Gestionnaire Ressources Humaines
Il y a 1 jour
Luxembourg
SERVIOR
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Aufgaben:
Poste: 30
- 40 hrs/sem
- CDI
- Elaboration et gestion des contrats de travail
- Constitution et suivi des dossiers du personnel
- Participation à la préparation des salaires
- Coordination et communication entre CCSS, bureau des salaires et structures SERVIOR
- Support pour le personnel et les managers sur les sujets en relation avec la gestion des ressources humaines
- Elaboration, développement et analyse des tableaux de bord de la division ressources humaines et de statistiques Vorraussetzungen:
- Détenteur d'un diplôme niveau BAC avec une expérience professionnelle de minimum un an dans un service ressources humaines
- Maîtrise des langues luxembourgeoise, française et allemande
- Connaissances en droit du travail et de la sécurité sociale
- Proactif, rigoureux, doté d'un sens aigu des priorités et d'une bonne capacité d'organisation
- Bonne capacité rédactionnelle et bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office)
- Sens du service client et capacité de travailler de façon autonome comme en équipe
- La connaissance de la convention collective de travail du secteur social et du secteur d'aide et de soins et du logiciel HR Access constituent un avantage
- Bonnes connaissances des procédures ressources humaines
- 40 hrs/sem
- CDI
- Elaboration et gestion des contrats de travail
- Constitution et suivi des dossiers du personnel
- Participation à la préparation des salaires
- Coordination et communication entre CCSS, bureau des salaires et structures SERVIOR
- Support pour le personnel et les managers sur les sujets en relation avec la gestion des ressources humaines
- Elaboration, développement et analyse des tableaux de bord de la division ressources humaines et de statistiques Vorraussetzungen:
- Détenteur d'un diplôme niveau BAC avec une expérience professionnelle de minimum un an dans un service ressources humaines
- Maîtrise des langues luxembourgeoise, française et allemande
- Connaissances en droit du travail et de la sécurité sociale
- Proactif, rigoureux, doté d'un sens aigu des priorités et d'une bonne capacité d'organisation
- Bonne capacité rédactionnelle et bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office)
- Sens du service client et capacité de travailler de façon autonome comme en équipe
- La connaissance de la convention collective de travail du secteur social et du secteur d'aide et de soins et du logiciel HR Access constituent un avantage
- Bonnes connaissances des procédures ressources humaines