Trois Gestionnaires de L'entretien Préventif Et

**Gestionnaire de l’entretien préventif et curatif des bâtiments (M/F)**:
régime du salarié, avec obligation de fonctionnarisation

L'administration communale se propose de recruter pour les besoins du Service Bâtiments **trois gestionnaires de l’entretien préventif et curatif des bâtiments (M/F)** pour les domaines génie civil, électricité et HVAC/sanitaire,** dans le régime du salarié, à plein temps,sous contrat à durée indéterminée et rémunérés par analogie au « groupe d’indemnité A2, sous-groupe scientifique et technique » de l’employé communal.

**a) Conditions d'admissibilité:
- être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ;
- faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi modifiée du 24 février 1984 sur le régime des langues ;
- être titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat du Grand-Duché de Luxembourg et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un **«Bachelor» dans l’ingénierie de la construction (génie civil, électrotechnique, HVAC/sanitaire ou équivalent).**

Les diplômes d'études supérieures doivent être inscrits au registre des titres de formation prévu par la loi modifiée du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles.

**b) Missions, tâches et profil:
**Mission:
Assurer la maintenance préventive et curative des bâtiments.

**Tâches:
- Coordonner et superviser le planning annuel **des projets d'électricité **ou** des projets HVAC/sanitaire **ou** de génie civil selon le domaine de spécialité du titulaire du poste et de son affectation dans l’organigramme**:

- Identifier les réparations récurrentes pour proposer des projets d’investissement
- Tenir à jour l’inventaire des bâtiments et installations techniques
- Assurer la rédaction des comptes-rendus de réunion
- Promouvoir l'amélioration de la performance énergétique des bâtiments lors de la planification des projets
- Organiser le planning des études, des soumissions et des travaux
- Contrôler les projets au niveau des coûts, du planning et de la qualité d’exécution
- Évaluer les problèmes techniques et déterminer les interventions nécessaires 2
- Visiter les lieux et communiquer avec les usagers / locataires
- Élaborer des plans d’entretien préventif
- Établir des contrats d’entretien
- Gérer l’entretien préventif et assurer le suivi administratif des contrats d’entretien
- Gérer les interventions urgentes
- Identifier les travaux concernant la conformité des bâtiments
- Veiller à la conformité des bâtiments
- Effectuer des demandes d’offres
- Assurer le suivi technique des travaux d'entretien
- Réceptionner les travaux d'entretien
- Contrôler et certifier l'exactitude des factures des travaux y relatifs
- Établir l'historique des données de consommation d'énergie
- Signaler les non-conformités au responsable maintenance curative et préventive
- Organiser des réunions internes et externes suivant nécessité
- Participer aux réunions internes de coordination
- Assurer le respect des prescriptions de sécurité selon la législation en vigueur
- Veiller à ce que les lois, règlements et procédures administratives soient respectés.

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.

**Profil:
- Savoir induire, déduire et généraliser les procédures des activités du département ;
- Savoir endosser des responsabilités financières dans le cadre du budget ;
- Disposer de bonnes compétences de gestion de projet ;
- Être doté des compétences sociales suivantes:

- rigueur, bon esprit d’organisation et de coordination ;
- autonomie, sens des responsabilités et capacité de motivation ;
- aisance au niveau des relations interpersonnelles ; savoir agir avec tact, diplomatie et faire preuve de qualités d’argumentation et de persuasion ;
- capacité d’identifier et de résoudre des problèmes ;
- être capable d’agir en tant que médiateur et facilitateur ;
- esprit analytique, synthétique et capacité de jugement et de décision ;
- bonnes facultés d’information et de communication.