Infirmier.e (m/f/d)

L’administration communale de la Ville d’Esch-sur-Alzette se propose de recruter pour les besoins du département du service de l’Enseignement, service médico-social, un infirmier.e (m/f) à temps plein appartenant à la catégorie B, groupe d’indemnité B1, sous-groupe éducatif et psycho-social : Conditions d’admissibilité : être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant entre autres l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ; faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues; Les candidats devront être détenteurs soit du diplôme d’Etat luxembourgeois d’infirmier ou présenter une attestation portant sur des études à plein temps reconnues équivalentes par le département ministériel compétent. La profession d’infirmier est une profession réglementée au Luxembourg soumise à une autorisation d’exercer préalable. Le champ d’activité et les tâches du.e la nouveau.elle titulaire sont entre autres définis comme suit : assurer la surveillance médicale scolaire et veiller respectivement à la constatation des anomalies et au dépistage de maladies et de déficits, y compris les affections bucco-dentaires, en établissant des bilans de santé à certains âges-clés de l'enfant et de l'adolescent, en effectuant des examens et des mesures de médecine préventive systématiques, en procédant à toute mesure et à tout examen médical nécessaires, soit à la demande d'un membre de l'équipe médico-socio-scolaire, soit du médecin traitant, soit du responsable de l'établissement scolaire, soit du membre du corps enseignant ou éducatif qui s'occupe de l'élève, soit d'un élève ou de ses parents ou tuteurs, ceci sans préjudice des dispositions prévues à l'article 5 de la loi du 21 novembre 1980 portant organisation de la direction de la Santé; collaborer aux tâches sociales en liaison étroite avec les commissions scolaires et les services spécialisés de l'Education nationale, tels que les services de guidance, les commissions médico-psychopédagogiques et les services de psychologie et d'orientation scolaires, en établissant un bilan social de l'élève en cas de besoin, en assurant le suivi et en assistant, le cas échéant, l'enfant afin qu'il puisse bénéficier effectivement des mesures proposées; contribuer à l'éducation à la santé; Concevoir, organiser et animer des actions de formation et de sensibilisation à destination des élèves et/ou des équipes éducatives Contribuer aux projets d’éducation à la santé (hygiène de vie, nutrition, santé mentale, prévention des conduites à risque, etc.) Travailler en lien avec l’équipe éducative, les familles et les partenaires médico-sociaux veiller, en accord avec la division de l'inspection sanitaire, au respect des conditions d'hygiène et de salubrité des établissements scolaires; donner son avis sur les conditions ergonométriques du mobilier scolaire notamment lors de nouvelles acquisitions; établir des statistiques sur l'état de santé des élèves. Le traitement médical ne rentre pas dans les tâches incombant à la médecine scolaire. Profil : Capacité à concevoir, organiser et animer différents ateliers de médecine préventive ; Sens de la responsabilité ; Organisé et structuré ; Flexibilité, disponibilité, fiabilité et motivation ; Travail autonome et en équipe ; Maitrise des outils informatiques Word/Excel. Conditions d’études : Les candidat.es devront être détenteur.trices soit du diplôme d’Etat luxembourgeois d’infirmier, soit du brevet de technicien supérieur, mention « infirmier », ou présenter une attestation portant sur des études à plein temps reconnues équivalentes par le département ministériel compétent. La profession d’infirmier est une profession réglementée au Luxembourg soumise à une autorisation d’exercer préalable. Les candidat.es qui ne remplissent pas ces conditions sont prié.es de s’abstenir. Expérience professionnelle: Une expérience professionnelle dans une fonction similaire sera considérée comme un avantage. Pièces à joindre à la candidature : Lettre de motivation Curriculum vitae détaillé (périodes exactes des occupations professionnelles antérieures) Copies des certificats et diplômes d'études Autorisation d'exercer Copie de l’inscription au registre des diplômes, prévu par la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles Copie éventuelle du certificat de réussite à l’examen d’admissibilité dans le groupe de traitement B1, sous-groupe éducatif&psycho-social, incluant le relevé des notes obtenues Copie de la carte d’identité ou du passeport Copie de la carte de sécurité sociale Extrait récent du casier judiciaire (bulletin No 3) Examens: Le.a candidat.e retenu.e sera encouragé.e à se présenter à l’examen d’admissibilité dans le groupe de traitement B1, sous-groupe éducatif et psycho-social en vue d’accéder au statut du fonctionnaire communal. Modalités d’embauche : Le recrutement se fera sur base des dossiers de candidatures, d’entretien, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuellement à définir. Examen médical d’embauche : Le.a nouveau.elle titulaire devra se soumettre, avant d’entrer en fonction, à un examen médical d’embauche auprès du médecin du travail compétent pour les fonctionnaires communaux. (Application des dispositions de la loi du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux, tel que ce texte a été modifié par la suite et notamment par la loi du 5 août 2006). Les modalités pratiques de l’examen médical seront communiquées au nouveau titulaire en temps utile. Conditions d’emploi et de rémunération : La rémunération du.e la nouveau.elle titulaire est fixée par les dispositions du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 déterminant le régime et les indemnités des employés communaux (catégorie B, groupe d’indemnité B1, sous-groupe éducatif et psycho-social). Les employé.es communaux.ales sont considéré.es comme étant en période de service provisoire pendant les deux premières années de service. Dès la fin de la période de service provisoire, l’employé.e communal.e bénéficie d’office d’une bonification d’ancienneté de service conformément aux dispositions prévues par l’article 5 du règlement grand-ducal fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux. L’indemnité de l’employé.e au moment du début de carrière (donc après les deux années de service provisoire) est calculée à partir du 3ième échelon du grade de début de carrière. En dehors de son indemnité, l’employé.e communal.e pourra bénéficier d’une allocation de famille (29 points indiciaires) en application du l’article 31 du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 déterminant le régime et les indemnités des employés communaux. L’employé.e en activité de service bénéficie par assimilation au fonctionnaire communal d’une allocation de fin d’année calculée sur la base des dispositions de l’article 18 du règlement grand-ducal du 28.7.2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux. Les dispositions relatives à l’allocation de repas prévue par l’article 17 du règlement grand-ducal prémentionné du 28.7.2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux lui sont également applicables. L’indemnité est adaptée aux variations du nombre indice du coût de la vie suivant les dispositions légales afférentes. Le.a nouveau.elle titulaire sera affilié.e à la Caisse de pension des salariés et à la caisse de maladie des fonctionnaires et employés communaux. L’administration communale soutient l’égalité professionnelle entre les genres et les sexes. Lors de la désignation du.de la nouveau.elle titulaire il est tenu compte du plan à l’égalité des chances.