Chargé de Direction

Babilou Family est animé par des valeurs humaines fortes.
Nous offrons chaque jour une prise en charge de qualité aux enfants qui nous sont confiés.
Notre mission est de les accompagner afin qu’ils deviennent des citoyens du monde éclairés, épanouis et ouverts aux autres.

**Objectif général**

Le/La Chargé/e de Direction représente la structure dont il/elle est responsable vis-à-vis des tiers. C’est lui/elle qui va donner la première impression de la structure aux parents.

Le/La Chargé/e de Direction assure le pouvoir décisif de la structure.

Avant d’être Chargé/e de Direction, ne perdez jamais de vue que vous êtes avant tout, un/e Educateur/trice.

**Vos missions**
- **Relation avec les enfants**
- Assurer leur accueil et accompagner les enfants dans l’apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de la vie en communauté
- Veiller à leur bonne adaptation et au respect de leurs besoins
- Créer et instaurer des conditions de bien être individuel et collectif
- Etablir des relations éducatives avec les enfants, comprendre leur développement et suivre leur évolution
- Sensibiliser les enfants sur l’importance de l’hygiène.
- **Relation avec les parents**
- Accueillir et informer les parents sur le déroulement de la journée
- S’assurer de la satisfaction des parents tout au long de l’accueil de leurs enfants au sein de la structure
- Vecteur de l’approche de partenariat avec les parents
- Interlocuteur privilégié des parents pour toute demande spécifique et relative à l’encadrement des enfants
- Assurer les visites des locaux des parents en collaboration avec le service commercial.
- **Animation et mise en œuvre du projet pédagogique**

Impulser, développer et animer des activités selon:

- Le cadre de référence sur l’éducation non formelle des enfants et des jeunes (besoin des enfants ; rôle de l’éducateur ; respect des champs d’actions).
- Le projet pédagogique Babilou Family.
- **Gestion et management de l’équipe**
- Gérer et mettre en place les plannings de travail de l’équipe en conformité avec la législation du travail et les consignes de la direction
- Entretenir un esprit de cohésion et de collaboration entre structures dans la gestion des imprévus (besoin de renforts, etc.)
- Etre force de proposition et impulser une dynamique de travail
- Veiller à une communication constructive et au fonctionnement harmonieux de votre équipe
- Etre attentif/ve à toute remontée d’information émanant de l’équipe et de ses membres.
- **Gestion administrative**
- En relation avec les services achats et maintenance
- Assurer le suivi de la sécurité des bâtiments et des structures de jeux (intérieurs et extérieurs) en lien avec la direction et avec le service de maintenance
- Déterminer les besoins en matériel en lien avec la Direction
- Préparer les commandes de matériel et en gérer les stocks
- Garantir le flux d’information
- En relation avec le service relation-parents

Gérer les inscriptions journalières au niveau du CSA (forfait, préavis, repas, activités ponctuelles,)
- En relation avec le service pédagogique
- Elaborer et suivre le CAG et le journal de bord en lien avec l’éducatrice/teur
- Gérer le budget et les dépenses de la structure (en accord avec la Direction)
- En relation avec le service infirmier
- Veiller à ce que tous les dossiers des enfants soient complets et mis à jour régulièrement (notamment sur les protocoles d’urgence et les PAI)
- Suivi des procédures d’hygiène et de santé
- Consultation et déclaration des incidents vers le service infirmier
- En relation avec la Direction
- Etre le garant des procédures mises en place par la Direction
- Remonter l’information de son équipe vers la Direction de manière claire et objective.

**Votre profil**
- Maîtriser parfaitement tous les aspects de la fonction (projet pédagogique, organisation de la crèche, répartition des groupes, alimentation des enfants, supervision sanitaire, relations avec les autres crèches de la société,)
- Justifier d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire
- Travailler de manière autonome, organisé/e, responsable et discret/e
- Disposer d’une approche pragmatique permettant de gérer les imprévus (absences du personnel,)
- Savoir faire preuve de leadership et de résistance à la pression
- Posséder des capacités d’écoute, de communication et de négociation
- Vouloir apprendre, se former et s’informer pour s’améliorer
- Savoir utiliser les outils informatiques et de communication mis à sa disposition
- La maîtrise du luxembourgeois ou de l'anglais est considéré comme un atout

**Processus de recrutement**

Cette opportunité vous intéresse ? Quelles sont les étapes pour rejoindre Babilou Family au Luxembourg sur ce poste ? On vous dit tout
- **1ère étape**:Un/e chargé/e de recrutement dédiée vous contacte par téléphone pour un premier échang