Agent municipal

L’administration communale se propose de recruter pour les besoins du service de proximité des agents municipaux, un fonctionnaire communal (m/f) à plein temps dans le groupe de traitement C2bis (ancien D1 ou D2), sous-groupe à attributions particulières.

a) Conditions d'admissibilité et profil :

• être de nationalité luxembourgeoise, en vue de qualité de certaines fonctions de police judiciaire ;

• avoir réussi à l’examen d’admissibilité dans le groupe de traitement C2bis (ancien D1 ou D2), sous-groupe à attributions particulières - agent municipal. La réussite à l’examen d’admissibilité dans le groupe de traitement D1/D2 reste valable pendant une période de cinq ans à compter de la date de notification au candidat de son certificat de réussite ;

• être âgé de 18 ans au moins au jour de la nomination provisoire ;

• être au moins détenteur d’un certificat de réussite du cycle inférieur de l’enseignement secondaire technique (niveau 1 du cadre luxembourgeois des qualifications tel que prévu à l’article 69 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles) ;

• avoir une parfaite connaissance des trois langues administratives du pays ;

• avoir une grande flexibilité concernant les horaires de travail variables (horaires tardives et weekend en alternance) ;

• se soumettre à un examen médical d'embauche auprès du médecin de travail compétent pour les fonctionnaires communaux ;

• détenir le permis de conduire de la catégorie B ;

• le permis A1, A2 ou A peut constituer un avantage.

b) Missions et tâches :

• contrôle du stationnement en général et parking résidentiel, loi communale article 99 ;

• surveillance du patrimoine communal : bâtiments, parcs, aires de jeux, écoles et préaux ;

• garantir la sécurité des écoliers : surveillance aux abords des écoles ;

• exécuter le règlement général de police communal : assurer l’ordre public et la tranquillité dans la commune, loi communale article 99 ;

• missions du service de proximité en matière de police administrative ;

• sanctions administratives communales.

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.

De plus amples renseignements concernant les tâches peuvent être demandés auprès du chef de service du « Service de proximité des agents municipaux », Monsieur Vincent Kieffer, au numéro de téléphone 360808 2405.

c) Pièces à joindre :

• lettre de motivation renseignant votre adresse, téléphone et e-mail ;

• notice biographique (CV) avec photo récente, certifiée sincère et mentionnant de façon détaillée la formation scolaire et l’expérience professionnelle acquise antérieurement ;

• extrait récent de l’acte de naissance (< 2 mois) ;

• extrait récent du casier judiciaire (< 2 mois) ;

• copie de la carte d’identité ou du passeport, de la carte de la Sécurité sociale et du permis de conduire ;

• certificat d’affiliation du Centre Commun de la Sécurité Sociale ;

• copies des certificats et diplômes d’études ;

• une preuve de réussite à l’examen d’admissibilité dans le groupe de traitement C2bis (ancien D1 ou D2), sous-groupe à attributions particulières (agent municipal) ou un extrait du registre aux délibérations du conseil communal portant sur la nomination provisoire ou définitive.

Les demandes munies des pièces à l'appui requises sont à adresser au collège des bourgmestre et échevins, B.P. 10, L-5801 Hesperange, pour le jeudi, 12 novembre 2026 au plus tard.

Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas pris en considération.

d) Rémunération

• La rémunération du fonctionnaire communal se fera sur base des dispositions légales et réglementaires sur les traitements et indemnités des fonctionnaires et employés communaux. La nomination se fera dans le groupe traitement C2bis, sous-groupe à attributions particulières.

Accessoires de traitement :

• Une prime d’astreinte de 12 points indiciaires est allouée aux fonctionnaires qui exercent les fonctions d’agent municipal ou d’agent municipal dirigeant.

• Une prime de risque non pensionnable de 15 points indiciaires est allouée aux agents exerçant les fonctions d’agent municipal ou d’agent municipal dirigeant.

e) Conditions de recrutement :

Le recrutement se fait sur base des résultats de l’examen d’admissibilité, d’un stage de découverte, des dossiers de candidatures, d’entretiens, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuelles à définir.

Des renseignements supplémentaires peuvent être obtenus au service des ressources humaines (bureau R17, tél. 36 08 08 – 2303/2295/2003/2306).

En déposant sa candidature, l’intéressé(e) donne son accord à l’administration communale d’utiliser ses données personnelles dans le cadre du procès de recrutement conformément aux dispositions du règlement européen sur la protection des données personnelles (UE 2016/679).