Manager Performance Financière

**Company Description** Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. A travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients. Pour appuyer la croissance de notre bureau de Luxembourg, nous recherchons un(e) manager dont le rôle sera moteur dans le développement de nos activités commerciales. Vous accompagnerez également les directions financières dans leurs projets de transformation. Depuis 10 ans, dans tous les secteurs d’activité, pour les groupes du CAC 40, les ETI ou les licornes de la Tech, nous alimentons les réflexions, identifions les enjeux et assistons les DAF dans leur quête: - d’un meilleur pilotage de la performance : définition de modèles de gestion, mise en place d’indicateurs, d’outils d’aide à la décision (BI, EPM, Dataviz,), stratégie de sourcing, pilotage et animation des cycles prévisionnels ; - d’un meilleur pilotage des risques : mise en conformité Sapin 2/antifraude/anti-blanchiment, cartographie des risques, rédaction de procédures, mise en œuvre et automatisation des contrôles ; - de processus plus efficaces : harmonisation des référentiels (MDM) et des méthodologies, dématérialisation des flux, robotisation (RPA) et automatisation (Process mining, Chatbots, Data Science, AI), digitalisation de processus, de l’analyse et des contrôles, amélioration continue de la qualité comptable et accompagnement de projets d’ERP ; - d’organisations orientées vers les clients internes : mise en place de Centres de Services Partagés, de Centres d’Expertise, modèle par client, animation/formation de la filière Gestion/Finance ; - des meilleures technologies : schémas directeurs, veille éditeurs permanente, aide au choix d’outil/d’intégrateurs, pilotage de projets agiles **Vous serez également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets**: - La construction et le maintien d’une relation client solide sur les missions existantes et le développement de nouvelles opportunités. - La politique de publication de la practice Performance Financière (rédaction d’articles, veille documentaires, présentation de décryptage sectoriel, accompagnement à la réalisation d’offres commerciales, ) - Le développement ou le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail **Qualifications** Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce, vous justifiez idéalement: - d'une expérience réussie au sein d’un cabinet de conseil - d'une expérience d’au moins 5 ans sur des missions de transformations digitales - d'une bonne connaissance du tissu économique local et savez mettre à profit votre réseau dans une optique de développement commercial Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse et du service client ? Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ? Alors rejoignez-nous **Additional Information** Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise. Sia Partners is an equal opportunity employer. All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.