KYC Officer B2B

Date: 4 déc. 2025

Lieu: Luxembourg, Luxembourg

Entreprise: POST Luxembourg

Acteur majeur dans les secteurs télécoms, postaux et financiers, le groupe POST Luxembourg est un pilier incontournable de l'économie luxembourgeoise. L'entreprise propose, à travers son métier POST Finance, des services de paiement via des comptes courants, transferts d'argent et cartes bancaires à une large clientèle de particuliers, d'entreprises et d'associations.

Depuis 1911, POST Finance est la banque de tous et nous voulons le rester. Nous assumons notre rôle spécial d'inclusion sociale dans le paysage financier et nous en sommes fiers. Nous sommes engagés à donner un accès à tous à des services de paiement sûrs et simples à utiliser. Notre engagement est également d'offrir nos services en respectant les principes de responsabilité sociale et environnementale à travers une tarification simple et transparente, et une politique d'investissement plus durable, éthique et sociale.

Dans le cadre de notre nouvelle stratégie dont l'objectif est de transformer notre infrastructure sur base des nouvelles technologies disponibles, de créer un nouvel élan commercial et d'améliorer l'expérience client, nous recherchons de nouveaux talents agiles, dynamiques et avec un esprit disruptif.

Dans ce contexte, nous recherchons actuellement pour le Département Onboarding & KYC plusieurs KYC officer B2B (m/f/n)

• Assurer l'onboarding des clients personnes morales et leurs tiers liés, y compris l'ouverture, la modification, la revue périodique et la clôture des comptes.
• Effectuer des vérifications approfondies des structures juridiques des clients (ex : SOPARFI, holdings, sociétés de gestion).
• Analyser et interpréter les données financières et bilantaires des clients pour évaluer les risques.
• Lors des revues périodiques, analyser le KYT / comportement transactionnel des clients ; en contrôler la cohérence vis-à-vis du KYC.
• Maintenir à jour les dossiers KYC en veillant à la complétude et à l'exactitude des informations.
• Vérifier, contrôler et assurer la qualité et la conformité des données clients saisies dans les référentiels et applicatifs de la banque ainsi que les documents rassemblés lors de la récolte documentaire.

• Présentation des dossiers dans les instances de décision.

• Mettre à disposition les moyens de paiements et d'accès à distance (cartes, eboo, Multiline, Luxtrust) en procédant à l'identification des utilisateurs de ces services et conformément à leur pouvoir au sein de la structure juridique.

• Contacter (par téléphone et mail) proactivement les prospects et clients afin d'expliquer et obtenir les informations (données et/ou documents) essentielles à la bonne tenue du dossier KYC.

• Collaborer avec les équipes internes pour améliorer les procédures KYC et proposer des solutions innovantes.

• Etre titulaire d'un diplôme de Niveau Bac à Bac+2 orientation Economique, Financière, Droit, Gestion d'entreprise ou avoir acquis au cours de votre carrière une expérience équivalente au diplôme
• Expérience en KYC ou dans un domaine similaire
• Connaissance approfondie des différentes structures juridiques (ex : SOPARFI, holdings)
• Maîtrise de la lecture et de l'analyse des données bilantaires
• Compétences en utilisation des outils bureautiques (Word, Excel) et des systèmes de gestion bancaire
• Rigueur et attention aux détails
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Aptitude à établir une relation de confiance et de communication fluide avec les clients par téléphone
• Capacité à présenter de façon synthétique à l'oral le résultat de ses analyses
• Excellentes compétences en communication et en travail d'équipe
• Proactivité et capacité à proposer des améliorations

Intéressé(e) ?

Envie de relever un nouveau défi professionnel dans une entreprise multiculturelle et dynamique, qui investit dans le développement et le bien-être de ses collaborateurs ?

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Une copie conforme de votre diplôme et une copie récente de l'extrait du casier judiciaire vous seront demandées au cours du processus de recrutement.

POST souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi