Directeur Business Club

À propos
de l’entreprise Vous connaissez déjà le Paperjam Club. Nous cherchons la personne qui va le faire changer d'échelle. Plus de 2 000 entreprises et institutions membres. Près de 200 événements par an. Une Academy qui forme des centaines de professionnels. Depuis 2008, c'est là que le Luxembourg économique se rencontre, se parle et se rend visible. C'est aussi le moteur de croissance de Paperjam. Le plan est écrit, et l'ambition est claire : doubler le chiffre d'affaires du Club d'ici fin 2028. Nous cherchons la personne qui va le conduire.

À propos
du poste Vous prenez la direction d'une communauté qui existe, qui fonctionne et qui a de la valeur. Votre mandat est de la faire grandir. Vous portez un compte de résultat complet, revenus et coûts d'événements compris. Vous siégez au comité exécutif de Paperjam. Et vous avez deux segments à conquérir, chacun avec sa logique : la place financière et ses sous-secteurs d'un côté, les PME et TPE luxembourgeoises de l'autre. Le programme s'enrichit au fil de l'eau, en apprenant de ce que disent les membres. C'est un terrain de jeu, pas un cahier des charges. Responsabilités
• Vous prenez la direction d'une communauté qui existe, qui fonctionne et qui a de la valeur.
• Votre mandat est de la faire grandir.
• Vous décidez de la programmation.
• Vous choisissez les partenaires et les sponsors.
• Vous négociez et concluez vous-même les accords qui comptent.
• Vous construisez votre équipe.
• Vous portez un compte de résultat complet, revenus et coûts d'événements compris.
• Vous siégez au comité exécutif de Paperjam.
• Vous avez deux segments à conquérir, chacun avec sa logique :
• la place financière et ses sous-secteurs d'un côté,
• les PME et TPE luxembourgeoises de l'autre.
• Le programme s'enrichit au fil de l'eau, en apprenant de ce que disent les membres.
• C'est un terrain de jeu, pas un cahier des charges.
• Vous portez l'aspiration, l'exigence et les négociations structurantes. Qualifications
• Français et anglais.
• Toute langue supplémentaire est un avantage réel ici.
• Côté parcours, nous cherchons quelqu'un qui a déjà dirigé une activité avec un résultat à tenir et une équipe conséquente : communauté, événementiel B2B, média, club d'affaires.
• Le niveau d'exigence est celui d'une direction générale.
• La différence avec une direction générale de groupe est le périmètre, pas le calibre. Compétences requises
• De l'énergie. Le Club est un métier de front : ambassadeurs, membres, sponsors, scène, événements permanents. Quelqu'un qui n'aime pas être avec des gens ne tiendra pas une saison.
• Un vrai tempérament commercial. Vous vendez, vous négociez, vous concluez. Ce n'est pas délégué.
• De la rigueur. Chaque euro compte, et la qualité d'exécution se voit le soir même, devant trois cents personnes.
• Du leadership. Donner une direction, tenir un niveau d'exigence, faire progresser des gens.
• De la maturité. Beaucoup de choses fonctionnent déjà. Il y a de la place pour vos idées, il n'y en a pas pour refaire ce qui marche afin d'y laisser sa marque.
• Une bonne culture business et de la curiosité pour la technologie : votre programmation en dépend. Fourchette de rémunération et package de compensation
• Contrat à durée indéterminée, temps plein, basé au Luxembourg.
• Package attractif, fixe et variable, à la hauteur du niveau de responsabilité. Pourquoi ce poste est rare
• Peu de rôles réunissent les trois métiers que celui-ci demande : diriger une activité commerciale, programmer du contenu qui fait venir des dirigeants, et faire grandir une équipe.
• Peu de rôles vous mettent en contact direct, chaque semaine, avec les patrons d'un pays entier.
• Et peu de rôles vous confient une communauté de 2 000 entreprises avec le mandat de la doubler. Vous ne serez pas seul
• Une équipe d'environ trente personnes.
• Neuf rattachements directs, dont un Deputy Director qui vous rejoint en décembre et un Head of Sales.
• Vous portez l'aspiration, l'exigence et les négociations structurantes.
• Vous n'avez pas à tout faire vous-même. Ce que ce poste n'est pas
• Ce n'est pas un poste de représentation. La visibilité sert les membres et la marque, pas celui qui l'occupe.
• Ce n'est pas un poste de créateur d'événements en solo. C'est une direction d'activité complète : vente, programmation, production, marge, équipe.
• Ce n'est pas un poste pour quelqu'un qui a besoin de tout refondre pour exister.
• Concrètement
• Contrat à durée indéterminée, temps plein, basé au Luxembourg.
• Package attractif, fixe et variable, à la hauteur du niveau de responsabilité. La suite Un premier échange confidentiel avec Eric Busch de NeoSapiens, le cabinet en charge de la recherche. Puis une rencontre avec la direction et la DRH de Paperjam, un test Insights Discovery, et une présentation au Conseil d'Administration.