CDD - HR Manager H/F

Dans le cadre du remplacement d’un congé maternité et parental, nous recherchons un(e) HR Manager pour un contrat à durée déterminée d’environ un an. Rattaché(e) directement au COO, vous pilotez l’ensemble de la fonction RH du Groupe au Luxembourg et en France. Véritable partenaire de la Direction, vous veillez à la cohérence des pratiques RH, accompagnez le développement de l’équipe et contribuez activement aux enjeux stratégiques de l’organisation. VOS MISSIONS 1. Pilotage et stratégie RH
• Définir et déployer les orientations et priorités RH en collaboration avec la Direction.
• Coordonner l’ensemble des activités RH et garantir la cohérence des pratiques entre les différents périmètres.
• Structurer et harmoniser les processus, les politiques et l’organisation RH. 2. Management et développement de l’équipe
• Manager et accompagner les responsables des différents périmètres RH.
• Définir les objectifs, répartir les responsabilités et arbitrer les priorités.
• Favoriser la collaboration, la montée en compétences et la performance collective de l’équipe. 3. Accompagnement de la Direction et des managers
• Conseiller la Direction sur les enjeux humains et organisationnels.
• Accompagner les managers dans la gestion des situations complexes et sensibles.
• Piloter les évolutions organisationnelles et contribuer à la professionnalisation des pratiques managériales. 4. Gouvernance RH et maîtrise des risques
• Garantir la conformité des pratiques RH aux législations française et luxembourgeoise.
• Superviser les dossiers sociaux et juridiques sensibles et sécuriser les prises de décision.
• Anticiper les risques RH et veiller à la cohérence des politiques et procédures internes. 5. Développement RH et transformation
• Superviser les politiques RH du Groupe.
• Définir et piloter les projets RH structurants, notamment en matière de digitalisation et d’amélioration des processus.
• Définir les indicateurs de performance RH, analyser les résultats et présenter un reporting consolidé à la Direction.

VOTRE PROFIL
• Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en ressources humaines, en droit social ou dans un domaine équivalent.
• Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en RH, dont une expérience confirmée en tant que Responsable ou Directeur(trice) RH avec management d’équipe.
• Vous disposez d’une excellente connaissance du droit du travail luxembourgeois et français, ainsi que des spécificités liées aux salariés frontaliers.
• Vous maîtrisez les enjeux liés à la paie et à l’administration du personnel.
• Vous avez idéalement évolué dans un environnement PME/ETI en croissance, dans les secteurs du e-commerce, de l’industrie ou de la construction.
• Vous maîtrisez le français et disposez d’un bon niveau d’anglais. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à prendre de la hauteur et à arbitrer. Pragmatique et doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez fédérer une équipe, instaurer une relation de confiance avec la Direction et accompagner le changement. CE QUE

NOUS OFFRONS
• Un poste à responsabilités, avec une vision globale de la fonction RH et un lien direct avec la Direction.
• Une équipe RH déjà en place, composée de collaborateurs aux expertises complémentaires, que vous accompagnerez et contribuerez à faire grandir.
• Un environnement entrepreneurial et transfrontalier, au sein d’un Groupe en développement.
• Un challenge professionnel stimulant, au cœur des enjeux de structuration, d’harmonisation et de transformation de la fonction RH. INFORMATIONS PRATIQUES
• Contrat : CDD d’environ 12 mois – remplacement d’un congé maternité et parental.
• Localisation : Bertrange, Luxembourg.
• Rattachement : COO.
• Périmètre : Luxembourg et France.
• Déplacements : ponctuels en France.