Emplois actuels liés à Responsable Gestion Du Personnel - Luxembourg - GovJobs

  • Responsable Du Personnel

    il y a 3 jours

    Luxembourg Lucas Sàrl Temps plein

    **RESPONSABLE DU PERSONNEL (H/F)** **Votre mission**: - Gérer le processus de recrutement, de la publication des offres d’emploi à l’intégration des nouveaux employés ; - Effectuer une étude des profils suivant la méthode DISC (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité) ; - Coordonner les formations et le développement professionnel du...

  • Responsable Du Contrôle de Gestion Sociale

    il y a 6 jours

    Luxembourg POST Group Temps plein

    **Responsable du contrôle de gestion sociale**: **Date**:25 sept. 2024 **Lieu**: Luxembourg, Luxembourg **Entreprise**:POST Luxembourg Acteur majeur des télécoms et opérateur national du service postal et financier postal, le groupe POST Luxembourg est un pilier incontournable de l'économie luxembourgeoise. Au sein de la Direction des Ressources...

  • Responsable Du S.a.v

    il y a 5 jours

    Luxembourg Turbolux Temps plein

    Offre créée le 16-06-2021 OFFRE DU SECTEUR INDUSTRIE Poste : "Responsable du S.A.V" Mode de Réponse Envoyer un CV Réf. de l'offre indus1227 Infos société société de froid commercial Intitulé du poste Responsable du S.A.V Lieu luxembourg Ville Descriptif Suivre et organiser les missions de depannages Gestion des techniciens SAV Realisation de...

  • Agent Administratif/gestion Documentaire

    il y a 2 semaines

    Luxembourg Michel Greco Temps plein

    **Agent Administratif/Gestion documentaire**: **Description du poste**: Nous recherchons plusieurs **Agents Administratif /Gestionnaires Documentaire** en mail room et/ou archive pour renforcer notre équipe. Dans ce rôle polyvalent, vous serez responsable de la gestion, du tri et de l'archivage des documents administratifs ainsi que de la distribution du...

  • Contrôleur de Gestion

    il y a 5 jours

    Luxembourg DNG Intérim Temps plein

    **Catégorie de travail**:Tertiaire**Lieu**:Luxembourg**Tâches à effectuer**: - Vous contribuez à la gestion commerciale de projets en étroite collaboration avec la direction technique du projet. - De plus, vous êtes en charge du suivi financier et contractuel ainsi que du contrôle des contrats de maintenance en étroite collaboration avec les...

  • Responsable RH

    il y a 5 jours

    Luxembourg O+GROUP Temps plein

    **Rejoignez un Groupe en plein développement, constitué de différentes sociétés spécialisées dans les métiers du médical, de la communication et du bâtiment, autour de plusieurs sites basés au Luxembourg.** Sous la responsabilité directe du CEO, vous êtes en charge de l’ensemble des Ressources Humaines sur tous les sites du Groupe, en charge...

  • Deux Responsables Des Espaces Verts

    il y a 1 jour

    Luxembourg Ville de Luxembourg Temps plein

    L’administration communale de la Ville de Luxembourg se propose de recruter pour les besoins du **Service Parcs**: **deux responsables des espaces verts (M/F), **dans le régime du salarié, à plein temps, sous contrat à durée indéterminée et avec possibilité de fonctionnarisation dans le « groupe de traitement B1, sous-groupe technique ». - **...

  • Eurest - Responsable D'exploitation (H/F) - Cdi 40h

    il y a 2 semaines

    Luxembourg COMPASS GROUP Temps plein

    Description Eurest est une entreprise de Compass Group créée en 1982 et spécialisée dans les services de restauration. Au Luxembourg, nous comptons plus de 60 restaurants dans des secteurs variés tels que la restauration d’entreprise et les institutions, la restauration scolaire, la restauration commerciale et le domaine soins et santé. Dans le...

  • Personnel de Restauration

    il y a 3 jours

    Luxembourg restaurant luxembourg Temps plein

    Ami(e) d’Hawaï et d’ailleurs Pokawa, ça veut dire quelque chose en Hawaïen ? Non, pas vraiment. C’est simplement la contraction de POKE et HAWAÏ. Et paf ! POKAWA! Malin non ? Mais comment ont-ils eu cette idée ? C’est durant leur tour du monde en binôme, que Sam & Max ont découvert le poké, plat traditionnel Hawaïen. De retour en France,...

  • Responsable d'agence

    il y a 1 semaine

    Wiltz, Diekirch, L -, Luxembourg Mindsearch Temps plein

    Notre client est un groupe de travail temporaire familial aux valeurs fortes, présent sur plusieurs pays en Europe. Le groupe est reconnu pour la relation de confiance et le niveau d'autonomie accordé à ses équipes mais aussi la proximité avec leurs clients et personnel intérimaire. Dans le cadre de leur développement, nous recherchons un(e)...

Responsable Gestion Du Personnel

il y a 2 semaines

Luxembourg GovJobs Temps plein

**Statut** : Employé de l'État, Fonctionnaire
**Qui recrute ?**:
Corps grand-ducal d’incendie et de secours

**Missions**:

- La mission principale du titulaire du poste est de guider l’équipe dans l’atteinte des objectifs du service en coordonnant la gestion journalière des demandes et procédures liées à la gestion du personnel, tout en veillant au bien-être du service. Il gère les projets qui lui sont attribués avec une vision globale, contribuant à l’efficacité de l’ensemble du département, tout en alignant les initiatives sur les objectifs stratégiques RH:

- Coordonner la gestion quotidienne et le suivi des demandes et procédures liées à la gestion du personnel;
- Superviser le bon déroulement et la fiabilité des processus de rémunération des agents du CGDIS;
- Piloter des initiatives visant à optimiser l’utilisation des outils numériques et technologiques dans la gestion du personnel et l’analyse des données RH;
- Maintenir une organisation interne stable et l’optimiser au sein du service en adaptant les processus aux besoins évolutifs et stratégiques de l’organisation;
- Formuler des recommandations opérationnelles en s’appuyant sur des analyses solides et une compréhension des évolutions réglementaires et organisationnelles;
- Exploiter, analyser et moderniser la gestion des données RH afin d’identifier des opportunités d’amélioration, d’anticiper les besoins futurs, et de contribuer à la performance globale du département RH;
- Superviser et accompagner les collaborateurs au sein du service Gdp, en favorisant leur développement professionnel, leur implication et leur bien-être au travail;
- Maintenir et enrichir les réseaux internes et externes en matière de gestion du personnel, étant un interlocuteur clé pour les questions pratiques et opérationnelles y liées;
- Favoriser la formation des collaborateurs du service en anticipant les besoins en compétences futurs;
- Garantir le traitement, la gestion et le reporting des données RH, en veillant à leur fiabilité pour soutenir la prise de décision.

**Profil**:
**Compétences techniques**
- Utiliser efficacement les moyens disponibles en respectant les règles et procédures;
- Connaître les spécificités liées aux différents statuts au sein du CGDIS;
- Maîtriser les processus de gestion RH (carrières, grades, emplois, gestion du temps de travail et des congés);
- Analyser et exploiter les données RH en maîtrisant les outils numériques et logiciels spécifiques (Excel, Power BI);
- Faire preuve de créativité et apporter des idées nouvelles pour améliorer les processus ou résoudre des problèmes complexes;
- Disposer de solides capacités rédactionnelles pour produire des documents clairs, précis et impactants;
- Faire preuve d’esprit d’initiative, de rigueur, d’organisation et de bonnes capacités de communication interpersonnelle;
- Faire preuve d’une écoute active pour comprendre et répondre efficacement aux besoins des collaborateurs et des supérieurs;
- Promouvoir l’esprit d’équipe au sein du service en inspirant et motivant les collaborateurs pour atteindre les objectifs communs;
- Communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés, en adaptant le message en fonction des besoins (collaborateurs, supérieurs, partenaires externes);
- S’adapter aux évolutions technologiques et réglementaires, en anticipant leurs impacts sur les processus internes.

**Compétences comportementales**
- Conceptualiser : Vous pensez de façon abstraite à l’aide de concepts, vous modélisez et simulez le futur pour concevoir des solutions réalistes;
- Gérer les activités : Vous gérez les activités courantes au travers d’objectifs opérationnels clairs, vous gérez les ressources et suivez la mise en oeuvre des activités;
- Encadrer des collaborateurs : Vous donnez des instructions claires, vous suivez les activités des collaborateurs et vous les guidez vers le comportement adéquat en leur donnant du feedback;
- Conseiller : Vous fournissez des conseils et développez une relation de confiance basée sur votre crédibilité, vous faites des recommandations dans l’intérêt de l’organisation et du client-usager;
- Faire preuve d'ouverture : Vous êtes ouvert au changement et à l’innovation, vous vous ouvrez à la diversité et vous vous intéressez à d’autres disciplines que les vôtres;
- Gérer le stress : Vous gardez votre calme face à la pression, vous restez constructif face à la critique et vous agissez de façon constante malgré les difficultés;
- S'autodévelopper : Vous vous remettez en question de façon régulière, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement;
- S'impliquer : Vous vous engagez pour générer des résultats, vous assumez la responsabilité et la qualité des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun.

**Atouts**
- Faire preuve d’une expérience en gestion des ressources humaines et plus spécifiquement dans le domaine de la gestion de la rémunération, des carrières étatiques;
- Détenir une bonne connaissance des spécificités liées aux statuts