Ingénieur Technicien

Description
**L’administration communale de la Ville d’Esch-sur-Alzette se propose de recruter à plein temps pour les besoins du Département des Travaux Municipaux, service Canalisation un.e ingénieur.e**technicien.ne** dans le statut de l’employé communal appartenant à la catégorie A, groupe d’indemnité A2, sous-groupe scientifique et technique.**

**Conditions d’admissibilité**:

- être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant entre autres l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ;
- faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.

**Les tâches assignées au nouveau titulaire au sein du service Canalisation sont entre autres définies comme suit**:

- développement de projets des réseaux de canalisations
- élaboration de devis et dossiers de soumission
- assistance de bureaux d’études et concessionnaires externes
- suivi des chantiers et métrés
- gestion des données des réseaux a l’aide d’un système d’information géographique (GIS) et dessin par logiciel AutoCAD
- suivi et contrôle des permis de construire
- gestion du personnel pour l’entretien des réseaux de canalisations
- Autres tâches en fonction des besoins du service

**Le profil souhaité est le suivant**:

- Etre détenteur d’un diplôme de bachelor en génie civil, en travaux publics ou domaine équivalent ;
- Maîtrise des trois langues administratives ;
- Disposer d’une expérience professionnelle dans un poste similaire ;
- Posséder des connaissances des outils informatiques Microsoft courants (Outlook, Word, Excel) ;
- Avoir suivi des formations du logiciel AutoCAD ;
- Être apte à développer de projets sur logiciel AutoCAD ;
- Être apte à suivre des travaux de génie civil sur chantier (gestion technique-métrés) et à effectuer des tâches administratives (facturation) ayant trait aux projets ;
- Poséder une aisance dans le travail en équipe pluri-disciplinaire

1. Lettre de motivation

2. Curriculum vitae détaillé (périodes exactes des occupations professionnelles antérieures)

3. Copie de la carte d’identité ou du passeport

4. Copie de la carte sécurité sociale

5. Extrait récent du casier judiciaire (bulletin No 3)

6. Copies des certificats et diplômes d'études

7. Inscription au registre des titres du diplôme, si ce dernier n’a pas été obtenu dans un pays du BeNeLux

**Examens**:
**Modalités d’embauche**:
**Examen médical d’embauche**:
Le.la nouveau.elle titulaire devra se soumettre, avant d’entrer en fonction, à un examen médical d’embauche auprès du médecin du travail compétent pour les fonctionnaires communaux.ales. (Application des dispositions de la loi du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux, tel que ce texte a été modifié par la suite et notamment par la loi du 5 août 2006). Les modalités pratiques de l’examen médical seront communiquées au.à la nouveau.elle titulaire en temps utile.

**Conditions d’emploi et de rémunération**:
Le.la nouveau.elle titulaire bénéficiera d’un engagement aux fonctions d’employé communal dans le groupe d’indemnité A2 à conférer par le conseil communal.

Les employé.es communaux.ales sont considéré.es comme étant en période d’initiation pendant les deux premières années de service.

Dès la fin de la période d’initiation, l’employé.e communal.e bénéficie d’office d’une bonification d’ancienneté de service conformément aux dispositions prévues par l’article 5 du règlement grand-ducal fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux.

L’indemnité de l’employé.e au moment du début de carrière (donc après les deux années de période d’initiation) est calculée à partir du 3ième échelon du grade de début de carrière.

L’employé.e en activité de service bénéficie par assimilation au fonctionnaire communal d’une allocation de fin d’année calculée sur la base des dispositions de l’article 18 du règlement grand-ducal du 28.7.2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux.

Les dispositions relatives à l’allocation de repas prévue par l’article 17 du règlement grand-ducal prémentionné du 28.7.2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux lui sont également applicables.

L’indemnité est adaptée aux variations du nombre indice du coût de la vie suivant les dispositions légales afférentes.

Le.a nouveau.elle titulaire sera affilié.e à la Caisse de pension des salariés et à la caisse de maladie des fonctionnaires et employés communaux.

L’administration communale soutient l’égalité professionnelle entre les genres et les sexes. Lors de la désignation du.de la nouveau.elle titulaire il est tenu compte du plan à l’égalité des chances.

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