Legal & Personal Tax Senior Consultant

Chez SD Worx, vous évoluez dans un environnement où l'esprit d'équipe, la confiance et le sens du travail sont au cœur de notre quotidien.

Ici, chacun a la place de s'épanouir : nous vous accompagnons avec des formations et des opportunités d'évolution, toujours adaptées à vos ambitions.

Nous croyons au travail hybride et réfléchissions avec vous à ce dont vous avez besoin pour vous sentir bien, au travail comme en dehors.
Chez nous, il s'agit de bien plus qu'une simple fiche de paie : c'est l'opportunité de construire une carrière qui a du sens, entouré(e) d'une équipe qui vous soutient à chaque étape.

En tant que Legal & Personal Tax Senior Consultant, vous apportez votre expertise fiscale et juridique dans les domaines RH tels que la paie, les pensions, la sécurité sociale et les obligations légales et sociales, afin d'accompagner les clients avec un conseil à forte valeur ajoutée. Vous contribuez activement à la conception de nouvelles offres en collaboration avec le département Portfolio, tout en soutenant les équipes commerciales dans la promotion et la vente de solutions adaptées aux besoins du marché.

Rattaché(e) hiérarchiquement au Head of Consulting, vous évoluez au sein du département Consulting et collaborez étroitement avec les équipes internes (équipes Paie, HR Services, Portfolio, Sales) et interagissez régulièrement avec des interlocuteurs externes (clients, administrations fiscales et sociales, partenaires juridiques).

1/ Expertise fiscale et légale

•  Garantir la conformité des processus RH et paie avec la législation fiscale, sociale et du travail.
• Conseiller sur les obligations légales liées aux déclarations individuelles, pensions et avantages sociaux.
• Assurer une veille réglementaire continue (fiscalité, droit social, droit du travail).

2/ Conseil et accompagnement client

• Fournir un service de conseil personnalisé aux clients sur les problématiques fiscales et légales liées à la gestion RH.
• Identifier les besoins spécifiques des clients et proposer des solutions adaptées.
• Participer à des réunions clients pour expliquer les impacts réglementaires et les meilleures pratiques.

3/ Support opérationnel interne

• Apporter un support technique aux équipes et autres services internes (paie, HR services) sur les questions fiscales et légales.
• Participer à la résolution de cas complexes clients.

4/ Développement d'offres

• Collaborer avec le département Portfolio pour concevoir et améliorer des solutions RH intégrant les aspects fiscaux et légaux.
• Identifier les tendances du marché et proposer des innovations.

5/ Support commercial

• Accompagner les équipes Sales dans la présentation des offres et la réponse aux appels d'offres.
• Participer à des rendez-vous clients pour expliquer la valeur ajoutée des solutions.

6/ Gestion administrative

Assurer l'encodage précis et en temps voulu des prestations clients dans les systèmes internes ( Kimbles). Afin de garantir la bonne exécution du processus de facturation. Maintenir la gestion des cas clients (suivi, mise à jour, clôture) dans les délais impartis ( My Service point).

Compétences techniques :

• Expertise en fiscalité des personnes physiques et droit social.
• Connaissance approfondie des pratiques RH (paie, pensions, sécurité sociale).
• Maîtrise des réglementations locales et européennes.

Compétences comportementales :

• Excellentes compétences en communication et pédagogie.
• Orientation client et sens du service.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Esprit collaboratif et sens commercial.

Profil recherché :

• Formation : Master en droit, fiscalité ou équivalent.
• Expérience : Minimum 5 ans dans un rôle similaire (cabinet, société de services RH, Big 4).
• Langues : Français et anglais (luxembourgeois ou allemand est un atout).

• Un salaire basé sur votre expérience et vos réalisations
• Un environnement dynamique : des horaires de travail flexibles au sein de nos bureaux à Capellen ou de notre espace Co-working à Kayl et le télétravail.
• 29 jours de congés par an offerts par SD Worx)
• Des chèque-repas (13,5 € / jour travaillé, 2,80 € à charge de l'employé)
• Car Allowance
• Un plan de pension d'entreprise
• Un programme de cooptation
• Du Workation: la possibilité de travailler depuis n'importe quel site SD Worx en Europe (4 semaines par an)
• Des opportunités d'apprentissage : grâce à un plan de développement individuel et à des formations professionnelles
• Un développement de carrière : que vous souhaitiez devenir un expert dans votre domaine ou que vous vouliez étendre vos connaissances de manière plus horizontale, il y a toujours de la place pour évoluer au sein de SD Worx
• Un fort esprit d'équipe et une belle convivialité : teambuilding, participation à des tournois sportifs, soirées collaborateurs
• Vous rejoignez une équipe dynamique et soudée qui vous offre une formation complète pour vous aider à mieux accomplir vos tâches.

Qui est SD Worx? 
Notre mission est claire : nous soutenons les entreprises, des PME aux grands acteurs internationaux. Nous les aidons à gérer leurs collaborateurs grâce à des solutions performantes en matière de paie et de ressources humaines. Elles peuvent ainsi attirer, développer et fidéliser les talents.  
Le monde des RH et de la technologie évolue rapidement. C'est pourquoi nous développons des solutions qui respectent les règles, mais qui sont également flexibles et innovantes. C'est ainsi que nous faisons vraiment la différence pour nos clients.  
En choisissant SD Worx, vous rejoignez un groupe européen ambitieux. Vous contribuez au succès de nos clients et vous jouez un rôle important dans le soutien de leurs collaborateurs.  

Le cœur de SD Worx ? Ce sont nos collaborateurs. Ce sont eux qui font la différence chaque jour. 

Voici les étapes de notre process de recrutement:   

Candidature – Téléchargez votre CV sur notre page carrière.   
Premier contact – Votre profil correspond-il au poste ? Si oui, le/la vous appelera pour un premier entretien téléphonique ou visio.    
Entretiens – Vous rencontrerez votre manager et/ou de futurs collègues pour des échanges plus techniques/métiers (un à trois entretiens max).   
Test technique/étude de cas – en fonction du poste   
  Contrôle de références & Offre – Tout est positif ? Nous vous ferons alors parvenir une proposition d'embauche.   
Bienvenue chez Sd Worx – Une fois votre contrat signé, nous serons ravis de vous accueillir dans l'équipe    

Prêt pour ce défi ? Postulez maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière "