Chief Resilience Officer

Description
**L’administration communale de la Ville d’Esch-sur-Alzette se propose de recruter à plein temps un.e employé.e communal.e appartenant à la catégorie d’indemnité A, groupe d’indemnité A1.**

**Conditions d’admissibilité**:

- être ressortissant.e d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant entre autres l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ;
- faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.
- être détenteur.trice:
a) d'un diplôme de fin d'études secondaires luxembourgeois ou d'un diplôme de fin d'études secondaires techniques luxembourgeois, ou du diplôme d'ingénieur technicien délivré par l'Institut Supérieur de Technologie ou l'Ecole technique à Luxembourg, ou d'un certificat d'études équivalentes reconnu par le ministre de l'Education Nationale

**et**

b) d’un diplôme de niveau master dans le domaine de l’ingénierie, des sciences naturelles ou tout autre domaine pertinent ou bien d’un diplôme d’études étranger reconnu équivalent par le Ministre ayant dans ses attributions l’enseignement supérieur (les diplômes d’études supérieures doivent être inscrits au registre des diplômes, prévu par la loi modifiée du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles)

**Les tâches assignées au nouveau titulaire sont entre autres définis comme suit**:

- Élaborer et coordonner le plan de résilience communal.
- Évaluer les risques sur les infrastructures critiques et proposer des solutions adaptées.
- Mettre en place des systèmes d’alerte pour anticiper les crises à venir.
- Collaborer avec les parties prenantes internes et externes (ministères, services techniques, organisations de secours).
- Assurer la gestion budgétaire des projets de résilience.
- Former les équipes techniques aux procédures d’urgence et organiser des exercices réguliers.

**Profil**:

- Expérience prouvée dans la gestion des risques, la résilience urbaine, la gestion de projets complexes ou l’élaboration de procédures.
- Connaissance des outils informatiques de cartographie.
- Compétences en leadership et en gestion d’équipes interservices.
- Excellentes capacités de communication pour mobiliser et sensibiliser les parties prenantes internes et externes.
- Maîtrise des processus budgétaires liés à la résilience et à l’adaptation urbaine.

1. Lettre de motivation

2. Curriculum vitae détaillé (périodes exactes des occupations professionnelles antérieures)

3. Copie de la carte d’identité ou du passeport

4. Copie de la carte sécurité sociale

5. Extrait récent du casier judiciaire (bulletin No 3)

6. Copies des certificats et diplômes d'études

**Examens**:
**Modalités d’embauche**:
**Examen médical d’embauche**:
Le.a nouveau.elle titulaire devra se soumettre, avant d’entrer en fonction, à un examen médical d’embauche auprès du médecin du travail compétent pour les fonctionnaires communaux. (Application des dispositions de la loi du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux, tel que ce texte a été modifié par la suite et notamment par la loi du 5 août 2006). Les modalités pratiques de l’examen médical seront communiquées au.à la nouveau.elle titulaire en temps utile.

**Conditions d’emploi et de rémunération**:
Le.a nouveau.elle titulaire bénéficiera d’un engagement aux fonctions d’employé.e communal.e dans le groupe d’indemnité A1 à conférer par le conseil communal.

Les employé.es communaux.ales sont considéré.es comme étant en période d’initiation pendant les deux premières années de service.

Dès la fin de la période d’initiation, l’employé.e communal.e bénéficie d’office d’une bonification d’ancienneté de service conformément aux dispositions prévues par l’article 5 du règlement grand-ducal fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux.

L’indemnité de l’employé.e au moment du début de carrière (donc après les deux années de période d’initiation) est calculée à partir du 3ième échelon du grade de début de carrière.

L’employé.e en activité de service bénéficie par assimilation au.à la fonctionnaire communal.e d’une allocation de fin d’année calculée sur la base des dispositions de l’article 18 du règlement grand-ducal du 28.7.2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux.

Les dispositions relatives à l’allocation de repas prévue par l’article 17 du règlement grand-ducal prémentionné du 28.7.2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux lui sont également applicables.

L’indemnité est adaptée aux variations du nombre indice du coût de la vie suivant les dispositions légales afférentes.

Le.a nouveau.elle titulaire sera affi