Responsable du Centre culturel « Aalt Stadhaus »
Il y a 10 heures
Differdange, Luxembourg
Ville de Differdange
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L’administration communale de Differdange recherche pour les besoins de son Centre culturel régional et de son Service culturel, un·e :
Responsable du Centre culturel « Aalt Stadhaus » (M/F/D)
• Statut du fonctionnaire ou de l’employé communal, groupe de traitement ou d’indemnité A1 ou A2, sous-groupe administratif
• Contrat à durée indéterminée, 40h/semaine Missions Sous l'autorité du Collège des bourgmestre et échevins et en étroite collaboration avec l'Échevin ayant la Culture dans ses attributions, le/la titulaire du poste assure la direction du Centre Culturel Régional ainsi que la gestion du Service culturel communal. Les principales missions sont les suivantes :
• Assurer la direction, l'organisation et le bon fonctionnement du Centre Culturel Régional ;
• Définir, proposer et mettre en œuvre la stratégie artistique et culturelle de la Ville de Differdange ;
• Élaborer, coordonner et assurer le suivi de la programmation culturelle (spectacles, expositions, résidences d'artistes, festivals, conférences, actions de médiation culturelle et autres manifestations) ;
• Garantir la gestion administrative, financière et budgétaire du Centre Culturel Régional et du Service culturel ;
• Préparer les propositions budgétaires, assurer le suivi des crédits et veiller à une utilisation optimale des ressources financières ;
• Élaborer et assurer le suivi des conventions, contrats, marchés publics, demandes de subventions et autres dossiers administratifs relevant du service ;
• Assurer le management, l'encadrement et la coordination du personnel placé sous sa responsabilité ;
• Développer et entretenir les collaborations avec les institutions culturelles, les artistes, les associations et les partenaires régionaux, nationaux et internationaux ;
• Conseiller les autorités communales dans les domaines relevant de la politique culturelle et contribuer à la mise en œuvre du Plan communal de la culture ;
• Préparer les dossiers destinés au Collège des bourgmestre et échevins, au Conseil communal ainsi qu'aux commissions consultatives ;
• Superviser la communication des activités culturelles et veiller au rayonnement du Centre Culturel Régional ;
• Représenter la Ville lors de manifestations et réunions en lien avec les missions du service ;
• Assurer toute autre mission relevant des compétences d'un responsable de service. Profil
• Etre titulaire, au minimum, d'un Bachelor de préférence dans les domaines de la culture, de la gestion culturelle, des arts, du management culturel, des sciences humaines ou dans toute autre discipline jugée pertinente ;
• Justifier d'une expérience professionnelle dans une fonction d'encadrement ou de direction, idéalement acquise dans le secteur culturel ou au sein d'une institution publique ou parapublique ;
• Faire preuve d’une excellente maîtrise des trois langues administratives (luxembourgeois, français, allemand) et de l’anglais ; la connaissance de toute langue supplémentaire constitue un atout ;
• Disposer de solides compétences en gestion administrative, financière et budgétaire ;
• Posséder une excellente capacité d'organisation, de planification et de gestion de projets complexes ;
• Faire preuve de leadership, d'autonomie, de rigueur, de discrétion et d'un sens développé des responsabilités ;
• Être doté·e d'excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles ;
• Maîtriser les outils informatiques usuels ;
• Assurer une disponibilité et une flexibilité horaire en fonction des besoins du service et de la programmation culturelle, y compris pour des interventions en soirée, les week-ends et les jours fériés. Pièces à joindre à la candidature :
• Curriculum vitae ;
• Lettre de motivation ;
• Copie du diplôme ;
• Attestation de réussite à l’examen d’admissibilité du secteur communal ou nomination définitive dans le groupe de traitement A1 ou A2, sous-groupe administratif (obligatoire si vous postulez sous le statut du fonctionnaire). Dernier délai de remise des candidatures : 15 novembre 2026 *Selon le pays de délivrance d’un diplôme, différentes démarches s’appliquent pour la reconnaissance académique au Luxembourg. Pour de plus amples informations, veuillez consulter : https://mesr.gouvernement.lu/fr/demarches/reconnaissance-academique.html Les candidatures envoyées par e-mail ou courrier postal ne seront pas prises en considération. La Ville de Differdange s’engage en faveur d’un traitement équitable et inclusif et valorise la diversité sous toutes ses formes chez ses collaborateurs. Notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.
• Statut du fonctionnaire ou de l’employé communal, groupe de traitement ou d’indemnité A1 ou A2, sous-groupe administratif
• Contrat à durée indéterminée, 40h/semaine Missions Sous l'autorité du Collège des bourgmestre et échevins et en étroite collaboration avec l'Échevin ayant la Culture dans ses attributions, le/la titulaire du poste assure la direction du Centre Culturel Régional ainsi que la gestion du Service culturel communal. Les principales missions sont les suivantes :
• Assurer la direction, l'organisation et le bon fonctionnement du Centre Culturel Régional ;
• Définir, proposer et mettre en œuvre la stratégie artistique et culturelle de la Ville de Differdange ;
• Élaborer, coordonner et assurer le suivi de la programmation culturelle (spectacles, expositions, résidences d'artistes, festivals, conférences, actions de médiation culturelle et autres manifestations) ;
• Garantir la gestion administrative, financière et budgétaire du Centre Culturel Régional et du Service culturel ;
• Préparer les propositions budgétaires, assurer le suivi des crédits et veiller à une utilisation optimale des ressources financières ;
• Élaborer et assurer le suivi des conventions, contrats, marchés publics, demandes de subventions et autres dossiers administratifs relevant du service ;
• Assurer le management, l'encadrement et la coordination du personnel placé sous sa responsabilité ;
• Développer et entretenir les collaborations avec les institutions culturelles, les artistes, les associations et les partenaires régionaux, nationaux et internationaux ;
• Conseiller les autorités communales dans les domaines relevant de la politique culturelle et contribuer à la mise en œuvre du Plan communal de la culture ;
• Préparer les dossiers destinés au Collège des bourgmestre et échevins, au Conseil communal ainsi qu'aux commissions consultatives ;
• Superviser la communication des activités culturelles et veiller au rayonnement du Centre Culturel Régional ;
• Représenter la Ville lors de manifestations et réunions en lien avec les missions du service ;
• Assurer toute autre mission relevant des compétences d'un responsable de service. Profil
• Etre titulaire, au minimum, d'un Bachelor de préférence dans les domaines de la culture, de la gestion culturelle, des arts, du management culturel, des sciences humaines ou dans toute autre discipline jugée pertinente ;
• Justifier d'une expérience professionnelle dans une fonction d'encadrement ou de direction, idéalement acquise dans le secteur culturel ou au sein d'une institution publique ou parapublique ;
• Faire preuve d’une excellente maîtrise des trois langues administratives (luxembourgeois, français, allemand) et de l’anglais ; la connaissance de toute langue supplémentaire constitue un atout ;
• Disposer de solides compétences en gestion administrative, financière et budgétaire ;
• Posséder une excellente capacité d'organisation, de planification et de gestion de projets complexes ;
• Faire preuve de leadership, d'autonomie, de rigueur, de discrétion et d'un sens développé des responsabilités ;
• Être doté·e d'excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles ;
• Maîtriser les outils informatiques usuels ;
• Assurer une disponibilité et une flexibilité horaire en fonction des besoins du service et de la programmation culturelle, y compris pour des interventions en soirée, les week-ends et les jours fériés. Pièces à joindre à la candidature :
• Curriculum vitae ;
• Lettre de motivation ;
• Copie du diplôme ;
• Attestation de réussite à l’examen d’admissibilité du secteur communal ou nomination définitive dans le groupe de traitement A1 ou A2, sous-groupe administratif (obligatoire si vous postulez sous le statut du fonctionnaire). Dernier délai de remise des candidatures : 15 novembre 2026 *Selon le pays de délivrance d’un diplôme, différentes démarches s’appliquent pour la reconnaissance académique au Luxembourg. Pour de plus amples informations, veuillez consulter : https://mesr.gouvernement.lu/fr/demarches/reconnaissance-academique.html Les candidatures envoyées par e-mail ou courrier postal ne seront pas prises en considération. La Ville de Differdange s’engage en faveur d’un traitement équitable et inclusif et valorise la diversité sous toutes ses formes chez ses collaborateurs. Notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.