Senior Consultant

Spécialisés dans le recrutement des profils qualifiés et experts, __People Solutions by Arhis__ propose un accompagnement sur-mesure pour votre évolution professionnelle. Nous travaillons avec des entreprises de secteurs variés (banque, assurance, industrie, services) qui recherchent des talents comme vous. _ Chez _People Solutions by Arhis_, nous savons que chaque parcours est unique. C'est pourquoi nous mettons notre expertise en recrutement au service de votre projet professionnel, en vous proposant un accompagnement personnalisé et attentif pour trouver l’opportunité qui correspond réellement à vos aspirations. Nous recherchons pour un de nos clients, un.e: Senior Consultant
- Learning & Development CONTEXTE DE LA MISSION Dans un contexte de structuration et de montée en maturité de sa fonction RH, notre client souhaite se faire accompagner par un(e) consultant(e) senior expérimenté(e) pour concevoir, structurer et déployer l’ensemble de la fonction Formation. L’enjeu est double:
- stratégique : traduire la vision et les priorités business de l’entreprise en une stratégie formation cohérente et structurée ;
- opérationnel : mettre en œuvre concrètement les dispositifs, processus, outils et partenariats nécessaires. Il s’agit d’une mission à forte valeur ajoutée, s’adressant à un profil capable d’intervenir à la fois en architecte et en bâtisseur, avec une approche très pragmatique. OBJECTIFS PRINCIPAUX DE LA MISSION
- Structurer une fonction Formation pérenne, alignée avec la stratégie de l’entreprise
- Définir et prioriser le plan de formation 2026
- Mettre en place les fondations méthodologiques, organisationnelles et opérationnelles*
*
- Garantir la conformité réglementaire tout en soutenant le développement des compétences clés VOTRE RÔLE ET RESPONSABILITES: 1. Définition de la stratégie Formation:
- Analyser la stratégie globale de l’entreprise et les enjeux métiers
- Identifier les compétences critiques actuelles et futures
- Traduire ces enjeux en une stratégie formation structurée et priorisée
- Définir une feuille de route claire (court, moyen et long terme) 2. Ingénierie de formation & structuration:
- Concevoir l’architecture globale de l’offre de

formation:
- formations réglementaires,
- formations métiers,
- plans de développement individuels (issus des entretiens annuels),
- programmes de leadership, management et développement des talents (ex. primo-managers)
- Structurer les parcours de formation par population cible
- Définir les critères de succès et indicateurs de pilotage 3. Mise en œuvre opérationnelle:
- Construire et formaliser les processus et procédures formation (de l’identification des besoins au suivi post-formation)
- Mettre en place les outils nécessaires (catalogue, process de validation, reporting, etc.)
- Sélectionner, évaluer et piloter les prestataires et organismes de formation
- Piloter concrètement les projets de formation (build, déploiement, suivi) Le

profil recherché
:
- Expérience confirmée (minimum 10 ans) en formation, développement des compétences ou L&D
- Expérience significative dans un rôle de structuration ou de création de fonction formation
- Très bonne maîtrise de l’ingénierie de formation, au-delà de la simple gestion de plans
- Une expérience dans un environnement réglementé est un atout fort Posture & compétences clés:
- Capacité à travailler from scratch, sans cadre préexistant
- Vision stratégique et capacité à exécuter concrètement
- Approche structurée, pragmatique et orientée résultats
- Excellentes capacités d’analyse, de priorisation et de structuration
- Aisance dans la relation avec des interlocuteurs de niveau direction
- Autonomie, maturité professionnelle et esprit entrepreneurial
- Pour garantir que

votre profil
corresponde à nos postes, nous vous accompagnons à travers un processus de recrutement complet, comprenant des entretiens individuels, des assessment centers, des questionnaires de personnalité et de motivation, ainsi que des sessions de coaching réalisées par des coachs certifiés au sein de notre équipe. _