Comptable

Comptable

Chez Orona, vous ne choisissez pas simplement un emploi – vous optez pour une carrière riche en opportunités et en perspectives d'évolution. Nous investissons réellement dans votre avenir et votre développement professionnel. Dès vos premiers jours, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration structuré et d'un accompagnement personnalisé qui vous permettent de trouver rapidement vos marques.

Votre évolution = notre mission. Nous créons un environnement où vous pouvez développer vos compétences grâce à un soutien actif de vos collègues et managers, des sessions de formation régulières et des moments d'échange pour rester à jour et partager les meilleures pratiques. Que vous disposiez déjà d'une belle expérience ou que vous cherchiez un nouveau défi stimulant, chez Orona vous continuez à progresser et à faire grandir votre carrière.

En tant que Comptable, vous assurez le traitement correct et ponctuel de l'administration financière et occupez une place essentielle.

Votre lieu de travail principal est Dudelange

Qu'est-ce qui vous caractérise ?

• Vous disposez d'un niveau de bachelier et d'au moins 2 ans d'expérience professionnelle
• Vous êtes parfaitement francophone et possédez une solide connaissance de l'Anglais (parlé et écrit).
• Vous êtes résistant(e) au stress, travaillez avec rigueur et avez un sens aigu de l'organisation administrative.
• Grâce à vos excellentes compétences communicatives, vous vous exprimez avec assurance et conviction lors des échanges.
• Vous gérez les informations confidentielles de manière professionnelle et discrète.Rejoignez notre équipe ambitieuse, proche de ses clients et tournée vers l'avenir

Ce que nous offrons :

• Autonomie et travail en équipe : un rôle avec beaucoup d'indépendance tout en faisant partie d'une équipe soudée et bienveillante. Vous aurez la possibilité de vous développer
• Un employeur international en pleine croissance, tout en conservant une structure familiale et horizontale.
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein.
• Un package salarial attractif, adapté à votre expertise et expérience, complété par des avantages extra-légaux : ordinateur portable, téléphone mobile, chèques-repas, prime d'assiduité, pension retraite, 13ème mois.

Missions et responsabilités

• Pilotage financier, reporting Groupe et clôtures

• Piloter les clôtures financières mensuelles dans le respect des délais Groupe.

• Produire et transmettre le reporting financier mensuel Groupe (P&L, bilan, cash-flow).

• Budget, forecast et planification financière

• Élaborer le budget annuel et les forecast périodiques en lien avec la Direction et le Groupe.

• Mettre en place des outils de prévision et de pilotage de la rentabilité.
• Assurer l'analyse des coûts de production mensuelle (main-d'œuvre, sous-traitance, matières, frais indirects).
• Suivre les encours de production des ascenseurs neufs (WIP).

• Suivre les provisions sur projets d'ascenseurs neufs.

• Comptabilité, fiscalité

• Gérer les déclarations de TVA et d'impôts dans le respect de la réglementation luxembourgeoise.

• Assurer la préparation des comptes annuels et la coordination complète de l'audit légal avec le réviseur.

• Garantir la conformité des pratiques comptables avec les normes locales et les exigences du Groupe.

• Trésorerie, crédit clients

• Suivre la trésorerie, les flux financiers et les prévisions de cash.

• Mettre en œuvre le suivi des créances clients :
• • Analyse des encours clients,

• Collaboration avec les équipes opérationnelles pour sécuriser les paiements.

• Payroll et gestion financière des ressources humaines

• Superviser la gestion complète du payroll, en lien avec les prestataires sociaux.

• Assurer la réconciliation des écritures de paie avec la comptabilité (charges sociales, provisions, cut-off).

• Garantir la fiabilité des coûts de personnel intégrés dans le reporting financier et le contrôle de gestion.

• Responsabilité RH (rôle développé)

• Suivi administratif du personnel (contrats, avenants, entrées/sorties),

• Gestion des relations avec les organismes sociaux et administrations.

• Veiller à la conformité des pratiques RH avec le cadre légal luxembourgeois.

• Rôle transverse et amélioration continue

• Améliorer en continu les process financiers, RH et de contrôle interne.

• Participer aux projets transverses Groupe (harmonisation, reporting, outils).

• Compétence informatique

• Maitrise BOB50

• Expert Excel