Appel à Candidatures

Description La nomination ou l'engagement aura lieu à durée indéterminée, sous le statut du fonctionnaire ou de l'employé communal (groupe de traitement ou d’indemnité A1, A2 ou B1). **Documents à télécharger sous format PDF**: - Demande motivée ; - Curriculum vitae détaillé avec une photo intégrée ; - Le cas échéant: Certificat de réussite à l’épreuve d’aptitude générale du secteur communal, groupe de traitement A1, A2 ou B1 ; - Le cas échéant: Certificat de réussite à l’examen d’admissibilité dans le groupe de traitement A1, A2 ou B1 ; - Diplôme ou certificat d'études; - Extrait de l'acte de naissance ; - Copie de la carte d’identité / passeport ; - Copie de la carte de sécurité sociale (matricule) ; - Extrait récent du casier judiciaire, bulletin 3 (< 2 mois); - Une homologation du diplôme est obligatoire si vous êtes en possession d’un diplôme non-luxembourgeois ou non établi dans les pays suivants : Belgique, Pays-Bas, Lettonie, Lituanie et l’Estonie. **Conditions d’admissibilité**: - Être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne ; - Jouir des droits civils et politiques ; - Offrir les garanties de moralité requises ; - Satisfaire aux conditions d’aptitude physique et psychique requises pour l’exercice de la fonction ; - Satisfaire aux conditions d’études et de formation professionnelle requises ; - Avoir fait preuve, avant la nomination provisoire, d’une connaissance adaptée au niveau de carrière des trois langues administratives, telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues. Carrière A1: - Diplôme de Master. Carrière A2: - Diplôme de Bachelor. Carrière B1: - Diplôme de technicien ; - Diplôme de fin d’études secondaires techniques ; - Diplôme de fin d’études secondaires. **Atouts**: Bonnes connaissances des dispositions légales et réglementaires visant le statut du fonctionnaire et de l'employé communal, tout comme les dispositions légales et réglementaires régissant le code de travail. **Tâches et missions à exécuter**: - Préparation des contrats de travail, des attestations de travail et d’autres documents relatifs au personnel - Gestion de la procédure de recrutement, allant de la publication du poste jusqu’à la signature du contrat de travail - Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales - Mise en place et gestion de la procédure « gestion par objectifs » - Collaboration avec le département des rémunérations dans les tâches inhérentes à la bonne gestion des carrières et rémunérations des fonctionnaires, employés communaux et salariés de la commune - Conseiller les responsables politiques dans toute question ayant trait au droit du travail - Préparation des délibérations du collège échevinal et du conseil communal pour toutes les décisions ayant trait au personnel communal - Assistance aux différentes tâches du secrétariat communal Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service. **Heures de travail**: - L’horaire normal de travail est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine ; - Plage fixe 08.30-11.30 et 14.00-16.00 heures ; - Plage mobile de 06.30 - 08.30, 11.30-14.00 et 16.00-18.30 heures ; - Pause de midi obligatoire de 30 minutes entre 11.30 et 14.00 heures. **Rémunération**: La rémunération du fonctionnaire ou de l'employé communal se fera sur base des dispositions légales et réglementaires sur les traitements et indemnités des fonctionnaires et employés communaux. La nomination ou l'engagement se fera dans le groupe de traitement ou d'indemnité A1, A2 ou B1, sous-groupe administratif, respectivement scientifique et technique, en fonction du diplôme. **Date prévue d’entrée en service**: Langues Luxembourgish; Letzeburgesch German French