Responsable Des Ressources Humaines

**Statut** : Employé de l'État, Fonctionnaire

**Qui recrute ?**:
Ministère de l’Énergie et de l’Aménagement du territoire - Département de l’Aménagement du territoire

**Missions**:

- Assurer le développement, l'implémentation et la gestion des processus RH afin de contribuer à la réalisation d'une politique des ressources humaines intégrée et performante au sein du département. Le rôle du responsable RH est d’être le point de contact central pour toute question liée aux ressources humaines.
- Assurer la gestion prévisionnelle des ressources humaines:

- Prévoir les besoins en personnel;
- Veiller au développement des compétences requises pour atteindre les objectifs du département.
- Développer et superviser les processus en ressources humaines:

- Développer des concepts en matière RH;
- Gérer l'organigramme du département;
- Valider les horaires, les demandes de congés et le télétravail;
- Gérer le recrutement;
- Gérer la carrière des agents et anticiper les évolutions;
- Elaborer des plans de formation.
- Favoriser la mobilité des agents en fonction de leurs compétences:

- Conseiller et orienter les agents concernés;
- Chercher une nouvelle affectation ensemble avec les agents concernés.
- Fournir de l'expertise RH:

- Effectuer des médiations entre des agents;
- Soutenir la hiérarchie dans toutes les questions relatives aux ressources humaines;
- Mettre en place différents outils psychométriques en vue de la meilleure utilisation des ressources humaines au sein de la Fonction publique et en relation avec le modèle de compétences retenu pour la FP;
- Développer des manuels d'utilisation des différents outils proposés.

**Profil**:
**Compétences techniques**
- Législations et réglementation:

- Maîtriser la législation concernant le statut, la rémunération, la formation, la sécurité et la santé au travail du personnel de l'Etat ainsi que la législation et la réglementation de l'administration;
- Connaissances du Code du travail.
- Procédures internes/méthodologie:

- Connaître les outils de gestion RH utilisés au sein du département;
- Disposer des connaissances nécessaires pour pouvoir maintenir et adapter l'organigramme de l'administration;
- Savoir appliquer les principes généraux de la gestion des ressources humaines.
- Aptitudes techniques:

- Maîtriser les différents processus et procédures touchant le cycle de vie RH et en particulier la gestion prévisionnelle du personnel, la gestion par objectif, la gestion de l'organigramme, la gestion du programme de travail et les plans de travail individuels, le système des entretiens individuels et des entretiens d'évaluation, ainsi que les procédures d'engagement, de recrutement, de mobilité interne et de changement de carrière;
- Savoir appliquer les outils RH (logiciel ou progiciel de gestion du personnel, SAP-HR, tableaux de bords, programmes pour l'élaboration de statistiques, outil d'élaboration et d'évaluation d'enquête, système de gestion du temps).
- Compétences langues:

- Compétences écrites:

- Luxembourgeois
- Allemand
- Français
- Anglais
- Compétences orales:

- Luxembourgeois
- Allemand
- Français
- Anglais

**Compétences comportementales**
- Compétences comportementales:

- Faire preuve de capacités relationnelles et de communication;
- Faire preuve de responsabilité et de discrétion;
- Savoir écouter;
- Savoir analyser et synthétiser;
- Savoir négocier en contexte difficile;
- Savoir planifier et organiser sa charge de travail;
- Savoir travailler en équipe.

**Conditions d’admission**:
**Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire ou de l’employé de l’État.**

**Diplômes**

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un bachelor en gestion des ressources humaines ou en sciences humaines ou de son équivalent.

**Langues**

Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe A2.

**Nationalité**

Vous avez la nationalité luxembourgeoise.