Chef de département du département Imposition des sociétés

Qui recrute ?
Administration des contributions directes
Missions

• Définir la stratégie:
  • Décliner les orientations stratégiques définies par le Comité de Direction en objectifs et priorités opérationnels pour le département;
  • Définir la feuille de route du département, planifier les activités et fixer les priorités;
  • Élaborer et piloter le budget du département ainsi que les besoins en personnel (GPE).
• Garantir la gouvernance et la performance:
  • Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance (KPIs) du département;
  • Assurer le pilotage de la performance, analyser les résultats et mettre en oeuvre les actions correctrices nécessaires;
  • Garantir la qualité, la sécurité juridique et l'efficience des processus ; assurer l'application correcte et uniforme de la législation fiscale.
• Transformer et moderniser l'administration:
  • Contribuer activement à l'élaboration et au pilotage des programmes de transformation de l'ACD;
  • Identifier les opportunités d'amélioration des processus, promouvoir l'innovation et accompagner le changement au sein du département;
  • Favoriser la digitalisation des méthodes de travail et l'amélioration continue des services.
• Gérer et inspirer les équipes:
  • Superviser les équipes afin d'assurer la mise en oeuvre des activités, l'atteinte des objectifs et la qualité des livrables;
  • Favoriser un climat de travail collaboratif et orienté résultats ; développer les agents et accompagner leur progression;
  • Le cas échéant : encadrer et superviser le Chef de Département Adjoint, les préposés des impositions, et établir leur plan de formation;
  • Incarner l'ACD, ses décisions, sa stratégie et ses valeurs et adopter une posture irréprochable en toute circonstance.
• Développer et consolider les partenariats:
  • Représenter le département au Comité de Direction et auprès des partenaires institutionnels et assurer la transmission des informations nécessaires à une collaboration efficace;
  • Construire un réseau au sein de l'administration et en dehors de celle-ci et l'utiliser de manière ouverte et collaborative pour obtenir des résultats.

Profil
Compétences techniques

• Législations et réglementation:
  • Connaître les dispositions concernant le secret professionnel, la protection des données à caractère personnel et de la politique de sécurité de l'administration;
  • Maîtriser la législation fiscale et les procédures spécifiques au domaine du département;
  • Savoir appliquer la matière à traiter au sein des unités organisationnelles concernées et, en général, les textes légaux, les règlements grand-ducaux et les instructions internes de l'administration.
• Procédures internes/méthodologie:
  • Connaissance approfondie des principes de suivi budgétaire;
  • Connaître les procédures et processus internes nécessaires à l'exercice de la fonction.
• Aptitudes techniques:
  • Connaître en théorie et en pratique les règles et processus de la gestion publique, de l'organisation administrative et de la gestion de projets;
  • Connaître les principes généraux de la gestion des ressources humaines.

Compétences comportementales

• Excellente aisance relationnelle;
• Aptitude à travailler de manière autonome, à fixer les priorités et à structurer le travail;
• Rigueur, souci du détail et de l'exactitude;
• Capacités de diriger une équipe;
• Attitude responsable et accueillante.

Conditions d'admission
Le poste est réservé au fonctionnaire qui:

• Compte au moins 20 années de service depuis la date de sa nomination ou de son début de carrière;
• A réussi à l'examen de promotion de son sous-groupe de traitement initial, si un tel examen est prévu;
• A suivi et passé avec succès les cours et épreuves du cycle de formation préparatoire au groupe de traitement et d'indemnité supérieur organisés par l'INAP.

Postuler
Le poste sera occupé en application de la procédure de la carrière ouverte et conformément aux dispositions de la loi du 25 mars 2015 fixant les conditions et modalités de l'accès du fonctionnaire à un groupe de traitement supérieur au sien et de l'employé de l'Etat à un groupe d'indemnité supérieur au sien.
Si vous êtes intéressé par cette fonction, portez-vous candidat jusqu'au 12 novembre 2026 avec CV et lettre de motivation en adressant votre demande à
Monsieur le Ministre de la Fonction publique
- Carrière ouverte -
B.P. 1807
L-1018 Luxembourg
et en copie via jobs.lu
ainsi qu'