Gestionnaire Administratif A2

Description
**L’administration communale de la Ville d’Esch-sur-Alzette se propose de recruter à plein temps pour les besoins du Département des Affaires économiques, Marketing territorial, un employé appartenant à la catégorie A, groupe d’indemnité A2, sous-groupe administratif.**

**Conditions d’admissibilité**:

- être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant entre autres l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ;
- faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues ;
- Être détenteur d’un bachelor dans le domaine du marketing ou de la communication ou bien d’un diplôme d’études étranger reconnu équivalent par le Ministre ayant dans ses attributions l’enseignement supérieur.

**Les missions et tâches assignées au nouveau titulaire au sein du Département des Affaires économiques sont entre autres définies comme suit**:

- Coordination et supervision des publications du « Escher Blog » en coopération avec l’agence en charge
- Planification et développement des contenus du « Escher Blog »
- Rédaction et traduction d’articles
- Relecture, vérification et correction d’articles fournis par des agences
- Rédaction d’une newsletter hebdomadaire
- Création de contenu et mise à jour des informations sur les sites internet gérés par le département
- Élaboration, réalisation et gestion des campagnes publicitaires du département
- Élaboration et conception de supports de campagne et de communication
- Gestion des espaces réservés pour les supports publicitaires
- Réalisation et gestion de projets dans le domaine du marketing territorial
- Organisation, animation et encadrement d’événements
- Relation avec les agences de publicité et de marketing
- Relations avec les médias et la presse
- Rédaction de dossiers de presse
- Travaux administratifs
- Travaux de rédaction divers
- Organisation de réunions
- Gestion du courrier interne et externe ;
- Toute autre tâche en fonction des besoins du département

**Profil**:

- Connaissance des langues luxembourgeoise, française et allemande ; la maîtrise de la langue anglaise sera considérée comme un atout
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Connaissances des outils bureautique traditionnels (Word, Excel, etc.) ;
- Sens de l’organisation et de la responsabilité ;
- Flexibilité, disponibilité, fiabilité et motivation ;
- Travail autonome et en équipe.

**Expérience professionnelle**:
Une expérience professionnelle dans une fonction similaire sera considérée comme un avantage.
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae détaillé (périodes exactes des occupations professionnelles antérieures)
- Copies des certificats et diplômes d'études
- Copie de l’inscription du grade ou diplôme au registre des diplômes, prévu par la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles (en cas de diplôme étranger)
- Copie de la carte d’identité ou du passeport
- Extrait récent du casier judiciaire (bulletin No 3)

**Modalités d’embauche**:
Le nouveau titulaire sera engagé sous le régime de l’employé communal moyennant un contrat de travail à durée indéterminée prévoyant une période d’essai fixée selon les dispositions légales régissant la matière. Le degré d’occupation est fixé à 40/40ièmes.

**Examen médical d’embauche**:
Le nouveau titulaire devra se soumettre, avant d’entrer en fonction, à un examen médical d’embauche auprès du médecin du travail compétent pour les fonctionnaires communaux. (Application des dispositions de la loi du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux, tel que ce texte a été modifié par la suite et notamment par la loi du 5 août 2006). Les modalités pratiques de l’examen médical seront communiquées au nouveau titulaire en temps utile.

**Conditions d’emploi et de rémunération**:
La rémunération du nouveau titulaire est fixée par les dispositions du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 déterminant le régime et les indemnités des employés communaux (catégorie A, groupe de traitement A2, sous-groupe administratif).

Les employés communaux sont considérés comme étant en période d’initiation pendant les deux premières années de service.

Dès la fin de la période d’initiation, l’employé communal bénéficie d’office d’une bonification d’ancienneté de service conformément aux dispositions prévues par l’article 5 du règlement grand-ducal fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux.

L’indemnité de l’employé au moment du début de carrière (donc après