Emplois actuels liés à Chargé Du Développement Des Compétences - EschsurAlzette - Centre Hospitalier Emile Mayrisch (CHEM)

  • Développeur de Compétences Professionnelles

    il y a 1 jour

    Esch-sur-Alzette, Esch-sur-Alzette, Luxembourg beBee Careers Temps plein

    Nous recherchons un formateur hautement qualifié pour concevoir, planifier et mettre en œuvre des formations sur les processus et le nouveau logiciel dans le cadre du déploiement d'un nouveau Dealer Management Systems (DMS).Compétences clésDévelopper et déployer des programmes de formation complètement personnalisés.Assurer la coordination avec nos...

  • Ingénieur de Développement D'applications Mobiles

    il y a 2 jours

    Esch-sur-Alzette, Luxembourg Centre Hospitalier Emile Mayrisch (CHEM) Temps plein

    Description Avec une capacité de 642 lits, le CHEM est aujourd’hui non seulement le plus grand établissement hospitalier du Sud du Luxembourg, mais surtout un hôpital innovant aux valeurs humaines proche du citoyen. Ainsi, l’hôpital propose un plateau technique doté d’équipements de diagnostic et de traitement des plus performants ainsi qu’une...

  • Chargé de Recrutement

    il y a 21 heures

    Esch-sur-Alzette, Luxembourg MC Intérim (agence du Luxembourg) Temps plein

    Depuis 30 ans, le groupe MC INTERIM est spécialisé dans le recrutement en CDI, CDD, la formation professionnelle et le travail temporaire. Dans le cadre de notre accroissement d’activité, MC INTERIM Luxembourg recherche pour un poste à pourvoir immédiatement en CDI à son agence de Esch sur Alzette: - **Un(e) Chargé(e) de recrutement...

  • Charge D'affaire Hvac

    il y a 7 jours

    Esch-sur-Alzette, Luxembourg Groupe Morgan Services - Belval Temps plein

    Notre agence GROUPE MORGAN SERVICE recherche un: **Chargé d’affaires HVAC( H/F)**: **Responsabilités et tâches**: - Être interlocuteur principale de nos clients et développer le portefeuille clients - Elaborer les études techniques et le chiffrage des projets - Gérer et suivre les projets en intégralité du début à la fin (mise en service) -...

  • Chargé D’affaires

    il y a 4 jours

    Esch-sur-Alzette, Luxembourg Demathieu bard Temps plein

    **Qui sommes-nous ?** EGDL S.A. est un acteur de référence dans le domaine électrique, l'intégration de systèmes, la prestation de services dans les secteurs de l'industrie, du tertiaire et des infrastructures. EDGL S.A est une filiale du Groupe DEMATHIEU BARD, grand groupe international, mais reste une entreprise luxembourgeoise, très ancrée sur le...

  • Chargé D'études

    il y a 5 jours

    Esch-sur-Alzette, Luxembourg GovJobs Temps plein

    **Statut** : Employé de l'État **Qui recrute ?**: Administration de l'environnement **Missions**: - Vous serez affecté au groupe Registre des quotas d'émissions de l'Unité permis et subsides de l'Administration de l'environnement au sein duquel vous serez en charge d'assister l'équipe dans ses missions: - Suivre le développement et la mise en...

  • Chargé Hôtelier

    il y a 2 jours

    Esch-sur-Alzette, Luxembourg Centre Hospitalier Emile Mayrisch (CHEM) Temps plein

    Description Avec une capacité de 642 lits, le CHEM est aujourd’hui non seulement le plus grand établissement hospitalier du Sud du Luxembourg, mais surtout un hôpital innovant aux valeurs humaines proche du citoyen. Ainsi, l’hôpital propose un plateau technique doté d’équipements de diagnostic et de traitement des plus performants ainsi qu’une...

  • Chargé D'études de Prix

    il y a 21 heures

    Esch-sur-Alzette, Luxembourg RH Lab. Temps plein

    **Société**: Notre client, établi à Esch-sur-Alzette est expert en construction et voiries. Pour renforcer ses équipes et répondre à un accroissement d'activité, nous recherchons pour eux un(e) Chargé(e) d'études de prix. **Mission**: - Vous présentez les offres de prix après avoir analysé tous les critères exigés dans le cadre contractuel...

  • Charge D 'etude de Prix Vrid

    il y a 1 semaine

    Esch-sur-Alzette, Luxembourg IMPULSE INTERIM Temps plein

    **Chargé Etude de Prix VRD (H/F)**: MISSION: - Présenter les offres de prix après avoir analysé tous les critères exigés dans le cadre contractuel d’une consultation. - Réaliser les métrés éventuels relatifs aux travaux à réaliser dans le cadre d’une étude au forfait notamment ; - Réaliser les études de prix sous la responsabilité et...

  • Chargé(E) de Recouvrement Fr/ang

    il y a 2 semaines

    Esch-sur-Alzette, Luxembourg Activ Solutions Temps plein

    Dans le cadre de notre partenariat avec un prestigieux cabinet d'avocats international, nous recherchons un(e) professionnel(le) dynamique et expérimenté(e) pour rejoindre leur équipe en tant que**_ Chargé(e) de Recouvrement Fr/Ang_**. En tant que Chargé(e) du Recouvrement, vous serez responsable de: **_ Gestion du Recouvrement :_** - Suivi et gestion...

Chargé Du Développement Des Compétences

il y a 2 semaines

EschsurAlzette, Luxembourg Centre Hospitalier Emile Mayrisch (CHEM) Temps plein

Description
Avec une capacité de 642 lits, le CHEM est aujourd’hui non seulement le plus grand établissement hospitalier du Luxembourg, mais surtout un hôpital innovant aux valeurs humaines proche du citoyen. Ainsi, l’hôpital propose un plateau technique doté d’équipements de diagnostic et de traitement des plus performants ainsi qu’une équipe compétente offrant une prise en charge interdisciplinaire. 1900 collaborateurs et 265 médecins s’engagent sur les trois sites (Esch-sur-Alzette, Niederkorn et Dudelange) pour soigner plus de 100 000 patients par an.

Le CHEM recrute un chargé du développement des compétences dont la mission principale sera de définir, en collaboration avec les acteurs clés concernés, les compétences au niveau institutionnel. Il contribue, plus généralement, à la gestion des compétences et du capital humain du CHEM.
- Curriculum vitae
- Lettre de motivation
- Diplôme(s)
- Certificat(s) de formation (en option)

**En cas d'invitation à un entretien d'embauche, un casier judiciaire datant de moins de 3 mois devra être présenté.**

Responsabilités
- Conceptualiser, formaliser et mettre en oeuvre les outils spécifiques à la gestion et à l'évaluation des compétences
- Gérer les fiches emplois-types et les fiches de poste
- Accompagner et conseiller tous les acteurs de l'hôpital dans la gestion du développement des compétences
- Participer aux recrutements, en autres, des postes stratégiques
- Détecter les écarts en compétences et en collaboration avec les recruteurs ou les chargés de formation, les analyser afin de définir les actions pédagogiques adéquates
- Assurer la préparation et l'animation de réunions ou de groupe de travail

Exigences obligatoires
- Adaptabilité : capacité à identifier et accepter les changements puis réagir en conséquence
- Autonomie: pouvoir accomplir sa mission en auto-gestion en rendant compte des résultats et des délais impartis
- Conduite aux changements : projeter, argumenter, faciliter, expliquer, orienter vers une nouvelle situation
- Confidentialité : garantir l'accès à l'information uniquement aux personnes autorisées et ne diffuser que les données permises
- Orientation client : accorder de l'importance à la satisfaction des clients internes et externes
- Orientation résultat : accorder de l'importance à la réalisation d’un ou plusieurs objectifs dans les délais impartis
- Animation de groupe: préparer, concevoir et interagir afin de transmettre des informations adaptées à un public
- Evaluer : analyser et identifier les écarts
- Créativité : capacité d'une personne pour construire, transformer et réaliser quelque chose de différent
- Leadership et influence : l’influence d’un individu à motiver et mener un groupe
- Référentiel des compétences : maîtriser le processus d’élaboration du référentiel des compétences

Exigences utiles
- Elaborer des tableaux de bord de répartition des compétences
- Connaissance du droit du travail luxembourgeois et de la CCT-FHL
- Connaissance de techniques de recrutement

Nous offrons
- Cadre de travail diversifié et innovant dans un environnement multiculturel
- Rémunération selon la carrière CA9 prévue dans la CCT-FHL en vigueur*
- 36 jours de congés légaux
- Opportunités de formation continue et développement des compétences
- Perspectives d’évolution de carrière
- selon l'article 15 A). grilles des carrières_
- Les salariés seront classés dans la grille des carrières suivant le diplôme requis pour le poste de travail. Ainsi, l'employeur conserve toute faculté d'engager un salarié, détenteur d'un certificat ou diplôme déterminé, sur un poste de travail correspondant à une carrière différente de celle de son diplôme. _**_Néanmoins en cas d'annonce d'une vacance de poste dans une carrière déterminée, l'employeur ne pourra engager un titulaire du certificat ou diplôme correspondant à la vacance de poste dans une carrière d'un niveau de rémunération inférieure._**

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