1 Gestionnaire acquisition Des Compétences

Description
Caritas Jeunes et Familles est une association luxembourgeoise célébrant ses 35 ans d’activité et comprenant 700 collaborateurs.

Notre mission est de construire ensemble, l’avenir de vos jeunes et enfants. Nous sommes membres de la Bientraitance a.s.b.l. signifiant que nos actions, projets et postures professionnels s’inscrivent dans une culture bientraitante et bienveillante.

Nos collaborateurs travaillent quotidiennement dans les secteurs de l’enfance, de la jeunesse et de la famille afin de pouvoir accompagner les bénéficiaires tout au long de leur vie, quels que soient leurs besoins ou le chemin qu’ils empruntent.

RESPONSABILITÉS

Dans le cadre du développement des activités du département des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) gestionnaire « Acquisition des compétences » (h/f/x).

**Vos principales missions**:

- Diffuser les annonces sur les différentes plateformes et jobboards dans le respect des mentions légales en interne et en externe ;
- Rédiger les promesses d’embauches et les rapports d’entretiens, piloter son activité en élaborant un reporting mensuel afin d’optimiser et pérenniser l’activité « Acquisition des compétences » ;
- Assurer le suivi et l’intégration des nouveaux collaborateurs tout au long de leur période d’essai de concert avec le partenaire RH ;
- Collecter, communiquer et maintenir les données administratives en lien avec les recrutements auprès des différents services en interne (services des ressources humaines, services administratifs, services financiers) ;
- Maintenir et garantir la qualité et l’intégrité de toutes les informations dans les bases de données et logiciels adéquats ;
- Participer à divers Forums de recrutement afin d’accroître la marque employeur (salons, foires, conférences, etc.).

COMPÉTENCES REQUISES

**Votre profil**:

- Diplôme de fin d’études secondaires au minimum requis ;
- Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans le domaine du recrutement au sein du secteur social ou au sein du secteur de la santé au G-D de Luxembourg ;
- Bonne compréhension et connaissance du secteur du recrutement au Luxembourg (marché de l’emploi, conjoncture économique, acteurs du secteur social) ;
- Posséder d’excellentes capacités d’écoute et avoir une bonne compréhension du langage corporel ;
- Aptitude avérée des techniques d’entretien ;
- Avoir un esprit analytique, collaboratif et posséder un bon sens de l’observation ;
- Connaissance de la suite informatique MS-Office et des outils de recrutement (CVthèques et logiciels divers) ;
- Être chevronné en réseaux sociaux et marketing RH ;
- Compréhension des obligations RGPD et connaissance du droit du travail et des contrats ;
- Maitrise de la langue française. La connaissance du luxembourgeois est un atout.

NOUS OFFRONS
- Un environnement de travail bienveillant, professionnel et sympathique à la fois ;
- Des formations continues et adaptées à ton développement professionnel ;
- Un contrat à durée indéterminée (CDI) ;
- Une entrée immédiate ou à convenir.

Opérant au sein d’un cadre de travail où règnent bienveillance et solidarité, nous vous offrons une rémunération attrayante et évolutive fixée selon la CCT-SAS en vigueur (carrière C4 maximum).

Une présélection sera faite sur base des dossiers.

Nous demandons un extrait de casier judiciaire n°3, 4 et 5 en cas d’embauche.

Pour plus d'informations sur notre activité, rendez-vous sur notre site: cjf.lu

**Les informations recueillies font l’objet d’un traitement destiné à permettre à Caritas Jeunes et Familles a.s.b.l. la gestion de la demande qu’elle reçoit. Elles sont destinées aux membres et aux services de Caritas Jeunes et Familles a.s.b.l. conformément au règlement (UE) 2016/679 du Parlement Européen et du Conseil relatif à la protection des données à caractère personnel (RGPD).**

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