Gestionnaire Ressources Humaines
Il y a 22 heures
luxembourg city
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Description
- Gérer l'administration du personnel, de l'embauche à la sortie : contrats, avenants, dossiers salariés, attestations
- Préparer les éléments variables de paie et faire le lien avec le prestataire ou le service paie
- Assurer le suivi des absences, congés, maladies et déclarations CCSS
- Participer au processus de recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Suivre le plan de formation et les entretiens annuels
- Tenir à jour l'outil RH et produire le reporting RH (tableaux de bord, indicateurs)
- Conseiller les managers et les collaborateurs sur les questions RH et le droit du travail luxembourgeois
- Pour le profil senior : piloter des projets RH (politique de rémunération, process), accompagner les managers sur les dossiers sensibles et, le cas échéant, encadrer un junior
Prérequis
- Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent
- Junior : 1 à 3 ans d'expérience en gestion RH ou administration du personnel (stages et alternances compris)
- Senior : au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement au Luxembourg
- Bonne connaissance du droit du travail luxembourgeois
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel en particulier) ; la connaissance d'un SIRH est un plus
- Rigueur, discrétion, sens du service et de l'organisation
- Langues : français et anglais courants ; l'allemand et le luxembourgeois est un atout
- Gérer l'administration du personnel, de l'embauche à la sortie : contrats, avenants, dossiers salariés, attestations
- Préparer les éléments variables de paie et faire le lien avec le prestataire ou le service paie
- Assurer le suivi des absences, congés, maladies et déclarations CCSS
- Participer au processus de recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Suivre le plan de formation et les entretiens annuels
- Tenir à jour l'outil RH et produire le reporting RH (tableaux de bord, indicateurs)
- Conseiller les managers et les collaborateurs sur les questions RH et le droit du travail luxembourgeois
- Pour le profil senior : piloter des projets RH (politique de rémunération, process), accompagner les managers sur les dossiers sensibles et, le cas échéant, encadrer un junior
Prérequis
- Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent
- Junior : 1 à 3 ans d'expérience en gestion RH ou administration du personnel (stages et alternances compris)
- Senior : au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement au Luxembourg
- Bonne connaissance du droit du travail luxembourgeois
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel en particulier) ; la connaissance d'un SIRH est un plus
- Rigueur, discrétion, sens du service et de l'organisation
- Langues : français et anglais courants ; l'allemand et le luxembourgeois est un atout
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