Architecte (m/f/d)

L’administration communale de la Ville d’Esch-sur-Alzette se propose de recruter à plein temps pour les besoins du service Architecture, un.e architecte dans le statut de l’employé communal appartenant à la catégorie d’indemnité A, groupe d’indemnité A1.

Conditions d’admissibilité :

· être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant entre autres l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ;

· faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.

· être détenteurs :

a) d'un diplôme de fin d'études secondaires luxembourgeois ou d'un diplôme de fin d'études secondaires techniques luxembourgeois, ou du diplôme d'ingénieur technicien délivré par l'Institut Supérieur de Technologie ou l'Ecole technique à Luxembourg, ou d'un certificat d'études équivalentes reconnu par le ministre de l'Education Nationale

et

b) être détenteur d’un diplôme de niveau Master en Architecture délivré par une université ou une école d'enseignement supérieur à caractère universitaire après un cycle d'études unique et complet sur place d'une durée de quatre années au moins. Le diplôme d’études supérieures requis doit être inscrit au registre prévu par la loi du 17 juin 1963 ayant pour objet de protéger les titres d'enseignement supérieur.

Le champ d’activité et les tâches du.e la nouveau.elle titulaire sont entre autres définis comme suit :

• Organisation, coordination et supervision des chantiers de la division de l’architecture (nouvelles constructions et rénovations)

• Assurer le suivi des chantiers, surveiller la qualité d’exécution, le respect des plans et des cahiers de charges

• Contrôle des métrés et factures des entreprises

• Gestion financière de projets

• Organiser les réunions avec les différentes entreprises et bureaux d’études et y assister

• Établissement des plans, des devis et des appels d’offres, avec métré et descriptif, suivi du budget

• Compétences dans le domaine des installations techniques

Ces tâches ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins.

Profil :

• Connaissances dans le domaine des performances énergétiques des bâtiments (une formation spéciale dans le domaine peut être considéré comme avantage).

• Connaissance des matériaux de construction, intérêt pour construire avec des matériaux durables et/ou recyclables

Expérience professionnelle:

Une expérience professionnelle dans le secteur de la construction peut être considéré comme un avantage.

Pièces à joindre à la candidature :

1. Lettre de motivation

2. Curriculum vitae détaillé (périodes exactes des occupations professionnelles antérieures)

3. Copies des certificats et diplômes d'études

4. Copie de l’inscription du grade ou diplôme au registre des diplômes, prévue par la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles

5. Copie de la carte d’identité ou du passeport

6. Copie de la carte d’identification de la Sécurité Sociale (matricule national)

7. Extrait récent du casier judiciaire (bulletin No 3)

Examens:

L’avis de publication s’adresse aux postulant.es qui maîtrisent les trois langues administratives telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues. Les candidats n’ayant pas effectué leurs études primaires ou secondaires au Luxembourg devront se soumettre à l’épreuve de langues organisée par l’INAP.

Modalités d’embauche :

Le recrutement se fera sur base des dossiers de candidatures, d’entretien, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuellement à définir.

Examen médical d’embauche :

Le.a nouveau.elle titulaire devra se soumettre, avant d’entrer en fonction, à un examen médical d’embauche auprès du médecin du travail compétent pour les fonctionnaires communaux. (Application des dispositions de la loi du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux, tel que ce texte a été modifié par la suite et notamment par la loi du 5 août 2006). Les modalités pratiques de l’examen médical seront communiquées au nouveau titulaire en temps utile.

Conditions d’emploi et de rémunération :

Le.a nouveau.elle titulaire bénéficiera d’un engagement aux fonctions d’employé communal dans le groupe d’indemnité A1 à conférer par le conseil communal.

Les employé.es communaux.ales sont considéré.es comme étant en période d’initiation pendant les deux premières années de service.

Dès la fin de la période d’initiation, l’employé.e communal.e bénéficie d’office d’une bonification d’ancienneté de service conformément aux dispositions prévues par l’article 5 du règlement grand-ducal fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux.

L’indemnité de l’employé.e au moment du début de carrière (donc après les deux années de période d’initiation) est calculée à partir du 3ième échelon du grade de début de carrière.

En dehors de son indemnité, l’employé.e communal.e pourra bénéficier d’une allocation de famille (29 points indiciaires) en application du l’article 31 du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 déterminant le régime et les indemnités des employés communaux.

L’employé.e en activité de service bénéficie par assimilation au fonctionnaire communal d’une allocation de fin d’année calculée sur la base des dispositions de l’article 18 du règlement grand-ducal du 28.7.2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux.

Les dispositions relatives à l’allocation de repas prévue par l’article 17 du règlement grand-ducal prémentionné du 28.7.2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux lui sont également applicables.

L’indemnité est adaptée aux variations du nombre indice du coût de la vie suivant les dispositions légales afférentes.

Le.a nouveau.elle titulaire sera affilié à la Caisse de pension des salariés et à la caisse de maladie des fonctionnaires et employés communaux.

L’administration communale soutient l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Lors de la désignation du.e la nouveau.elle titulaire il est tenu compte du plan à l’égalité des chances.