Responsable Formation Interne

**Statut** : Employé de l'État

**Qui recrute ?**:
Au sein du Service des Ressources Humaines, vous gérez l’organisation des formations et mettez en œuvre des mesures de développement des compétences. Ceci afin de développer et d’optimiser les différentes compétences de nos agents et contribuer ainsi à accroître les connaissances et l'expertise au sein de l’ADEM et impacter de manière positive l’amélioration de nos services au client.

**Missions**:

- Identifier et analyser les besoins en formation, concevoir et mettre en œuvre un plan de formation:

- Choisir les prestataires les mieux adaptés;
- Définir la bonne approche pédagogique en fonction du sujet et de la population à former;
- Piloter la réalisation du plan de formation et son évolution;
- Gérer l’organisation d’une équipe de 2 formateurs internes;
- Etablir et suivre le budget de formation annuelle.
- Assurer le rôle d’expert dans la matière de la formation et du développement des compétences:

- Développer et soigner un réseau de partenaires prestataires de formation professionnelle continue.
- Mettre en place des mesures de développement professionnel et personnel:

- Assister le responsable des ressources humaines dans le suivi des principes de la gestion par objectifs;
- Accompagner nos responsables de service dans la motivation et le développement des compétences de leurs équipes;
- Collaborer dans la promotion de la mobilité interne;
- Evaluer et implémenter des méthodes et techniques d’apprentissage innovantes et efficaces pour les différents métiers spécifiques;
- Conseiller nos agents par rapport à la formation continue liée à l’avancement dans leur carrière.
- Etre la personne de contact priviligiée des fournisseurs et partenaires de formation:

- Demander et gérer les offres de formation.
- Gérer la collaboration avec l’Institut national d'administration publique (formation continue, suivi des stagiaires, etc.):

- Suivre les inscriptions et les comptes formations des agents;
- Assurer la communication interne sur le sujet de la formation (offre de formations, obligations dans le cadre du stage, etc.);
- Participer aux réunions des délégués à la formation.
- Organiser le contrôle des connaissances dans le cadre du stage:

- Suivre les résultats des entretiens réguliers et donc l’évolution des stagiaires;
- Assurer la mise en place du programme d’examen et l’organisation des examens.

**Profil**:
**Compétences techniques**
- Expérience professionnelle confirmée dans le domaine des formations / développement des compétences;
- Capacité pédagogique;
- Connaissances dans la gestion de projets et le suivi budgétaire sont un atout;
- Connaissance linguistique des langues usuelles du pays avec une bonne base en langue anglaise;
- Maîtrise des outils MS Office.

**Compétences comportementales**
- Professionnalisme, organisation, rigueur et respect de la confidentialité sont des valeurs indispensables;
- Orientation solutions et talent de communication;
- Bonne capacité à intégrer la culture de l’entreprise;
- Goût prononcé pour l’innovation et sens de l’initiative;
- Capacité prononcée d’écoute et facilité dans la relation avec autrui;
- Flexibilité et polyvalence;
- Savoir travailler en équipe;
- Forte orientation client et aspiration envers l’excellence.

**Conditions d’admission**:
**Poste d'employé de l'État**

Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission des employés de l'État.

**Diplômes**

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master ou de son équivalent.

**Expérience**

Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.

**Langues**

Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe d'indemnité A1.

**Nationalité**

Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.