Gestionnaire Des Ressources Humaines

**Statut** : Employé de l'État, Fonctionnaire

**Qui recrute ?**:
Administration de la nature et des forêts

**Missions**:

- Assurer la gestion administrative du personnel et la gestion du temps:

- Gérer les dossiers personnels et traiter les données et les informations concernant la situation administrative des agents;
- Renseigner et suivre les informations à intégrer dans la base de données RH, établir et gérer les tableaux de bord du personnel;
- Conseiller, orienter et informer les agents;
- Assister à la gestion des carrières, la gestion du temps de travail et des congés.
- Gérer l’organisation des épreuves d’examen de fin de stage, d’examen de carrière et d’examen de promotion;
- Assurer la gestion des notes d'examen, saisir les notes, préparer les résultats en vue de leur validation par la commission d'examen, transmettre les résultats définitivement arrêtés aux parties prenantes.
- Contribuer à la formation et le développement professionnel des agents:

- Assister le Responsable de la formation dans la gestion administrative des formations professionnelles;
- Collaborer dans le cadre de la promotion de la formation continue des collaborateurs et le développement de leurs compétences;
- Contribuer dans la gestion par objectifs et sa mise en œuvre (organisation des entretiens individuels, élaboration et suivi de tableaux de bord).
- Assurer et soigner les relations avec les acteurs centraux de la Fonction publique (MFP, CGPO, INAP):

- Etablir et assurer les contacts avec les acteurs/trices de la Fonction publique pour agir en tant qu'interlocuteur/trice privilégié/e pour les questions en matière de gestion des ressources humaines;
- Diffuser les informations et nouveautés relatives aux politiques RH sur Sharepoint et aux personnes concernées de l’ANF.
- Assurer toute autre tâche administrative contribuant au bon fonctionnement du service ressources humaines.
- Participer activement dans divers projets RH.

**Profil**:
**Compétences techniques**
- Maîtriser la législation ainsi que les autres dispositions et réglementations en matière de gestion des ressources humaines;
- Savoir appliquer les outils/logiciels RH (SAP-HR, e-CER, Toolbox, Sharepoint, Interflex, Sidoc);
- Bonnes capacités orales et rédactionnelles en luxembourgeois, français et allemand.

**Compétences comportementales**
- Bonnes capacités organisationnelles;
- Savoir prioriser et gérer les tâches multiples;
- Travail méthodique et rigoureux;
- Savoir gérer le stress;
- Faire preuve de flexibilité et de capacité de travailler aussi bien de façon autonome qu’en équipe.

**Atouts**
- Connaissance des logiciels spécifiques de gestion RH dans la fonction publique (SAP-RH, Toolbox RH, Qliksense, eDocs etc.);
- Disposer d’une expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines dans le secteur privé ou étatique.

**Conditions d’admission**:
**Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire ou de l’employé de l’État.**

**Diplômes**

Vous êtes détenteur soit du diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires, soit du diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires techniques, soit d’un certificat sanctionnant des études reconnues équivalentes.

**Expérience**

Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.

**Langues**

Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe B1.

**Nationalité**

Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.