Spécialiste RH

**Statut** : Fonctionnaire

**Qui recrute ?**:
Armée

**Missions**:

- Participer à l’organisation et la supervision des activités courantes du Département des Ressources Humaines (DRH);
- Intervenir dans les domaines marqués par une collaboration accrue entre le DRH et le CGPO;
- Participer à la supervision de l’utilisation, de la performance et du déploiement le plus efficace des ressources;
- Mettre en place et tenir à jour les processus internes et assurer la qualité des activités du DRH;
- Participer à la validation des profils de poste des personnes à recruter;
- Préparer et suivre le tableau de bord des KPI (Key Performance Indicators) du DRH;
- Participer à l’élaboration de la stratégie du DRH;
- Analyser les processus relatifs à la gestion des Ressources Humaines (RH) et participer à la supervision lors de l’implémentation d’un nouveau ERP (Enterprise Resource Planning) au sein de l’Armée;
- Assurer le métier du conseil dans la durée dans le domaine de l’informatisation de la gestion des RH;
- Dans le cadre de la mise en place du nouvel ERP : Devenir le SME (Subject Matter Expert) et intermédiaire entre DRH et les différents acteurs du projet; Analyser et prioriser les besoins des utilisateurs; Superviser les travaux et proposer des solutions; Soutenir les différentes entités au sein de l’Armée dans la gestion du changement dans la matière.

**Profil**:
**Compétences techniques**
- Maîtrise de la législation et règlementation applicables au personnel;
- Compétences dans l’optimisation des ressources et planification;
- Expérience de mise en place des critères de performance;
- Bonne connaissance de l’informatique, notamment d’un système ERP;
- Bonnes capacités rédactionnelles, surtout en langue française;
- Connaissances approfondies en matières disciplinaires.

**Compétences comportementales**
- Avoir un sens de l’organisation;
- Avoir une bonne résistance au stress;
- Être dynamique;
- Être orienté solutions;
- Faire preuve de disponibilité et de flexibilité;
- Diriger des équipes;
- Résolution de problèmes;
- Faire preuve de fiabilité et discrétion.

**Atouts**
- Formation en management;
- Connaissances des différents concepts de gestion des ressources humaines en vigueur au sein de la fonction publique (gestion par objectifs, gestion prévisionnelle des effectifs);
- Expérience en tant que Responsable Ressources Humaines;
- Connaissances en droit;
- Connaissances SAP.

**Conditions d’admission**:
**Le poste est réservé aux lauréats de l’examen-concours**

**Diplômes**

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un bachelor ou de son équivalent.

**Expérience**

Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.

**Langues**

Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe de traitement A2.

**Nationalité**

Vous avez la nationalité luxembourgeoise.