Supervisor CANVAS/GENERATOR SHOP Maintenance Department

Missions Gérer, coordonner et superviser les équipes des ateliers Canvas/Generator, en veillant à l’efficacité des opérations quotidiennes et à une allocation optimale des ressources. Planifier, exécuter et superviser la planification de la maintenance en étroite collaboration avec l’équipe opérationnelle, afin de garantir le respect des objectifs opérationnels, des exigences de qualité, des délais et des attentes des clients. Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPI), notamment la performance opérationnelle, la productivité, la qualité, les délais de livraison, la charge de travail et l’utilisation des ressources. Identifier les écarts, définir les actions correctives et assurer le suivi de leur mise en œuvre afin de garantir une amélioration continue. Développer, documenter, optimiser et mettre en œuvre les processus et procédures opérationnels des ateliers spécialisés, en mettant l’accent sur l’efficacité, la qualité, la standardisation et la conformité aux exigences de l’USAF. Contrôler et garantir la conformité aux normes de l’USAF, aux exigences techniques, aux procédures internes et aux normes de qualité applicables. Préparer en anglais les fiches techniques, rapports techniques, instructions de travail et autres documents techniques. Participer à la recherche, à l’identification et à l’approvisionnement en pièces de rechange et équipements techniques. Examiner, vérifier et contrôler les commandes de pièces de rechange avant leur exécution, en veillant à leur adéquation technique, leur disponibilité, leur rentabilité et leur conformité aux exigences. Assurer une communication et une coordination professionnelles avec les fournisseurs et le client. Tenir à jour les bases de données techniques et les systèmes de documentation, et garantir leur exactitude et leur fiabilité. Soutenir et accompagner les employés en identifiant leurs forces individuelles et leurs besoins en matière de développement, en encourageant leur évolution professionnelle, en favorisant le travail d’équipe et en contribuant à un environnement de travail positif, axé sur la performance et la sécurité. Identifier les besoins en formation, puis coordonner et organiser les programmes de formation et de développement des employés en fonction des besoins opérationnels et des objectifs individuels de développement. Élaborer et tenir à jour un budget annuel pour les ateliers spécialisés, incluant les équipements, la formation et les autres besoins opérationnels. Contribuer aux initiatives d’amélioration continue en identifiant les opportunités d’optimisation des processus, de réduction des coûts, d’amélioration de la productivité et d’accroissement de la performance globale des ateliers spécialisés. Préparer les rapports de gestion et fournir régulièrement des mises à jour sur la performance opérationnelle, les indicateurs clés de performance (KPI), les effectifs, les besoins en formation et les projets d’amélioration continue en cours. Assumez les responsabilités assignées, collaborez avec les membres de l'équipe et respectez les politiques de l'entreprise. De solides compétences en communication, en résolution de problèmes et une bonne éthique de travail sont requises. La capacité d'adaptation, l'esprit d'initiative et la volonté d'apprendre sont appréciés. Profil Titulaire d’un diplôme en électricité ou d’un diplôme de l’enseignement secondaire classique ou général en mécatronique Langues : le luxembourgeois et l’anglais sont requis ; le français et l’allemand constituent un atout Maîtrise des outils informatiques de base (MS Office) Une expérience préalable dans les domaines de l’électricité et/ou de la mécanique constitue un atout Les habilitations en basse tension (BT) et/ou en haute tension (HT) constituent un atout Polyvalent, motivé(e) et proactif(ve) Excellentes capacités organisationnelles et aptitude à travailler efficacement en équipe Sens aigu de l’éthique professionnelle, discrétion et respect strict de la confidentialité