Responsable HR Business Partner

La Croix-Rouge luxembourgeoise recrute

**Un Responsable HR Business Partner (M/F/D) - référence : 3432**:
pour son service Ressources Humaines à Luxembourg-Ville en CDI à 40h/semaine

La Direction des Ressources Humaines accompagne les 3000 collaborateurs de la Croix-Rouge luxembourgeoise (CRL) au quotidien. Elle est composée de 30 personnes réparties sur 7 équipes : Administration RH & Payroll, HR Business Partners, Formation & Développement, Employer Branding & Recrutement, Project Management, Data Management et Gestion SIRH.

L’équipe des HR Business Partners (HRBP) composée de 5 collaborateurs est le point de contact privilégié des membres du Comité de direction et des Chargés de direction des 40 services qui composent la Croix-Rouge luxembourgeoise. Dans le cadre de l’implémentation du plan stratégique 2030 de la CRL, elle les soutient dans le quotidien, dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes en termes de compétences et de cohésion. Pour ce faire elle assure un lien étroit avec les différents centres d’expertise RH.

**En tant que Responsable de l’équipe HRBP vos principales missions consisteront à**:

- Manager et animer l’équipe HRBP;
- Piloter l’activité HRBP à travers la mise en place d’outils (KPI, tableau de bord ) et en rendre compte auprès de la Direction;
- Assurer la cohérence des approches RH dans les différents services, tout en tenant compte dans la mesure du possible des particularités de ceux-ci, moyennant une méthodologie commune et des plans d’action homogènes ;
- Identifier les thématiques RH dans le cadre des projets ou initiatives stratégiques au sein des différents services, de sorte à anticiper les éventuels impacts humains ;
- Représenter la Direction des Ressources Humaines et plus globalement la CRL auprès des partenaires externes (COPAS, FEDAS, ADEM, SSTM, ITM, partenaires sociaux, autres prestataires du secteur,);

**En tant que HRBP, directement en charge d’un ou de plusieurs périmètres, vous serez amené à**:

- Soutenir et orienter les managers en rapport avec les thématiques RH structurelles (structuration organisationnelle, GPEC conduite du changement ) et individuelles (on
- et offboarding, talent management, gestion des conflits,) et apporter des solutions en lien avec la politique et les procédures RH en vigueur ;
- Accompagner l’implémentation des projets RH, et identifier la dimension RH dans les projets métiers, de sorte à les faire converger dans l’intérêt de l’organisation dans son ensemble ;
- Représenter la Direction des Ressources Humaines dans les relations avec les représentants du personnel;
- Des déplacements réguliers sur tout le territoire du Grand-Duché de Luxembourg sont à prévoir.

**Profil**:

- Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire ou de plus de 5 ans sur un poste de Senior HRBP ;
- Maîtrise indispensable des langues luxembourgeoise, française et allemande. L’anglais et toute autre langue est un atout ;
- Solides compétences de management et de networking ;
- Capacités à évoluer dans un environnement décentralisé et en constante évolution ;
- Orientation clients et résultats ;
- Excellentes capacités à challenger différents niveaux hiérarchiques ;
- Excellentes capacités interpersonnelles et aisance dans la prise de parole en public ;
- Excellentes capacités rédactionnelles dans les 3 langues du pays ;
- Maîtrise du Pack Office (notamment Excel et Powerpoint) ;
- Connaissance de logiciel de gestion du personnel (HR Access, MPLEO,) ;
- Permis de conduire B.