Spécialiste en Ressources Humaines

**Statut** : Employé de l'État, Fonctionnaire

**Qui recrute ?**:
L'Institut national d'administration publique (INAP) est le partenaire des administrations et services de l'Etat et des communes du Grand-Duché de Luxembourg en matière de formation professionnelle initiale et continue. Il contribue au développement systématique des compétences professionnelles des agents publics. Constitué d’une équipe de 50 collaborateurs, l’INAP offre à ses clients un large éventail de services qui couvrent tous les domaines de l’apprentissage, de la formation et du développement.

Dans cette fonction, vous rejoindrez le service Ressources Humaines de l’INAP, et vous travaillerez en étroite collaboration avec le Responsable RH et le Gestionnaire RH en place.

**Missions**:

- En tant que Spécialiste en Ressources Humaines, vous assurez la gestion de plusieurs aspects des ressources humaines de l’INAP, notamment: la gestion prévisionnelle des effectifs, le recrutement, le support aux agents, la mise en œuvre des processus RH et la gestion de projets RH.
- Coordonner la gestion prévisionnelle des emplois et compétences:

- Prévoir les besoins en personnel et veiller à ce que les compétences des agents soient en adéquation avec les objectifs de l’administration;
- Garantir les relations avec la Commission d’économies et de rationalisation.
- Assurer le recrutement des agents:

- Organiser la procédure de sélection en collaboration avec les responsables d’unités organisationnelles;
- Accompagner et conseiller les agents dans les questions relatives aux ressources humaines:

- Être le point de contact pour les agents en matière de ressources humaines;
- Conseiller et soutenir les agents dans leur développement professionnel et favoriser la mobilité en fonction de leurs compétences;
- Participer à la mise en place, l’élaboration et au suivi des plans de formation;
- Promouvoir et soutenir la santé et le bien-être au travail et contribuer à la prévention des risques psycho-sociaux sur le lieu de travail.
- Mettre en œuvre les processus liés à la gestion des ressources humaines:

- Coordonner les démarches et procédures relatives au stage des nouveaux agents;
- Participer à la coordination et au suivi de la Gestion par objectifs;
- Suivre et analyser les tableaux de bord RH et établir des rapports réguliers;
- Assurer le suivi et veiller au respect des procédures RH;
- Participer à la gestion de projets RH:

- Organiser et participer à des ateliers collaboratifs et des groupes de travail dans le cadre du développement des compétences des équipes de l’INAP;
- Participer à divers projets RH dans le cadre de la mise en œuvre de nouvelles solutions RH.

**Profil**:
**Compétences techniques**
- Connaître la législation concernant le statut, la rémunération, la formation, la sécurité et la santé au travail du personnel de l’Etat;
- Connaître et savoir appliquer les différents processus et procédures touchant le cycle de vie RH;
- Savoir interpréter les indicateurs des tableaux de bord RH;
- Maîtriser parfaitement le luxembourgeois et le français.

**Compétences comportementales**
- Gestion de l’information : Comprendre l’organisation;
- Gestion des tâches : Gérer les activités;
- Gestion des collaborateurs : Soutenir;
- Gestion des relations : Conseiller;
- Gestion de soi : Faire preuve d’ouverture, Gérer le stress, S’auto-développer, S’impliquer.

**Atouts**
- Disposer d’une expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines dans le secteur public;
- Maîtriser les techniques d’entretien et d’évaluation de compétences (entretien structuré, lecture et interpréation de questionnaires de personnalité et de motivastion);
- Connaissance des logiciels spécifiques de gestion RH dans la fonction publique (SAP-RH, Toolbox RH, eDocs etc.);
- Être capable de faire des accompagnements individuels avec la posture coach.

**Conditions d’admission**:
**Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire ou de l’employé de l’État.**

**Diplômes**

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un bachelor en gestion des ressources humaines ou de son équivalent.

**Expérience**

Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.

**Langues**

Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe A2. Une dispense de deux des trois langues administratives peut être accordée sous certaines conditions.

**Nationalité**

Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.