Gestionnaire Des Ressources Humaines

**Statut** : Employé de l'État, Fonctionnaire
**Qui recrute ?**:
Inspection du travail et des mines

**Missions**:

- Assurer la gestion administrative du personnel:

- Gérer les dossiers personnels et traiter les données et les informations concernant la situation administrative des agents (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi);
- Renseigner et suivre les informations à intégrer dans la base de données RH, établir et suivre des tableaux de bord du personnel et d’autres tableaux de suivi;
- Assurer la gestion des carrières.
- Assurer la qualité de vie au travail et mettre en œuvre une culture de travail positive:

- Informer et conseiller les agents en ce qui concerne leurs droits et devoirs;
- Orienter, conseiller et informer les agents quant à la gestion de leur carrière ainsi qu'au développement de leurs compétences professionnelles (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, etc.);
- Assurer le dialogue social interne et les actions de responsabilité sociale de l'administration et favoriser le bien-être au travail;
- Conseiller les chefs d'unités organisationnelles dans toute question relative à la gestion des ressources humaines.
- Assurer le recrutement des agents:

- Procéder à la publication des postes vacants et organiser la procédure de sélection en coopération avec les services concernés du CGPO;
- Organiser l'engagement, l'accueil et l'insertion professionnelle des nouveaux collaborateurs;
- Assurer les relations avec les acteurs centraux de la Fonction publique (MFPRA, CGPO, INAP);
- Etablir et assurer le contact avec les acteurs de la Fonction publique et agir en tant qu'interlocuteur pour les questions en matière de gestion des ressources humaines;
- Diffuser les informations et nouveautés relatives aux politiques RH au personnes concernées dans l'organisation.

**Profil**:
**Compétences techniques**
- Compétences support:

- Applications bureautiques: Savoir travailler avec Excel et Word.
- Logiciels spécifiques:

- Savoir appliquer les outils RH (logiciel ou progiciel de gestion du personnel, SAP-HR, tableaux de bords, système de gestion du temps);
- Savoir appliquer tous les autres logiciels spécifiques mis en place dans l'administration et nécessaires à l'exercice de la fonction.
- Matériel et outillage:

- Connaître le matériel, les outils et l'outillage à disposition dans l'administration susceptibles d'être utilisés dans l'exercice de la fonction.
- Compétences langues:

- Compétences écrites: Luxembourgeois; Allemand; Français; Anglais.
- Compétences orales: Luxembourgeois; Allemand; Français; Anglais.

**Compétences comportementales**
- Bonnes compétences relationnelles et grande capacité d’écoute;
- Aptitude à travailler de manière autonome ainsi qu'en équipe;
- Sens de l’organisation, de la responsabilité, rigueur et discrétion;
- Sens d’initiative, de proactivité et vous êtes orienté solutions;
- Volonté de s’autodévelopper.

**Atouts**
- Avoir une expérience pertinente antérieure dans le domaine de la gestion des ressources humaines;
- Connaître le fonctionnement de l'administration, aussi bien des ministères et des administrations en relation avec la gestion du personnel;
- Connaissances dans le domaine du Code administratif de la Fonction publique.

**Conditions d’admission**:
**Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire ou de l’employé de l’État.**

**Diplômes**

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un bachelor ou de son équivalent.

**Langues**

Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe A2.

**Nationalité**

Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.