Coordinateur des visites et ateliers pédagogiques

L'administration communale de la Ville d'Esch-sur-Alzette se propose de recruter à plein temps pour les besoins du parc animalier un.e fonctionnaire appartenant à la catégorie B, groupe de traitement B1, sous-groupe technique.

Conditions d'admissibilité :

• être ressortissant d'un Etat membre de l'Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant entre autres l'article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ;
• faire preuve d'une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.
• avoir réussi l'examen d'admissibilité dans la carrière appartenant au groupe de traitement B1, sous-groupe technique.

Les tâches assignées au nouveau titulaire au sein de la Police des Bâtisses sont entre autres définies comme suit :

• Organisation et exécution des visites guidées du parc animalier pour les classes scolaires et groupes, différents thèmes à travers le monde animalier du parc.
• Organisation, développement et exécution des ateliers pédagogiques du parc animalier
• Développement des activités saisonnier (atelier de bricolage spécifique autour du parc animalier)
• Travail et soins quotidien des animaux de la ferme
• Soins et entrainement des différents animaux de la ferme participant aux ateliers.
• Support et coordination avec l'équipe des soigneurs animaliers
• Coordination avec la réception du parc et l'équipe de l'éducation à l'environnement du centre d'accueil Ellergronn.

Ces tâches ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins.

Pour pouvoir assurer sa mission, le.a candidat.e doit:

· · Avoir de bonnes capacités rédactionnelles dans les trois langues administratives

• Connaissances informatiques (Word, Outlook)
• Aisance au niveau du contact client
• Caractère calme
• Une expérience professionnelle en rapport avec des activités pédagogique et/ou avec le soin d'animaux constituent un avantage

Pièces à joindre à la candidature :

1. Lettre de motivation

2. Curriculum vitae détaillé (périodes exactes des occupations professionnelles antérieures)

3. Copie de la carte d'identité ou du passeport

4. Copie de la carte de sécurité sociale

5. Extrait récent du casier judiciaire (bulletin No 3)

6. Copies des certificats et diplômes d'études

7. Copie du certificat de réussite à l'examen d'admissibilité dans la catégorie de traitement B1, sous-groupe technique, incluant le relevé des notes obtenues

Examens :

L'avis de publication s'adresse aux qui ont subi avec succès l'examen d'admissibilité prévu le groupe de traitement B1, sous-groupe technique. Les qui ne remplissent pas cette condition sont priés de s'abstenir.

Modalités d'embauche :

Le recrutement se fera sur base des dossiers de candidatures, d'entretien, et le cas échéant suivant d'autres démarches éventuellement à définir.

Examen médical d'embauche :

Le.a titulaire devra se soumettre, avant d'entrer en fonction, à un examen médical d'embauche auprès du médecin du travail compétent pour les fonctionnaires communaux. (Application des dispositions de la loi du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux, tel que ce texte a été modifié par la suite et notamment par la loi du 5 août Les modalités pratiques de l'examen médical seront communiquées au nouveau titulaire en temps utile.

Conditions d'emploi et de rémunération :

Le.a titulaire bénéficiera d'une nomination aux fonctions d'expéditionnaire technique à conférer par le conseil communal. Suivant le vécu professionnel la candidat.e dans la fonction communale, la nomination sera provisoire ou définitive.

Le service provisoire de deux ans comprend un cycle de formation générale auprès de l'Institut National d'Administration Publique (INAP) et des examens de fin de formation.

La rémunération du.e la titulaire est fixée par les dispositions du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d'avancement des fonctionnaires communaux (catégorie B, groupe de traitement B1, sous-groupe technique), dont certains articles sont modifiés par le règlement grand-ducal du 6 décembre 2019.

La nomination définitive ne pourra intervenir qu'à la suite d'un service provisoire de 2 années et d'un examen d'admission définitive passé avec succès.

La nomination provisoire pourra être révoquée à tout moment par décision motivée du conseil communal, soumise à l'approbation de l'autorité supérieure.

Le traitement du fonctionnaire bénéficiant d'une nomination définitive est calculé à partir du quatrième échelon de son grade de computation de la bonification d'ancienneté défini pour chaque catégorie, groupe et sous-groupe de traitement ou fonction, en l'occurrence à partir de l'échelon ayant l'indice 203 du grade 7.

En dehors de son traitement, fonctionnaire pourra bénéficier d'une allocation de famille (29 points indiciaires) en application du chapitre 10a) - article 16 du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017.

Tout.e fonctionnaire en activité de service bénéficie d'une allocation de repas et d'une allocation de fin d'année lesquelles sont fixées par le chapitre 10 b et c) - articles 17 et 18 du règlement grand-ducal précité du 28 juillet 2017.

Le traitement est adapté aux variations du nombre indice du coût de la vie suivant les dispositions légales afférentes.

Les titulaires seront affiliés à la Caisse de prévoyance des fonctionnaires et employé.es ainsi qu'à la Caisse de maladie y rattachée.

L'administration communale soutient l'égalité professionnelle entre les genres et les sexes. Lors de la désignation la titulaire il est tenu compte du plan à l'égalité des chances.

Langues Luxembourgish; Letzeburgesch French German Education Technique