voir perdre des jours de congé non pris.