Gestionnaire Du Recrutement Et Des Contrats

**Statut** : Employé de l'État, Fonctionnaire

**Qui recrute ?**:
Relevant du département ministériel de la Fonction publique, le Centre de gestion du personnel et organisation de l'Etat est en charge des activités opérationnelles en matière de gestion des ressources humaines auprès de l’Etat. Parmi ses missions figurent notamment la gestion des rémunérations et des carrières, le paiement des pensions, le recrutement des futurs agents publics ainsi que des services d’encadrement et d’accompagnement dans le domaine des ressources humaines.

**Missions**:

- Vos principales activités à prendre en charge sont:

- Elaborer et gérer les contrats de travail (nouveaux contrats, modifications contractuelles) dans le cadre du recrutement centralisé des employés de l’Etat, des salariés de l’administration gouvernementale et des agents bénéficiant du statut du salarié handicapé;
- Gérer les demandes du recrutement spécifique des administrations (p.ex. dispense de langues, dérogation à la condition de nationalité) en faisant le lien avec le secrétariat du Conseil de Gouvernement;
- Conseiller les gestionnaires des ressources humaines en matière de recrutement et veiller à un échange d’informations avec les services du personnel d’autres administrations;
- Conseiller les employés de l’Etat sur toute question liée aux modifications contractuelles.

**Profil**:
**Compétences techniques**
- Vous savez travailler avec Excel et Word;
- Vous maîtrisez parfaitement les langues luxembourgeoise, française et allemande à l’oral et à l’écrit;
- Vous maîtrisez l’anglais (oral et écrit).

**Compétences comportementales**
- Analyser : Vous évaluez les informations, données et contenus de manière critique, le cas échéant dans un environnement digital, vous identifiez les liens logiques et restituez l’information dans une synthèse complète et cohérente;
- Mettre en œuvre des solutions : Vous prenez l’initiative de résoudre les problèmes, vous mettez en oeuvre les solutions et vous agissez pour améliorer les processus et les méthodes de travail en tenant compte des évolutions technologiques;
- Partager son savoir-faire : Vous montrez, transmettez et partagez vos connaissances, expériences et vos méthodes de travail;
- Servir le client-usager : Vous accompagnez le client-usager de manière personnalisée, vous entretenez des contacts réguliers et constructifs, vous appliquez les lignes de bonne conduite administrative;
- Faire preuve d'ouverture : Vous êtes ouvert au changement et à l’innovation, vous vous ouvrez à la diversité et vous vous intéressez à d’autres disciplines que les vôtres;
- Gérer le stress : Vous gardez votre calme face à la pression, vous restez constructif face à la critique et vous agissez de façon constante malgré les difficultés;
- S'autodévelopper : Vous vous remettez en question de façon régulière, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement;
- S'impliquer : Vous vous engagez pour générer des résultats, vous assumez la responsabilité et la qualité des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun.

**Atouts**
- Vous disposez d’une expérience professionnelle dans le domaine de la gestion du personnel.

**Conditions d’admission**:
**Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire ou de l’employé de l’État.**

**Diplômes**

Vous êtes détenteur soit du diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires, soit un diplôme de fin d'études secondaires techniques, soit un certificat sanctionnant des études reconnues équivalentes.

**Langues**

Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe B1.

**Nationalité**

Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.