Agent Administratif C1

Description
**L’administration communale de la Ville d’Esch-sur-Alzette se propose de recruter à plein temps pour les besoins de la Coordination sociale, service Logement, un employé appartenant à la catégorie C, groupe d’indemnité C1, sous-groupe administratif.**

**Conditions d’admissibilité**:

- être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant entre autres l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ;
- faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues ;
- Les postulants doivent avoir suivi avec succès l’enseignement des cinq premières années d’études dans un établissement d’enseignement secondaire ou avoir réussi le cycle moyen de l’enseignement secondaire technique soit du régime technique, soit du régime de la formation du technicien ou avoir obtenu le diplôme d’aptitude professionnelle ou présenter une attestation portant sur des études reconnues équivalentes pour bénéficier d’un classement dans le groupe d’indemnité C1 de l’employé communal.

**Les missions et tâches assignées au nouveau titulaire au sein du service Logement sont entre autres définies comme suit**:

- Gérer les sinistres d’entretien et de réparations
- Traitement du courrier et gestion des documents entrants des locataires et demandeurs de logement
- Instruire la facturation mensuelle des loyers
- Effectuer la gestion administrative de nouveaux locataires
- Transmettre les documents au collège échevinal pour délibération et approbation
- Organiser et instruire la révision annuelle des loyers
- Organiser et traiter les renouvellements annuels des demandes
- Organiser et instruire les décomptes annuels
- Coordonner les déguerpissements sur le territoire de la Ville d’Esch-sur-Alzette
- Enregistrer et mettre à jour les données des bases de données des logements et locataires
- Organiser et coordonner le nettoyage, les déménagements
- Gérer les appels téléphoniques
- Déplacements dans les logements pour raisons diverses

Ces tâches ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonctions des besoins de service

**Le profil du nouveau titulaire au sein du service Logement est défini comme suit**:

- Avoir de bonnes capacités rédactionnelles dans les trois langues administratives
- Etre flexible, disponible, fiable et motivé
- Être doté des compétences sociales suivantes:

- Faculté de travail autonome et en équipe
- Bon esprit d’organisation, de coordination et d’analyse
- Capacité d’initiative
- Sens des responsabilités

**Expérience professionnelle**:
Une expérience professionnelle dans une fonction administrative similaire sera considérée comme un avantage.
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae détaillé (périodes exactes des occupations professionnelles antérieures)
- Copies des certificats et diplômes d'études
- Copie de l’inscription du grade ou diplôme au registre des diplômes, prévu par la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles (en cas de diplôme étranger)
- Copie de la carte d’identité ou du passeport
- Extrait récent du casier judiciaire (bulletin No 3)

**Modalités d’embauche**:
Le nouveau titulaire sera engagé sous le régime de l’employé communal moyennant un contrat de travail à durée indéterminée prévoyant une période d’essai fixée selon les dispositions légales régissant la matière. Le degré d’occupation est fixé à 40/40ièmes.

**Examen médical d’embauche**:
Le nouveau titulaire devra se soumettre, avant d’entrer en fonction, à un examen médical d’embauche auprès du médecin du travail compétent pour les fonctionnaires communaux. (Application des dispositions de la loi du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux, tel que ce texte a été modifié par la suite et notamment par la loi du 5 août 2006). Les modalités pratiques de l’examen médical seront communiquées au nouveau titulaire en temps utile.

**Conditions d’emploi et de rémunération**:
La rémunération du nouveau titulaire est fixée par les dispositions du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 déterminant le régime et les indemnités des employés communaux (catégorie C, groupe de traitement C1, sous-groupe administratif).

Les employés communaux sont considérés comme étant en période de service provisoire pendant les deux premières années de service.

Dès la fin de la période de service provisoire, l’employé communal bénéficie d’office d’une bonification d’ancienneté de service conformément aux dispositions prévues par l’article 5 du règlement grand-ducal fixant le régime des traitements et les conditions