1 Gestionnaire acquisition Des Compétences

Caritas Jeunes et Familles est une association luxembourgeoise célébrant ses 35 ans d’activité et comprenant 700 collaborateurs.

Notre mission est de construire ensemble, l’avenir de vos jeunes et enfants. Nous sommes membres de la Bientraitance a.s.b.l. signifiant que nos actions, projets et postures professionnels s’inscrivent dans une culture bientraitante et bienveillante.

Nos collaborateurs travaillent quotidiennement dans les secteurs de l’enfance, de la jeunesse et de la famille afin de pouvoir accompagner les bénéficiaires tout au long de leur vie, quels que soient leurs besoins ou le chemin qu’ils empruntent.

RESPONSABILITÉS

Dans le cadre du développement des activités du département des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) gestionnaire « Acquisition des compétences » (h/f/x).

**Vos principales missions**:

- Diffuser les annonces sur les différentes plateformes et jobboards dans le respect des mentions légales en interne et en externe ;
- Participer au suivi et à l’intégration des nouveaux collaborateurs tout au long de leur période d’essai en collaboration avec le partenaire RH ;
- Collecter, communiquer et maintenir les données administratives en lien avec les recrutements auprès des différents services en interne (services des ressources humaines, services administratifs, services financiers) ;
- Maintenir et garantir la qualité et l’intégrité de toutes les informations dans les bases de données et logiciels adéquats ;
- Participer à divers Forums de recrutement afin d’accroître la marque employeur (salons, foires, conférences, etc.).

COMPÉTENCES REQUISES

**Votre profil**:

- Un diplôme de fin d’études supérieures en sciences sociales vivement souhaité (sciences de l’éducation, psychologie, communication, etc.) ;
- Posséder d’excellentes capacités d’écoute et avoir une bonne compréhension du langage corporel ;
- Une première expérience au sein du secteur social au Luxembourg représente un réel atout ;
- Avoir un esprit analytique, collaboratif et posséder un bon sens de l’observation ;
- Connaissance de la suite informatique MS-Office, la connaissance des outils de recrutement (CVthèques et logiciels divers) est un plus ;
- Être curieux et posséder un vif intérêt pour les réseaux sociaux et le marketing RH ;
- La maitrise de la langue française et de la langue luxembourgeoise sont indispensables pour la fonction ;
- Des déplacements en voiture sur l’ensemble du territoire luxembourgeois sont à prévoir dans le cadre de la fonction.

NOUS OFFRONS
- Un environnement de travail bienveillant, professionnel et sympathique à la fois ;
- Des formations continues et adaptées à ton développement professionnel ;
- Un contrat à durée indéterminée (CDI) ;
- Une entrée immédiate ou à convenir.

Opérant au sein d’un cadre de travail où règnent bienveillance et solidarité, nous vous offrons une rémunération attrayante et évolutive fixée selon la CCT-SAS en vigueur (carrière C4 maximum).

Une présélection sera faite sur base des dossiers.

Nous demandons un extrait de casier judiciaire n°3, 4 et 5 en cas d’embauche.

Pour plus d'informations sur notre activité, rendez-vous sur notre site: cjf.lu

**Les informations recueillies font l’objet d’un traitement destiné à permettre à Caritas Jeunes et Familles a.s.b.l. la gestion de la demande qu’elle reçoit. Elles sont destinées aux membres et aux services de Caritas Jeunes et Familles a.s.b.l. conformément au règlement (UE) 2016/679 du Parlement Européen et du Conseil relatif à la protection des données à caractère personnel (RGPD).